姚铁军听完心下感叹，要是职能科室的同志们都能对生产有这种程度的了解，也不需要搞统计革命了。
万厂长一向是“产量至上”的观念，说白了就是不惜代价浪费原材料保产量，再将高废品率隐藏起来，之前这老小子对革新统计套表的态度确实比较含糊。
不过他们开诚布公谈了一次后，他也默认了。
有的生产数据不精细统计不知道，像是这回建立的废品隔离和统计台账，十月份有的车间单位产品原材料消耗居然超标了15%，次品率和废品率高达8%，而国家计划指标是2%。
用触目惊心来形容毫不夸张。
去年中央发布了“四四决定”加强统计工作，今年又发布了《统计工作试行条例》，有不少兄弟单位都行动起来了，他们就是想继续当瞎子都当不了了！
按照他过往的工作风格，他是不太愿意强势插手生产相关的事情去打破平衡的。
可要是再不狠狠心搞改革，他们就要从“创造生产价值”的英雄变成“浪费国家财产”的罪人了。
到时候一旦被立了典型，他没好果子吃，万勇也得吃不了兜着走。
小夏同志真是及时雨啊。
想到这里他面容都温和了三分，笑着说：“小夏，你的思路条理清楚，非常不错，举报人的事情也再琢磨琢磨，当然，你的工作还是照常开展不用受影响，需要配合调查的时候会传唤你的。”
夏宝珠被他温和的神色鼓励到，胡同里扛竹竿般直接就问出口了，一点都不带拐弯抹角的。
“姚书记，您看我咋样？适合来咱们党委办为您分忧么？”
姚铁军顿了下，面上呵呵笑着说：“小夏，党委办的工作并不完全适合你，我再考虑考虑吧。”
党委办的工作其实很适合小夏同志，公文与会务管理、党建与干部管理、宣传与思想动员、群团与统战协调等，一桩桩一件件看下来都是这小同志擅长的，不过就有些大材小用了。
夏宝珠真的没想到她会被拒绝！
姚书记对她的满意都写脸上了，廖科长之前对她也有过暗示，她又不是傻子，不至于自作多情到这个地步。
从姚书记的办公室出来后，她掩饰住些许失落的心情，从头到脚在自己身上找了一遍问题。
找不出来呀！
不说一百分吧，她给自己工作以来的表现浅浅打个九十六分。
等下班在食堂吃到溜肉段后，她的烦恼已经随着食物统统下肚了！
她承认她就是属手电筒的，光照别人身上的问题不照自己，但她习惯对自己宽容了，她这人就这样，很是尊重自己的努力，她都这么能干了，怎么可能是她的错！
回家开瓶水果罐头奖励自己！
是以第二天调查组和姚书记见到的就是阳光明媚的小夏同志。
姚铁军暗自点头，他昨天其实是打算给毛遂自荐失败的小夏同志一点甜头的，小同志嘛，难免脸皮薄，鼓起勇气自荐被拒绝有点情绪也是正常的。
不过他临到开口又存着考察的心思把到嘴边的安抚压下去了，要想当好秘书，宠辱不惊算是基本素养了。
哪怕是有些小情绪他也能理解，吴秘书这种老手办错事第二天都不好意思和他对上眼。
就是没想到这小夏过于宠辱不惊了，瞧着和没事儿人一样，丝毫没有不自在，他甚至产生了毫无必要的怀疑，别是他最近琢磨这事儿琢磨出毛病了，其实人家并没有自荐？
他回过神深觉好笑，这小夏还真是不能小看一点啊。
*
“是的，调查员同志，因为革命表是职代会全员举手表决通过的，所以推行的过程中一直是以工人同志和生产的实际需求为本的。
我们厂报上有专栏，装配车间的一位女工在前几天还发表了一篇文章，叫《革命表革新后，我们的生产和生活发生了什么样的变化》。
这篇文章讲的是统计套表革新后，生产不均衡、前后工序脱节的问题暴露出来了，但同志们都不惧怕问题，齐心协力解决问题，向已经开展平衡生产革命的金属结构车间学习的事迹。
可以说我们的工作从头到尾坚持了群众路线，发扬了实事求是的优良作风。”
这也算是这两个月的意外惊喜了，她之前心心念念的平衡生产工作计划，就这么自然而然地开展起来了。
和金属结构车间一样，当车间主任们通过十月的统计表发现“月初松，月底冲”的问题已经夸张到上旬完成20%、中旬完成30%、下旬完成50%的程度时，他们自己就心虚了。
和马主任的心路历程可以说是一模一样，于是纷纷自发向金属结构车间取经搞平衡生产革命了。
她估计平衡生产竞赛也不需要刻意推进了，火候到了自然而然就开展起来了。
调查组拿着材料问了她将近两个小时，越问她越是觉得之前的推测可能有些偏颇了。
如果举报人真的是双李，从某些方面来讲是讲得通的，比如他们之前也没想到统计套表推行会将他们“扒光”，会将问题如此彻底地暴露出来，所以到了十一月份他们慌了，于是怎么都得给革命表和她安点“政治帽子”混淆视线。
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