简报这种凭空创造的东西的确获得了不少称赞。
王红看着十分羡慕，甚至有点后悔当初放走周栩，让他加入孙青云的团队。
“你看，我这边出去的小伙子就是好，你是捡到宝了。”
她在茶水间看到孙青云过来，特地凑过去说了一下。
孙青云有点尴尬的抽搐了一下嘴角，如果自己没记错的话，当时王红可是喊着要优化这个人的。
无论如何，周栩，或者公关部在公司中高层刷了一波存在。
这种关注，在发出第一周的周报之后几乎达到了顶峰。
不少人顺着发件人信息找到周栩，希望讨论一下行业动态。
对于业务团队而言，产品的设计、客群的选择、定价的区间等等都需要诸多信息来支撑，越丰富越可靠的信息带来的指导，得到的成果更加可行。
这样的反馈给了周栩不少信心，但是毕竟精力有限。这一周做简报几乎花了他80%的精力，尽管熟悉流程和样板之后，估摸着后续每周占据的精力会有所降低，但周栩评估了下，大概还是要有60%的时间精力花在这边。
「这不是个好办法，难道我要变成这样的专职么？最近还没有出差或者大的项目忙碌，不然压根就完成不了这些。」
周栩想着，还是要尽快把这些东西弄起来。
旅游一般就是两种，跟团游、自由行，当然那种介于两者之间的所谓「半自助游」并不算主流。
这两年自由行的趋势越来越明显，通生在提供自由行的产品之外，也顺带提供一些攻略指南，之前和周栩打交道的李静就在负责攻略指南的社区团队。
但毕竟这不是通生的强项，公司的预算投入相对有限，整个团队都有点半死不活的感觉。
大概也是因为人少，李静一个毕业生过去一年的时间，就成为了管理四五个人的小组长。
按照大业务团队的架构，李静这个组长放到大的业务团队那边也算是个中层了，他自然也收到了周栩的简报。
“我靠，不是吧，你做的？”
李静直接线上发问，随即发来一个简报的截图。
“是的啊”
“牛X，没想到你这么有才，失敬失敬。”
周栩以为就是一顿吹捧，也应和了几句，李静话锋一转。
“你这个都很宏观啊，会做稍微垂直一点的么？比如周边游、酒店、社区之类的。”
周栩不傻，自然看懂李静的意思了，不过还是被他这个想委婉但依旧比较直接的方法笑到了。
“想法是不错，但是现在没人力，我有点忙不过来，这个可能要放到后期了。”
“你们不是好几个人么？那个简报每天发的，是你一个人独立搞的？”
“嗯。”
“牛X，我以为是团队合作的输出呢。”
“不是不是，所以我实在没办法做单独类目的简报，没有精力。”
李静当然有点失望，内容社区这块的业务目前市面上已经有不少成熟的商业模型了，但是通生对自己这块的业务一直不太上心。
整个团队都处于一种「随便」的状态，虽然自己带着小团队，但是一己之力并不能改变什么。
“行吧，你有时间稍微留意下社区或者内容这块的行情，我个人觉得最近蛮火的，我这边清闲但是艰难，你如果需要做这类的，我可以提供点帮助。”
不管如何，周栩发现原来这个简报的威力超出了自己的想象。
原本以为只是单向输出，没想到只是很多人看完之后没有反馈，但其实这个东西还是触动了不少人，起码李静就是一例。
周栩对于做简报这件事情的上心超出了自己的想象，连Kerry都主动过来提醒他，不要投入太多精力。
“有反馈是好事，但是这个只算是锦上添花，一切都是本职工作做得好的基础上进行的。”
说到本职工作，周栩才想起来年后说要给记者拜年（就是新年的第一次拜访，一般吃饭喝茶，算是新年打个招呼。），开工后都没有第一时间去搞。
于是他三下五除二拟定了两周的拜访计划。
这趟出差倒是没什么波澜，还没回公司，王红就给周栩发了个信息，
「周栩，我这边来了一个新员工，说认识你，和你是老朋友。」
周栩看着信息一脸疑惑，他并没有什么老朋友说要来通生入职啊，
而且如果真的是老朋友，真的要入职，自己也会帮忙内推，还能拿点奖励，岂不是两全其美。
周栩之前就听Jessica说过，公司有内推的机制，她之前内推了东北老乡来入职，转正后就拿了1000块奖金。
「这是什么老朋友呢？」
周栩心里无数疑问，但是打听了一圈，没一个人说要来入职。
这就奇怪了，周栩没问王红，他敢打包票，如果自己去问了，王红肯定会大嘴巴到处说
「周栩老朋友入职，他自己都不知道这事，可见他人际关系不咋地。」
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