“这是大茂哥,京茹嫂子的爱人!” 何桢轩耷拉着脑袋,一副生无可恋的样子,有气无力地向司徒楠介绍道。
“您就是大茂哥啊!您好,您好!” 司徒楠伸手和许大茂握了一下手,她感觉挺有意思的。“我们刚刚从南锣鼓过来的,还见过了京茹姐。”
“那就更不是外人了,都是一家人嘛!” 许大茂顿时挺直了腰板,活像只开屏的孔雀。正和门卫老李吹牛呢!没成想还碰到了这样的好事!
许大茂转头冲着门卫老李挤眉弄眼的,“老李,您瞧瞧,咱这妹子多水灵!”老李叼着香烟“噗嗤”一声乐了。
“老李叔!” 何桢轩也打了一个招呼,冲老李挥了挥手。
“妹子,哥领你参观一下咱家厂子。” 说着,许大茂便拽着两人往厂里走。
新锐五金厂的厂房是青砖红瓦的,墙上刷着“自力更生,奋发图强”的标语,车间里机器声轰鸣,工人们正忙着生产,都是有条不紊的。
“妹子,我和你说,咱现在订单充足的很,这不马上过年了吗?还在赶生产昵。” 许大茂领着两人到了后段,看了一下检验包装的区域。
“我们这边只是一小部分,大订单都是外包出去生产的。” 许大茂看到司徒楠惊讶的表情更加得意了,“这些可都是赚外汇的好东西!”
“大茂哥,你们真厉害!” 司徒楠还是第一次见到工厂化的生产场景,一切环节看着都是那么的流畅,各司其职的,忙而不乱。
“车间里面的管理人员,工人都明白自己的工作内容,厂里还采取了激励的机制,只要你有贡献,有发现可以改善地方,都会给予一定的奖励的。” 这个也是许大茂,包括厂子里面的员工最服气的地方。
“大茂哥,这个激励的机制是什么的?” 何桢轩也不清楚,“还有,贡献咋评判的?改善点子咋算奖励?”
“对啊!您刚才说还有奖励,是给加工资吗?还是发奖金?” 司徒楠两个人都是好奇的宝宝。
“这个是小叔,就是我们何厂长推广的一个管理方法,我们现在称之为精益管理。”许大茂这家伙也参加了培训,学了不少的知识。
“我们现在很多厂子都是大锅饭,工人们干多干少一个样。反正月底的时候,发工资都是那么多。” 许大茂说到这个情况的时候,司徒楠和何桢轩两人对看了一眼,都是点点头。
“可是,我们是合资厂,我们讲的是按劳取酬。” 许大茂指着车间里面作业的工人说道,“起初工人们都不习惯,心里面都犯嘀咕,总是觉得这是资本家在算计人?”
“后来呢?” 司徒楠问了一句。
“后来,直到二车间的老王第一个月多拿了十八块五毛钱的工资,大伙这才信了真!” 许大茂“嘿嘿”笑道,“小叔说,我们不能光讲奉献,大家伙上班为的是什么?不就是养家糊口吗?”
“那王师傅是怎么改善和获得奖励的?” 何桢轩觉得这个话题非常的有深度。
“王师傅的革新是从夹具开始的。” 许大茂还专门研究过这个例子。“在上班的时候,他发现冲压工序的废料总是卡在模具缝里,有的时候得用铁钩子扒拉半天才能清理干净。”
“他一个人就琢磨上了。”这个是老王获得奖励之后分享的心得。“老王自己制作了一个“可调节导料板”来找车间的主管老陈。使用之后,老陈发现这个废料卡壳的次数比平常少了一半。”
“那这个可调节导料板成本是多少,复杂吗?” 司徒楠心里也是很好奇。
“这导料板用废钢板焊成的,边角料成本不到一毛钱!” 许大茂的话让司徒楠两个人都非常的吃惊。这个结果也太不可思议了吧?“这么神?”
“我记得小叔当时就说了,这就是要得咱们的‘提案改善’。甭管多小的点子,只要管用就给奖金!” 许大茂记得非常清楚,一句话,你只要发现了问题,只要提,我们采纳了,就给奖励!
“现在我们的人都相信一句话,‘持续改善,没有最好,只有更好’!”
许大茂领着两个人到了厂长办公室的时候,何大江刚刚挂断了侨务办的电话,就听到外面传来了脚步声和几个人说说话的声音。
“爸!” 何桢轩在门口敲了一下门。
“桢轩啊,你回了?”何大江一抬头,原来是自家老二从淮阴回来了。“臭小子!”
“回来了也不提前说一声?我和你妈还说了,你小子也不知道是今天啊还是明天回来?” 何大江猛然发现自家二小子身后多了一个水灵灵的漂亮姑娘出来。
“爸,这是我同班同学,司徒楠。” 何桢轩先给老爹介绍了一下,许大茂直乐,已经走到一边开始泡茶了,一人一杯,放在了茶几上。
“叔叔您好,我是司徒楠。冒昧叨饶了!” 司徒楠微微鞠了一躬,她早就在偷偷打量这个传奇的人了。
何大江,身形挺拔,浓眉大眼,鼻梁高挺,嘴角总带着点若有若无的笑意。四十四,五的年纪,眼角虽有了几道浅浅的鱼尾纹,非但没显老却更添了几分岁月打磨的沉稳气度。
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