晚上七点钟。
“干杯！！！”三个团的成员们再一次拿起杯子，吃起了晚餐。只不过这一顿相比昨晚，少了很多顶级料理，多出了一些普通菜式。
然而这并没有降低众人的热情，每个团体的饭桌上不仅有自家用食品券挣在的饭菜，也有来自其他团的东西。大家互相游走着吃对方的菜，这种强社交行为也让她们的关系逐渐熟络起来。
平时就很忙碌的她们，除了公司团建和工作外，很难有这种（私底下的）集体跨团交流合作的机会。
“诶，那个虾仁看起来好好吃啊！”
“你们的麻婆豆腐看起来也不错呢……”
假名坂的齐藤京子和榉坂的菅井友香都很兴奋，她们一边夹着对方的菜吃着，一边聊着工作里发生的趣事。
陈寿看着这二人的互动，看起来似乎这两个团的关系要亲密一些。可他又把头转向乃木坂那边，显然那里聚集的人更多一些，这可能是因为她们所赢得的“获胜奖励”——烤全羊的缘故。
其实，他准备了牛、羊、猪三种动物，供乃木坂的成员们选择。她们在经过一番讨论之后，才最终选择了烤全羊作为晚上的食物。
但是他马上就发现了它的一个弊端：
“好吃是好吃，可这羊腥味好重啊……”
“我有点受不了了，出去先。”
味道非常的膻气，哪怕离着很远的距离，也能闻得到。甚至吃着自己桌子上的菜，也感觉没有那么美味了。虽然这能够证明这只羊绝对新鲜，但还是会影响食欲。
“麻衣样，你们还是请佣人们把炉子抬到外面吧，要是有想吃的人叫她们去外面吃。”他如此建议道。
“哦，好。”也许白石麻衣也觉得味道有些太重了，赶紧叫人过来。不多时，屋子里的膻气渐渐消散。
“来，三位队长都过来一下。”陈寿忽然叫了一声后，樱井玲香、菅井友香和佐佐木久美三人全部到齐。他先是示意她们坐下，开始说明情况：
“是这样，我在回到东京以后会比较忙，如果出现突发状况不会第一时间处理，桥本桑也有她的事情要忙。因此，各个团的内部事务，你们要开始负责起来，例如队内的集结、点名、统筹等事务……”
“……我现在赋予你们和运营相似的权力，注意，这不仅意味着你们有了团队管理的权力，歌曲、队伍站位等问题你们也有建议权。我会和他们说好，从下一次单曲会议开始，你们可以加入到会议当中讨论。当然，最终决定权还是要经过大家集体投票通过……”
“……而在团队管理方面，你们拥有全权。也就是说，一旦你们队内发生了什么小摩擦或突发事件，作为队长可以第一时间解决，不必通报运营和我。相对的，队员们有什么需求，也要第一时间向运营通报。我说清楚没有？”
三位队长面面相觑，她们并非没听懂，而是感觉到有些不可思议。社长竟然会这么大方地下放了权限，而且还是实权。这让她们倍感荣幸，果然这个新社长是信任她们的。
实际上，在坂道系团体中，即便是队长之类的角色，充其量也只是个运营的传声筒。举个例子，当两位成员发生矛盾时，处理的方式是这样的：
【队长---（通知）--->运营，运营---（分别谈话）--->成员。若事情不大，运营---（宣布）--->处理结果；若事情很大，运营---（通知）--->高层，高层会议---（决定）--->处理结果】
也就是说，运营掌管整个事件的全部。
而队长掌握权力后，情况就变成了这样：
【队长---（直接处理）--->当事方。若事情不大，运营不知晓，高层不知晓。若事情很大，队长---（通知）---高层负责人（桥本）。】
这就是陈寿想要打造出来的管理模式：运营只负责自己专业的部分（歌曲制作、发行、演唱会等），成员内部事宜由成员自己和高层直接负责，包括关注她们的行为和精神状态。
“社长，我有一个问题。”乃木坂的樱井队长提问道：“这样做的话，今野桑那边会不会……？”
他当然明白女生想问什么，淡淡地回答道：“如果他们愿意配合你们，那皆大欢喜；要是这期间有什么不和谐的事情发生……我会考虑直接更换运营staff，不管他是不是身居高位。”
听到这里，众人沉默了一会儿。即便她们对社长的信任很开心，可看到对方如此认真，三人顿时感觉到了无形的压力。因为，一旦你真正拿到权力，也就意味着你必须要对妹子们负责到底。
他也看出了她们的焦虑，解释道：“作为队长，一定要有临机应变的能力，同时也要有与上层相匹配的沟通能力。这确实不是一个好差事，不过经过我进入公司的这些天的观察，你们完全能够胜任这份工作。所以，别担心，我与你们同在。”
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