李楠走后，云逸把电话打给了孙旭。
跟他说了一下，自己要再增加四条云起二号电池全自动化生产线的事情。
隔着手机，云逸都能感觉到孙旭的激动。
确实，孙旭这会已经幸福的快要窒息了。
云逸带给他的惊喜太多了。
一笔笔订单，源源不断的给他送来。
他也因为云逸的订单，挣到了不少提成。
激动不已的他，一再跟云逸保证，会按时完成任务。
云逸则告诉他，不需要太着急。
因为，现在云起二号电池还没有正式对外销售，所以不急。
二号电池，目前他只卖给了高洁。
而且，他已经承诺了高洁，第一条产线，只供应给高洁。
更何况，市场还在消化云起一号电池，他也不着急把二号电池投放市场。
他目前最着急的工作，是把手机电池给搞出来。
晚上，下班的时候，云起科技所有员工都收到了一条短信。
您的账户入账奖金，xxxx。
“我去，这奖金顶得上我一个月的工资了”。
“别说，这位老板是真大方啊”。
“以后得好好工作，回报老板啊”。
“不过话说，咱们的工资好像就比别的公司高”。
“何止是高啊，光是基本工资就比人家高多了。外面基本工资都在2000左右，咱们呢，直接3000。”
这人见吸引了众人的目光，得意的继续说道：“要知道，基本工资高，就意味着加班工资高”。
“光是这一块，就比别的公司强太多了”。
“确实，关键是我们还有很多福利，也是别的公司没有的”。
“我朋友听说了咱们公司待遇这么好之后，一直问我，想让我给问问，他想来咱们公司上班呢”。
“我朋友也是，一直催我”。
发奖金的事情，班组长已经提前通知他们了。
他们也都知道这么一回事，也没在意。
没想到，这次的奖金竟然这么丰厚。
此时，正值上下班交接班的高峰期，所有收到信息的员工都激动不已。
互相之间热烈讨论着这次奖金的事情。
越讨论，众人内心越火热。
几乎所有人，内心都坚定了一个信念，那就是跟着云逸好好干。
可以说，云逸一个发奖金的行为，收获了所有员工的心。
齐雨看着手机短信，灿烂的笑了起来。
王丽雅看完信息，开始打电话呼朋唤友，打算好好潇洒一下。
刘文涛看完信息，心头一热，感觉自己跟着云逸算是跟对了。
不只是他们，就连新入职的员工，都收到了一份大大的红包。
云逸发红包的标准，一线员工基本是一个月的工资。
后勤部门员工，以及一些中层是两倍工资。
部门负责人这种级别，基本就是三倍的工资。
难怪大家都很满意呢。
而始作俑者云逸，此时已经躺在王乐乐的床上了。
翌日，上班之后，所有员工收到了一份红头文件。
云逸下发的，一份任命书。
开头写的是，经过发展壮大，公司组织架构基本成型，现将各部门负责人任命如下：
兹任命，王丽雅为云起科技人力资源部经理，统筹负责人力资源部工作。
兹任命，齐雨为云起科技行政部经理，统筹负责行政部工作。
兹任命，李楠为云起科技财务部经理，统筹负责财务部工作。
兹任命，沐雨为云起科技市场部经理，统筹负责市场部工作。
兹任命，袁术为云起科技采购部经理，统筹负责采购部工作。
兹任命，刘思琪为云起科技质检部经理，统筹负责质检部工作。
兹任命，刘文涛为云起科技工艺工程部经理，统筹负责工艺工程部工作。
兹任命，邓思远为云起科技生产部生产经理，统筹负责生产部工作。
兹任命，孙云林为生产部生产一课课长，统筹负责生产一课工作，向生产经理负责。
兹任命，宗向阳为生产部生产二课课长，统筹负责生产二课工作，向生产经理负责。
兹任命，李全为生产部生产三课课长，统筹负责生产三课工作，向生产经理负责。
兹任命，庞安吉为云起科技设备工程部经理，统筹负责设备工程部工作。
兹任命，张涛为设备工程部设备一课课长，统筹负责设备一课工作，向设备经理负责。
兹任命，赵华为设备工程部设备二课课长，统筹负责设备二课工作，向设备经理负责。
注：生产一课负责云起一号电池生产制造，生产二课负责云起一号电池生产制造。
生产三课负责云起二号电池生产制造。
设备一课负责云起一号电池生产线设备维护。
设备二课负责云起二号电池生产线设备维护。
任命人，云起科技总经理，云逸。
这份任命书，云逸已经起草定型有段时间了。
只是一直没有下发而已。
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