简报这种凭空创造的东西的确获得了不少称赞。
王红看着十分羡慕,甚至有点后悔当初放走周栩,让他加入孙青云的团队。
“你看,我这边出去的小伙子就是好,你是捡到宝了。”
她在茶水间看到孙青云过来,特地凑过去说了一下。
孙青云有点尴尬的抽搐了一下嘴角,如果自己没记错的话,当时王红可是喊着要优化这个人的。
无论如何,周栩,或者公关部在公司中高层刷了一波存在。
这种关注,在发出第一周的周报之后几乎达到了顶峰。
不少人顺着发件人信息找到周栩,希望讨论一下行业动态。
对于业务团队而言,产品的设计、客群的选择、定价的区间等等都需要诸多信息来支撑,越丰富越可靠的信息带来的指导,得到的成果更加可行。
这样的反馈给了周栩不少信心,但是毕竟精力有限。这一周做简报几乎花了他80%的精力,尽管熟悉流程和样板之后,估摸着后续每周占据的精力会有所降低,但周栩评估了下,大概还是要有60%的时间精力花在这边。
「这不是个好办法,难道我要变成这样的专职么?最近还没有出差或者大的项目忙碌,不然压根就完成不了这些。」
周栩想着,还是要尽快把这些东西弄起来。
旅游一般就是两种,跟团游、自由行,当然那种介于两者之间的所谓「半自助游」并不算主流。
这两年自由行的趋势越来越明显,通生在提供自由行的产品之外,也顺带提供一些攻略指南,之前和周栩打交道的李静就在负责攻略指南的社区团队。
但毕竟这不是通生的强项,公司的预算投入相对有限,整个团队都有点半死不活的感觉。
大概也是因为人少,李静一个毕业生过去一年的时间,就成为了管理四五个人的小组长。
按照大业务团队的架构,李静这个组长放到大的业务团队那边也算是个中层了,他自然也收到了周栩的简报。
“我靠,不是吧,你做的?”
李静直接线上发问,随即发来一个简报的截图。
“是的啊”
“牛X,没想到你这么有才,失敬失敬。”
周栩以为就是一顿吹捧,也应和了几句,李静话锋一转。
“你这个都很宏观啊,会做稍微垂直一点的么?比如周边游、酒店、社区之类的。”
周栩不傻,自然看懂李静的意思了,不过还是被他这个想委婉但依旧比较直接的方法笑到了。
“想法是不错,但是现在没人力,我有点忙不过来,这个可能要放到后期了。”
“你们不是好几个人么?那个简报每天发的,是你一个人独立搞的?”
“嗯。”
“牛X,我以为是团队合作的输出呢。”
“不是不是,所以我实在没办法做单独类目的简报,没有精力。”
李静当然有点失望,内容社区这块的业务目前市面上已经有不少成熟的商业模型了,但是通生对自己这块的业务一直不太上心。
整个团队都处于一种「随便」的状态,虽然自己带着小团队,但是一己之力并不能改变什么。
“行吧,你有时间稍微留意下社区或者内容这块的行情,我个人觉得最近蛮火的,我这边清闲但是艰难,你如果需要做这类的,我可以提供点帮助。”
不管如何,周栩发现原来这个简报的威力超出了自己的想象。
原本以为只是单向输出,没想到只是很多人看完之后没有反馈,但其实这个东西还是触动了不少人,起码李静就是一例。
周栩对于做简报这件事情的上心超出了自己的想象,连Kerry都主动过来提醒他,不要投入太多精力。
“有反馈是好事,但是这个只算是锦上添花,一切都是本职工作做得好的基础上进行的。”
说到本职工作,周栩才想起来年后说要给记者拜年(就是新年的第一次拜访,一般吃饭喝茶,算是新年打个招呼。),开工后都没有第一时间去搞。
于是他三下五除二拟定了两周的拜访计划。
这趟出差倒是没什么波澜,还没回公司,王红就给周栩发了个信息,
「周栩,我这边来了一个新员工,说认识你,和你是老朋友。」
周栩看着信息一脸疑惑,他并没有什么老朋友说要来通生入职啊,
而且如果真的是老朋友,真的要入职,自己也会帮忙内推,还能拿点奖励,岂不是两全其美。
周栩之前就听Jessica说过,公司有内推的机制,她之前内推了东北老乡来入职,转正后就拿了1000块奖金。
「这是什么老朋友呢?」
周栩心里无数疑问,但是打听了一圈,没一个人说要来入职。
这就奇怪了,周栩没问王红,他敢打包票,如果自己去问了,王红肯定会大嘴巴到处说
「周栩老朋友入职,他自己都不知道这事,可见他人际关系不咋地。」
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