种子被带回，像一道强心剂注入了“回声港”。但莱恩很清楚，短暂的振奋无法替代持久的温饱。他必须趁热打铁，将希望快速转化为实实在在的生产力，并在这一过程中，将新旧成员牢牢焊接在一起。
第一项挑战：技术转化与分工。
诺亚和凯登成了最忙碌的人。他们以那台老旧循环农场和带回的组织培养仪核心为基础，在诺亚工具箱里那些匪夷所思的小玩意的辅助下，于聚居地内相对安全、通风良好的区域，建立起了简陋的“初级育苗与组织培养实验室”。第一批被小心唤醒的，是抗逆性强、生长周期相对较快的蔬菜种子和块茎组织。
然而，实验室只是起点，大规模的种植需要空间和安全保障。
菌类洞穴的清理和改造被提上日程。这一次，莱恩组建的队伍更加庞大和混合：琦琦带领一队精锐（包括两名原侦察队成员和一名自愿加入、熟悉洞穴环境的巴克手下）负责驱赶和警戒残余的掘地虫；巴克则带领主要由新成员和部分原住民中体力劳动者组成的“基建队”，负责清理坍塌物、加固洞穴结构、按照诺亚的指导搭建培养架和通风管道。
工作异常艰苦。洞穴内黑暗潮湿，虫患未绝，搬运石块和加固支撑的工作危险而繁重。冲突的苗头再次出现：一些原住民抱怨新来的“前掠夺者”干活虽然卖力，但粗手粗脚，浪费材料，甚至有人私下嘀咕“他们是不是想霸占这个洞穴”。而巴克那边的人则觉得原住民指手画脚，干得少说得多，对自己充满戒备。
一次，因为支撑木的安放角度问题，巴克手下一个叫“大个”的壮汉和原住民里的一个老木匠发生了激烈争吵，几乎动起手来。
莱恩没有简单各打五十大板。他让艾拉召集了双方代表，以及琦琦（作为安全负责人）和诺亚（作为技术总指导），在现场开会。
“支撑木的角度，诺亚工程师，标准是什么？哪种方式最安全高效？”莱恩首先问技术权威。
诺亚推了推眼镜，仔细检查后，给出了明确的专业意见——老木匠的经验更符合安全规范，但“大个”提出的搬运路径确实可以节省体力。
“那么，按诺亚工程师的方案执行。老陈叔（老木匠），你负责指导安装。‘大个’，你们组按照你提的路径搬运材料。目标只有一个：尽快、安全地把洞穴改造成我们能产出口粮的地方。在这里，对事不对人，技术说了算，效率说了算。”
他又看向双方：“我知道大家心里都有疙瘩。但想想，如果我们因为猜忌和争吵，耽误了工期，最后饿肚子的是谁？是我们所有人，包括你们各自在乎的人。在这个洞穴里，没有‘前掠夺者’，也没有‘老居民’，只有‘回声港的建造者’。”
他让吟者安排了一位通晓情绪的同伴，不定期在工地上进行低强度的“协作共鸣”，重点强化“目标一致”和“疲惫中的相互支持感”。虽然不能根除矛盾，但至少让火爆的场面不再轻易发生。
第二项挑战：资源分配与制度初建。
食物依旧短缺。新带回来的种子还在萌芽，菌类洞穴尚未产出，循环农场的产量微乎其微。每日配给仍然需要严格控制。如何分配，成了敏感的天平。
莱恩在艾拉和几位备受尊敬的长者协助下，建立了初步的“劳动贡献积分制度”。所有成年人，无论出身，根据从事工作的危险性、技术含量和体力消耗，获得不同的基础积分。像洞穴基建、外围警戒、探索侦察等，积分较高；清洗、缝补、照料儿童等后勤工作，积分较低。每日配给与积分挂钩，但保证最低生存线。额外奖励则给予技术突破、危险任务杰出完成者（如带回种子的探索队成员都获得了一笔可观的额外积分，可用于兑换稍好的食物或日用品）。
这个制度并不完美，计算粗糙，但至少建立了一个相对公开、透明的框架。核心原则是：劳动换取生存，贡献决定份额。积分公示贴在聚居地中央，由艾拉的互助网络成员负责解释和记录。异议可以提出，由社区长者与相关工作组负责人共同复核。
巴克和他的手下发现，他们凭借在基建和警戒中的重体力劳动，获得的积分足以让他们获得比原先单纯依赖“救济”时更多的食物。这极大地提升了他们的归属感和劳动积极性。而一些原本对制度有疑虑的原住民，在看到巴克等人确实在拼命干活后，抱怨也少了一些。
第三项挑战：外部阴影与内部防御。
第七工厂剩余的掠夺者并未消失。琦琦的侦察队发现，他们内部陷入了更严重的分裂和混乱，似乎有几个小头目在争夺领导权，无力组织大规模袭击，但小股的骚扰和偷窃企图时有发生。同时，周边其他小型幸存者团体，在得知“回声港”似乎找到了稳定产粮的方法后，也投来了混杂着羡慕、嫉妒和试探的目光。
防御压力并未减轻。莱恩扩建了警戒队伍，同样采用混合编组，由经验丰富的原侦察队员带领新加入的、表现出忠诚和勇气的人员（包括经过观察可靠的巴克手下）。疤面伤愈后，负责起了内部纠察和应急反应训练，他的铁面无私和强悍作风，对维持新制度下的秩序起到了关键作用。
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