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宋波是真英雄，可惜，没有制度，就无法奖励，也就无法促进进步txt下载。【ka".. ///宋波空有英雄气概，也有英雄才能，可惜没有英雄用武之地，只能埋没，无声无息，无踪无影了。
好的制度会让狗熊变英雄，坏的制度会让好人变坏人，没有制度会让人变的不是人。
宋波每次开会据理力争，都会面临来自各方面的压力。一是同事，生怕他抢了头功，埋没了自己，显得没有贡献似的，于是就压制宋波，不让他表现自己，总是拔气门芯，不给力，不支持，不想看到宋波得到肯定和表扬，而是希望宋波跟自己一样，或者混得还不如自己才好。
二是领导，领导担心宋波太厉害，就夺了自己的饭碗，似乎要靠压制宋波，才显得领导的权威发挥了作用，让宋波惧怕，这样才方便统治。领导的心理如同武大郎开炊饼店，招聘的员工都不能高过他，否则就不要。领导见不得和自己不同声音的员工，谁是异己分子，宋波就是，枪打出头鸟，谁让你能？谁叫你行？想逆天、想造反吗？你再行，还不是员工吗？你再能，也要服从领导的管理。领导即便错了，也要按照错的来，错到底的，由领导负责。追究责任的，到领导那里就停住了，不再深究。
三是村民，村民希望宋波多多争取更多的资源来帮助村里发展，于是，总是想方设法地弄一些项目出来，向宋波说好话。宋波很会说话，特别在鼓动村民做一些项目的时候，将前途描绘得鲜花满径、欢声笑语、如诗如画、花鸟虫鱼，等等，非常漂亮。宋波总是像急先锋，在村里凭着非凡的观察力，总能看到村民的需要，并且将村民的想法变成现实。这样，一个项目来自村民的需要，做起来就顺。但是，也有村民只图自己享受，往往忽略了大家的需要。也会找宋波求情，办一些私人的项目，宋波有时就没了主张。同样是村民，因着对村民的爱，往往做一些没有原则的事。村民就抓住宋波的这一缺点，总是先让宋波表态，最后又催促着宋波，赶紧落实项目。
宋波开会，总是准备了很多东西，正是因为准备充分，才有说服力，因为领导和其他同事生怕宋波太突出，总是施加压力，让宋波的项目申请，变得难以获得批准，弄得宋波无法向项目村的村干及村民交代，总觉得有一种亏欠感。
领导会背着宋波在同事面前说宋波的不足，还号召大家都不要支持宋波。这样一宣传，同事们就没有谁有胆子敢站出来，力挺宋波了。宋波操心项目，并且挖掘新项目，背后却遭受领导的非难，让宋波左右为难。其他同事都是靠领导一句话涨工资或扣工资的，每月的工资还要由领导来发，谁也不敢支持宋波。因领导已经有言在先，总不能违抗命令不遵守吧。
久而久之，宋波就越来越孤单，项目也越来越单一，机构没有新东西出来，总是重复着以前的老项目。村民这边呢，跟着宋波，还以为申请一个项目，就批准一个项目呢，后来才发现宋波毫无用处，说话没一点分量，处处碰壁。领导根本不支持，不买他的帐。让宋波非常难堪。
不做项目就不会犯错，大家都沉默不语，怎么会进步？大家都是“好好先生”，那么，所做的事大概都可以，所犯的罪大概都可以得到赦免。
德志心想，这样下去的结果，宋波肯定要么被炒鱿鱼，要么炒老板的鱿鱼，结果很明显，就是不能再呆在小庙里了，巨龙要腾飞，只是没有遇到雷雨天在浅水湾里困着，出不来。
开会绝品兵王
会议结束，各奔东西，收拾东西，毫无可留恋之处。
金莲、春燕的交锋，暂且靠后，等待下次的博弈。包括争功，包括请赏，也含有撒娇，类似于装疯卖傻，那种彪悍，并非那种娇憨，让人身上不寒而栗，起不少鸡皮疙瘩。
女人的一生变化太快，如同夏日的花，开起来绚烂，谢起来也惨。女人不生孩子就有缺憾，女人生多了孩子，也容易改变性格。
金莲和春燕，都是生过不止一个孩子的，他们在家中都是老大，她们的丈夫都是听话的乖乖儿，不敢犟嘴。但是，她们领导他们的家庭，还真不是很靠谱的。特别是金莲，自己没有多少文化，没有多少分辨力，结果看领导，学领导，将家长作风带回家，让丈夫和子女都反感。
在车站，熟悉的车站，这个老地方，迎来送往不知多少南北客旅。
德志顾不得多想，买票，检票进站。
记得几年前，领导宣布让余哥、金莲和宋波去香港，他也在这个车站候车，当时很想不通，就懒得去想，干脆看//时，还是想到领导的安排，无法平静。从那时候起，领导就已经在变化了。学会用善意的谎言，来欺骗同事，美其名曰，是方便管理。德志爱写日记，不想翻开往日的日记，免得影响情绪。但是，心底里还是有个念头，就是，若不把内心的愤懑描写出来，就会疯掉的 。
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