明天就是大年三十。
孙涛在家督促财务赶紧把福利发下去，苦干了一年了，不好好犒劳一下员工怎么行？
按等级来，发一笔过年前，按照基础工资40个月发，刘牧樵属于AT18级，3万的基本工资，40个月就是120万。
对于刘牧樵来说，这不算多，120万而已。
孙涛为AT17级，也是100多万。
再看看普通员工，肖玉梅是今年转正的护士，基础工资AT3级，5000元，乘以40个月，等于20万。
相对来说，一个才毕业的护士，就拿到了20万的年终奖，可以说是一笔横财。
肖玉芳基础工资是AT3级5000元，1年6万块钱，她在烧伤整形外科上班，绩效每个月达到了1.2万。一年工资加绩效差不多就是20万。
现在又发了20万，收入真的不低了。
肖玉芳也就是一个普通的本科毕业护士，转正就能拿到40万，她高兴得看着手机上的数字，心跳加快。
再看看工人，也是一个个乐开了花。一般的工人，工龄7年以上基本上也达到了at3级，5000基本工资，工作15年以上的达到了at6级，基本工资达到8000.
最低的工人at1级，基本工资3000，元，乘以40个月，也有12万。
临时工是两个档次，10万和15万的年终奖，按照工作表现和工龄综合计算。
可以说，在安泰医院工作的人，都高兴。
孙涛最喜欢做这件事了，审核财务部门送来的表格，抽查了一些数据，准确无误，签字下发。
这次发钱，近30个亿。
再看账面上，净利润还有37亿。比去年多了11个亿。
虽然净利润只多了11个亿，其实，今年整个营收多了50多个亿，赚的钱投进了新住院大楼里去了。
全年营收173亿。
清江大学附属一二三院加起来也只有240亿，安泰医院成了名副其实的老大哥了。
今年不得了。
如果把德欣医院的收入也算进来的话，总收入达到了254亿，和齐鲁医院相似，与湘雅医院也接近了。
单就安泰医院来说，超过了京大二院和三院。
这个数据进入了全国50强，位列第17位，与名列前茅的几所大医院还是有差距。
排第一的是华西医院总收入479亿，第二是中山医一院450亿，第三沪市医科大学附属一医院440亿，第四是郑医400亿。
这是他们的总收入，包括第三产业，其中一部分是药品生产收入。
当然，这个数字与官宣的不完全一致，报多了不好，报表一般分开计算，这个数字是孙涛从内部探听到的。
安泰医院过一个好年。
可是，同城的其他医院，几家欢乐几家愁。或者说是朱门酒肉臭路有冻死骨。市二医院的员工就惨了，从8月份开始，工资就只发了80%，上班，他们发明了一个叫“上三休二”的轮班制。
上三天班休息两天。
没病人啊。
年终奖就别指望了。
院长是竞聘上岗的，干了一年，业绩每况愈下，10天前主动辞职了，干不下去了，员工要吃了他。
这厮，上任之初，雄心壮志，似乎他要成为刘牧樵第二，上任之后才知道，院长这工作不是有雄心就可以了，还得有真才实学。
市一医院今年不错，工资、绩效、年终奖都有，虽然不是很高，但比行政部门的薪资高，全年超过了10万，他们也满足了。
市二院的院长当初的目标就是超过市一医院，谁知干了一年，获得了一个寂寞，在职工的咒骂声中，他走了，躲到老家过年去了。
辞职信放在领导那里，领导苦笑不已，只好临时指定一个人主持工作，市财政拨了几百万让他们发工资暂且安定几天。
几百万，补工资都补不起，副院长李强头皮痛啊。
既然领导信赖他，要他主持工作，绞尽脑汁想了一个通宵，没有想到好办法。
银行是不会借钱给他的，这个医院已经经营得很悲惨，三年负增长，700员工，全年住院人数只有1.2万，并且都是质量不高的病人。
业务收入勉强过亿，加上财政一年给他800万，整个经营可以说是惨不忍睹。
李强把班子成员叫到一起，“我昨晚想了一个通宵，没有什么好办法，今年是年底29了，最后一天上班，职工眼巴巴看着我们。你们谁有好主意？”
班子成员人不少，副院长7个。
往往就是这样，搞不盛的医院班子成员也多，各自为政，互不买账，内耗明显。
李强是老资格，做院长的机会不大，这次主持工作也仅仅是为了敷衍一下，等下一任院长上任，他还是做副院长。
“……”
李强把问题抛给大家，谁也不做声。
关我屁事！
天塌下来，高子去顶。你李强是高子，你去顶啊！
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