“生存KPI：保持身体健康，精神状态稳定（权重40%）”；
“申诉KPI：构思清晰有力的自辩逻辑，抓住‘按章办事’、‘数据核验’核心（权重30%）”；
“关系KPI：利用皇后这条线，适时传递信息，但绝不主动攀扯（权重20%）”；
“附加KPI：若有机会，观察诏狱管理流程，思考优化方案（纯属职业习惯，权重10%）”。
定完KPI，李鲤自己都乐了：这特么真是职业病了，蹲大牢都不忘考核！
又过了几天，牢门外再次响起脚步声。这次来的，是太子朱标身边那位黄伴读。
黄伴读隔着栅栏，看着虽然憔悴但眼神还算清亮的李鲤，微微颔首：“李大人，太子殿下让奴婢来看看您。殿下说，您推行考核，乃为国举贤黜劣，其间必有艰险。望您保重，静待天日。”
太子也派人来了！李鲤心里更踏实了。未来老板也站我这边！这波稳了……吧？
他赶紧对着黄伴读的方向躬身（虽然锁链哗啦响）：“臣谢殿下挂怀！臣问心无愧，静候陛下明察！”
黄伴读走后，李鲤靠在墙上，长长舒了一口气。诏狱的日子似乎没那么难熬了，甚至……还有点像是在进行一场特殊的“封闭式培训”？
“腰子兄，”他对着空气小声嘀咕，“看来咱们这绩效大使，命不该绝啊！老板和太子爷心里跟明镜似的！这诏狱，说不定就是咱们的‘镀金’之旅！等出去以后，看谁还敢说绩效考核是奇技淫巧！”
他甚至开始幻想，等平反出狱那天，他一定要写一份《诏狱生存绩效考核报告》，详细分析诏狱管理的优缺点和改进建议，上呈御览！让老板看看，什么叫做真正的“干一行，爱一行，考核一行”！
这么一想，李鲤顿时觉得，这暗无天日的诏狱，仿佛也充满了……绩效的光芒？
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