“科技伦理审查委员会”的组建工作，在苏晚的牵头，以及集团高管和外部专家、学者的配合下，有条不紊地推进着。陆星河也如约来到凤仪集团，与武明空、苏晚等人，详细商量了委员会的相关事宜，主动承担起了外部顾问的职责，积极参与科技伦理准则的制定和研发项目的审查工作。
随着委员会组建工作的推进，武明空的思绪，也变得愈发深远。她渐渐意识到，“凤仪天下”发展到今天，已经成为了行业巨头，拥有着最强大的技术实力、资金实力和市场影响力，已经不再是当年那家只为生存、只为追求利润的小型科技公司。如今的“凤仪天下”，承载着无数人的期望，承载着推动行业进步、守护人类未来的责任，它需要一个清晰的使命、愿景和价值观，需要一个超越利润的灵魂，来引领企业的长远发展，来凝聚所有员工的力量，来吸引更多有共同理想、有共同追求的优秀人才。
这些年来，“凤仪天下”虽然发展迅速，取得了辉煌的成就，但也不可避免地陷入了一个误区——过度追求利润，过度重视规模的扩张，过度关注市场份额的争夺，却忽略了企业存在的真正意义，忽略了员工的精神追求，忽略了企业应该承担的社会责任。以至于，集团内部，出现了一些员工价值观扭曲、创新动力不足、责任意识淡薄的问题；外部，也有越来越多的人，认为“凤仪天下”只是一个追求利润的垄断巨头，缺乏温度，缺乏责任，缺乏格局。
与陆星河的辩论，设立“科技伦理审查委员会”，与母亲达成终极和解，这一系列的事情，像一盏盏明灯，照亮了武明空的思绪，也让她更加坚定了自己的想法——“凤仪天下”，需要一个全新的、清晰的、有温度、有责任、有格局的使命、愿景和价值观，这，才是“凤仪天下”永续发展的基石，才是“凤仪天下”真正的核心竞争力，才是“凤仪天下”能够超越时间、超越利润，成为一家伟大企业的关键。
她不想让“凤仪天下”，仅仅成为一个追求利润的工具；不想让“凤仪天下”，在追求规模扩张的过程中，迷失自己的初心；不想让“凤仪天下”，重蹈那些因为缺乏灵魂、缺乏使命而盛极而衰的巨头的覆辙。她要让“凤仪天下”，拥有超越利润的灵魂，拥有清晰的发展方向，拥有坚定的价值追求，让每一位员工，都能在企业中，找到自己的价值，实现自己的梦想；让每一位用户，都能感受到企业的温度和责任；让整个行业，都能感受到“凤仪天下”的格局和担当。
于是，武明空做出了一个决定——召集“凤仪天下”全球所有的高管，召开一场全球视频会议，启动一场关于“凤仪天下”为何存在、将去向何方的灵魂探讨，共同商议、确立集团全新的使命、愿景和价值观。
消息一经发出，立刻在“凤仪天下”全球高管团队中，引发了巨大的反响。各国的高管们，纷纷表示赞同和支持，他们也深刻地认识到，“凤仪天下”发展到今天，确实需要一个清晰的使命、愿景和价值观，来引领企业的长远发展，来凝聚团队的力量。毕竟，随着企业规模的不断扩大，全球业务的不断拓展，不同地区、不同文化背景的员工，需要一个共同的精神纽带，需要一个共同的价值追求，才能齐心协力，推动企业的发展。
三天后，北京时间早上九点，“凤仪天下”全球高管视频会议，正式召开。武明空坐在凤仪大厦顶层的会议室主位上，面前的屏幕上，清晰地显示着全球各地高管的身影，他们来自不同的国家，不同的地区，有着不同的文化背景，不同的肤色，不同的语言，但此刻，他们的目光，都聚焦在武明空的身上，都充满了期待，期待着这场关于企业灵魂的探讨，期待着集团全新的使命、愿景和价值观的诞生。
“各位，大家好。”武明空的声音，通过视频，清晰地传到了全球每一位高管的耳中，“今天，召集大家召开这场全球视频会议，没有太多的业务要部署，也没有太多的指标要下达，只有一件事情，想和大家一起探讨，一起商议——那就是，我们‘凤仪天下’，为何存在？我们将去向何方？我们的初心是什么？我们的追求是什么？我们的责任是什么？”
武明空的话音落下，屏幕上的高管们，纷纷陷入了沉思。这个问题，看似简单，却蕴含着深刻的意义，它关乎着“凤仪天下”的未来，关乎着每一位高管的责任，关乎着每一位员工的命运。这么多年来，他们一直忙于业务的拓展，忙于利润的追求，忙于市场的争夺，却从来没有静下心来，认真思考过这个问题。
沉默了片刻后，一位来自欧洲区的高管，率先开口，语气诚恳地说道：“武总，我认为，我们‘凤仪天下’之所以存在，是为了追求技术的创新，是为了推动科技的进步，是为了用技术的力量，改变人类的生活，为人类的未来，贡献自己的力量。我们将去向何方？我认为，我们应该继续深耕科技领域，不断创新，不断突破，成为全球科技行业的领军者，引领全球科技的发展方向。”
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