血牙部如扑火飞蛾般撞向黑风隘口的同时,黑山城隍府深处,鉴里寻境再次展开。只是这次,被李三石神念引入这片意识空间的,仅有寥寥数人:白辰、苏离儿,以及被紧急召回的牛大、马二。
境中不再演绎未来蓝图,而是还原了黑风隘口东南侧的实时战况。只见阵法光芒流转,鬼差与妖族死士的身影在其中交错碰撞,厮杀声、妖吼声、神力爆鸣声虽被隔绝了大部分,依旧能感受到那份惨烈与焦灼。
“血牙部攻势凶猛,但已被成功阻滞在阵法外围,我方依托地利与准备,暂无伤亡,正在逐步消耗其锐气。”牛大瓮声汇报,语气带着沙场特有的铁血气息。
李三石微微颔首,目光却并未停留在厮杀的核心,而是扫过白辰与苏离儿:“军事上的应对,交由牛大马二,我等信得过。眼下之急,是血牙之后,我们该如何对待整个赤炎部落。敖戾仍在犹豫,外部势力虎视眈眈,内部生存压力巨大。是仅仅击退挑衅,维持脆弱平衡,还是……抓住机会,彻底解决这个毗邻我们、且潜力巨大的‘问题’?”
白辰接口,狐尾轻摆,语气冷静如常:“大人,苏大家的报告已指明利益所在。然利益驱动,可聚亦可散。若只想利用其劳力与资源,与旧神时代盘剥信徒何异?久之必生怨怼,终是隐患。需有根本之策,方能长治久安。”
苏离儿也点头赞同:“白先生所言极是。商业合作可解一时之困,但若不能从根本上改变妖族生存模式,将其真正纳入我们的发展体系,所谓的‘归附’便只是空中楼阁。我们需要一个能让他们看到希望,愿意主动融入的……‘愿景’。”
李三石眼中光芒一闪,似乎等待的就是这句话。他抬手,境中景象变幻,厮杀场面淡去,取而代之的是一幅更加抽象、却充满各种符号与连线的关系图谱,中心正是赤炎部落。
“不错。”李三石的声音在境中回荡,带着一种不容置疑的坚定,“我们不能走老路。奴役、压迫、简单的资源掠夺,那是旧世界的玩法,注定会被淘汰。我们要走的,是一条新路。”
他指向图谱中代表妖族生存困境的区域:“赤炎部落的核心问题,是生存资源枯竭,发展路径断绝。那么,我们给他们的,就不应仅仅是施舍式的救济,或者冷冰冰的雇佣合同。”
他的手指移动,在图谱之上,勾勒出几个全新的、散发着温和光芒的节点:
“我们给他们工作,但不是奴役,是凭自身劳力与能力,获取公平报酬的岗位。”
“我们给他们技术,传授他们更高效的开矿、种植、乃至基础制造技艺,提升他们自身的‘造血’能力。”
“我们给他们公平交易的平台,让他们的特产能够以合理的价格,进入更广阔的市场。”
“我们甚至,可以给他们未来——一条清晰的,可以通过努力提升地位、改善生活、甚至获得修行资源的上升通道!”
李三石的目光扫过在场核心成员,一字一句地宣布:
“此计划,我称之为——**‘妖族再就业’计划!”
“再就业?”苏离儿轻声重复,美眸中异彩连连。这个词她从未听过,却瞬间抓住了核心——不是征服,是引导;不是剥夺,是赋予新的价值和位置。
“正是。”李三石肯定道,随即开始详细阐述这个大胆构想的初步框架。随着他的话语,境中的图谱也随之演化,变得更加具体:
岗位创造与技能培训:
矿山与基建主力军: 优先吸纳妖族进入阴魂铁矿及其他新发现矿脉,承担开采、运输等任务。同时,大规模的道路延伸、水利修建、边境防御工事强化等基建工程,也将向妖族开放。
特色产业开发: 引导部分有相应天赋的妖族,转向赤炎山脉特色灵植的人工培育、特定妖兽的驯养繁殖,形成可持续的产业。
技能培训体系:设立“黑山职业技术学院(妖族分部)”,由白辰牵头,抽调相关领域人才(包括部分转化过来的旧神),编写适合妖族的教材,开设采矿安全、基础工程学、灵植入门、标准化作业等课程。培训期间提供基本生活保障,考核合格后定向分配岗位。
薪酬福利与晋升通道:
同工同酬原则:明确岗位价值,制定统一的薪酬标准(以灵石、粮食、生活物资等组合形式发放),妖族雇员与鬼差、人族雇工在相同岗位、相同绩效下,获取同等报酬。
绩效激励: 将绩效考核体系覆盖至妖族雇员,设立“生产标兵”、“技术能手”、“安全模范”等荣誉称号及额外奖金,激发积极性。
晋升通道: 设立从普通雇工→小组长→工头→基层管理员→区域协调员的晋升路径。表现优异、能力突出者,甚至可经过严格审核,进入城隍府更低阶的文职或技术岗位(如矿脉测绘员、妖族事务联络官等)。
基础保障: 提供符合妖族习性的标准化聚居区(逐步改善其生存环境),设立妖族医馆,为其子嗣提供基础教育和技能启蒙机会。
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