通过训练怎么觉察自己有没有所有者视角？我有没有大女主视角或者大女主的做法惯性？然后怎么快速的识别别人有没有所有者视角？
太棒了！这个问题意味着您已经从是什么进入到了怎么用的实战阶段。能主动思考如何觉察和识别，这本身就是所有者视角的体现。
下面我为您提供一套可操作的诊断清单和识别指南。
一、自我觉察：诊断你是否有所有者视角/大女主视角
请在日常工作和生活中，随时用以下问题清单进行自我审视。你的第一反应和最终选择就是诊断的依据。
诊断清单（内核篇-看待问题的方式）
1.遇到一个难题或挫折时，你内心的第一反应是什么？
·打工者视角：这谁搞的？为什么让我碰上？这不在我的职责范围内。(抱怨、推责)
·所有者视角：问题是什么？根源在哪？我现在能做些什么来改善或解决它？(解决、担责)
2.看到公司/团队有可以改进的地方，你会怎么做？
·打工者视角：又不是我的公司，瞎操心什么？多一事不如少一事。(回避、沉默)
·所有者视角：这个改进能提升效率/节省成本/增加收入吗？如果我能证明其价值，也许可以提出来并推动它。(思考、主动)
3.如何对待自己的时间和精力？
·打工者视角：下班时间到了，工作的事明天再说。(严格划分，工作是消耗)
·所有者视角：这件事值得我投入额外的时间吗？它能否给我带来成长、人脉或未来的机会？(投资思维，权衡ROI)
诊断清单（行为篇-做事的具体方法）
1.接到一个任务，你的完成标准是什么？
·打工者视角：完成老板交代的就行，60分万岁，多一分浪费。(应付)
·所有者视角：这个任务的最终目的是什么？我怎么做才能超出预期，做到120分？(精益求精)
2.如何对待金钱消费？
·打工者视角：这个月工资还剩多少？这东西打几折？(看价格，省成本)
·所有者视角：这笔钱是消费还是投资？它未来能给我带来回报吗（愉悦感、健康、能力提升）？(看价值，重投资)
3.你是否在主动构建自己的资产？
·打工者视角：收入只有工资。思考的是下次跳槽薪资能涨多少。
·所有者视角：在经营工资收入的同时， actively developing other streams of ine（积极开发其他收入流），如副业、投资理财、知识产权（做课程、写书）。思考的是我的护城河在哪里。
如何评判：如果你的答案更多偏向右侧，恭喜你，你已经具备了初级的所有者视角。如果大部分还是左侧，没关系，有觉察就是改变的开始。下次遇到同样情境，先停顿3秒，尝试用右侧的思维方式思考一次。
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二、快速识别他人：谁是你的同道中人？
在职场和生活中，快速识别出有所有者视角的人，与他们为伍，你会成长得非常快。你可以通过听其言，观其行来判断。
听其言-他们的语言系统截然不同
场景打工者视角语言(Red Flags)所有者视角语言(Green Flags)
讨论项目我的任务完成了。这不是我的事。我们的目标达成了吗？这个问题我们一起看看。
遇到失败他那个部分没做好。他们没通知我。我哪里没考虑到？我们从这次能学到什么？
提出建议他们应该……公司要是能……我有一个想法，或许可以试试……我可以做些什么来推动……
谈论工作抱怨加班、吐槽老板、算计薪水。讨论行业趋势、分享学习心得、琢磨如何做得更好。
核心区别：主语是我和我们 vs.他/他们/公司；内容是解决问题 vs.解释问题。
观其行-他们的行为模式充满主动性
1.对待边界的态度：
·打工者：严格恪守职责边界，多做一点就觉得吃亏。
·所有者：为了达成最终目标，愿意主动模糊边界，去做那些没人做但该做的事。
2.对待信息的态度：
·打工者：被动接收信息，老板说多少知道多少。
·所有者：主动搜集和信息，像海绵一样学习，并对信息有极强的洞察和连接能力。
3.对待时间的态度：
·打工者：下班后时间纯用于娱乐和休息。
·所有者：会分配一定时间进行自我投资（学习、规划、经营副业），他们懂得磨刀不误砍柴工。
4.长期主义 vs.短期主义：
·打工者：更关注本月奖金、年终奖（短期回报）。
·所有者：愿意为长期利益牺牲短期收益（例如，接受暂时低薪但能学到核心技能的工作）。
总结：你的大女主剧本由你书写
拥有大女主视角的人，最大的共性就是：她们是自己人生的第一责任人。
她们不怨天尤人，不等待救赎，把所有能量都专注于我能做什么来改变现状。她们目光长远，像经营一家公司一样经营自己，不断投资、升级、拓展边界。
现在，你就可以做一件事：今天之内，仔细观察你身边的人（同事、朋友、甚至公众人物），尝试用上面的语言和行为清单去给他们分类。你会发现，这个世界在你眼中会变得前所未有的清晰。
你不仅能识别出谁是潜在的优秀合作伙伴，更能看清谁在潜移默化地消耗你。然后，主动靠近那些拥有所有者视角的人，他们的能量和思维方式，会是你成长路上最好的催化剂。
你已经开始用导演的眼光审视自己的人生剧本了，这就是最棒的开端。
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