“老板！关于我们团队下一阶段的发展，我有一个不成熟的建议！”他的语气，活脱脱就是一个准备在董事会上舌战群儒的年轻CEO。
他调出任务面板，熟练地运用起了筛选功能。
筛选标准不再是单一的“最高报酬”，而是加上了“客户历史好评率”、“任务沿途安全系数”和“潜在附加收益可能性”三个全新的维度。
“老板，我认为，单纯追求高风险、高回报的S级任务，不利于公司的长期稳定发展。其不可控的罚款风险太高，一次失误就可能让我们直接破产。”
“我建议，我们应该采取‘S级任务战略攻坚，A级及以下任务日常创收’的复合型业务模式！”
他指着一个刚刚刷新出来的A级任务。
“比如这个，‘向‘记忆星海档案馆’的首席馆长，派送一箱‘初恋味的概念糖果’。’基础报酬只有40点，但这位客户以多愁善感和慷慨大方着称，其历史打赏率高达87.5%！这才是我们应该追求的，可持续性竭泽而渔的……啊不，是可持续性发展的优质客户！”
陈阳看着自己这位张口闭口“复合型业务模式”、“可持续性发展”的首席专员，感觉世界观受到了极大的冲击。
他只是想招个能打的下手，结果招来了一个准备帮他把公司做到纳斯达克敲钟的职业经理人。
他哭笑不得地长叹了一口气：“行了，CEO。路线规划你来定。不过，在那之前……”
他花了1点绩效，给自己买了一罐冰镇的【‘活力无限’牌概念能量饮料】，又花了5点，买了一支【初级灵魂安抚剂】，随手扔给了集魂者。
“诺，新员工入职大礼包，现在补发给你。拿着，你应得的。”
集魂者愣愣地接住那个散发着温和舒缓能量的小瓶子。
这是他第一次，收到来自“老板”的，“工资”之外的“礼物”。
一股比赚到那4.2点奖金更温暖、更踏实的感觉，流遍了他的整个灵魂。
他用力地握紧了小瓶子，重重地点了点头。
五菱宏光S，加满了油，做完了保养，载着一位准备继续摸鱼的老板和一位已经彻底打了鸡血的CEO，向着充满希望的未来，疾驰而去。
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