他的创意很好，也便于执行，就是他的聪明和才华过于张扬，显得比领导还行，这样，宋波的命运无论如何，也好不起来了。
这次开会，宋波又有了不少的好点子，好建议，但是没有人喝彩。因为领导挺严肃，没有喝彩，领导不看好的事务，最好不要瞎参和，这让宋波孤掌难鸣，没有人认同，项目也只好流产。
所以，会做项目不会做人，项目也做不好。德志并不觉得宋波不会做人，而是觉得宋波生不逢时，偏偏遇到昏庸无比的领导。
这就是最大的不幸了。
德志看到宋波这么优秀的人才，都受逼迫和打击，心中也就泰然了。没什么了不起，无非到最后就做一只自由的小鸟，不受重用，光受排挤，无所谓。
俗话说，山中无直树，世上无直人。可是偏偏比较正直的几个，都在机构里呆着。这些正直的人，不讨人喜悦。
德志对宋波，只能仰视，只可模仿，但是绝对不能超越。因为对项目过于认真负责，生怕出现一丝纰漏，处处小心谨慎，到最后还是挨批。为项目的开展日夜操心，坐立不安，到最后却不被重用，反被冤枉，甚至打击，终身不得挽回。这个局面既然形成，就休想再做任何改动。
因此，德志对未来信心不大，领导的随意性太大，无章可循，让人摸不着头脑，随时都会挨批，随时遭受打击，这样，人人都自危，人人都不知所措。到底怎么走才是对的。
像不入流的金莲一类人，他们不爱操心，不设计项目，只是抱着混工资的态度来上班，自然不会提建议，没有好的项目设计，总之，只要抱着“千万别得罪领导”，“领导说的话就是金科玉律”的态度，就不会出问题。
不设计项目，不主动做事，害怕挨批，结果肯定是庸庸碌碌的，没有什么进步。
这个机构也就不需要进步。金莲很会钻营、投机取巧，研究领导心理，心术厉害，结果就如鱼得水。这个和教育程度高低深浅没有任何关系。
宋波是大学生，又有基层工作经验，是难得的人才，可惜不受重用。副主任差点当上了，就是因为同事之间的相互举报，结果自然没当上。
宋波很渴望有一张名片，这样的话，对外交往就可以直呼其名。
但是，名不正言不顺，机构领导就是不给他副主任的名衔，领导的意思即是，你是副主任，我是什么？
看来，这对宋波的打击不轻，但是，打击过后，仍然不屈不挠，还是对开发新项目充满热情，有着干不完的力气和智慧。
德志自认没有他聪明，也没有他有开拓力，在江城开会的时候，真是群英会，有真英雄，有假英雄，德志现在看得很清。那些叫得越响的，但是，就是没有自己独到见解的，只是将别人的说法添油加醋说一遍的，就是假英雄，冒牌货；那些真英雄，一般都有自己的独到见解，有想法的，并能坚持力行的，就是真英雄。
这个群英会，德志自认不是英雄，因为他胆小怕事。说错话，是要挨批的。有时候，他还是忍耐不了，管不住自己的嘴巴，心里想到什么，就说出来，而且是真话，是直话，结果就马上引来迎头痛击。这就是不够世故了，真是自找的，活该要挨批。
在一个没有章法可循的机构里，领导凭个人好恶来对待人和事，十有**要出问题。这个问题，也许有一个漫长的潜伏期，但是，最后，还是要破土而出，长出新芽来，接着是生长、开花和结果，这个果实就是毒果，也有这个过程。
阳光照耀的不仅仅是好苗，也照耀孬苗，生长的时候，看不出来，结果的时候外形也差不多，但是，到了要取用果实的时候，就有了分别。前者满足人的需要、促进人的健康，后者则会要了人的小命。
所以，长出毒果实，和阳光没有关系，但是和种子以及撒种的人有关系。
在机构里，谁是有益的果实，谁是毒果，谁是毒麦？德志心里明镜儿似的，但是机构的领导要么同流合污、视而不见，要么受到冤枉、蒙在鼓里。
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