执行策划一般都不可能直接接触配置表。
“你觉得段叔的情况，可以和一般的新人等同对待？”刘可韦反问着。
佘关卡有些固执地回答：“我们和段叔关系都不错，不是要故意针对他。可是规矩就是规矩，老曹、你、我谁不都是这样过来的？要是段叔成了例外的话，以后新进来的策划我们怎么解释？”
“你和老曹入行的时候都是大学实习期，我更早，刚进大学就入行了。”刘可韦呼出一口烟，在烟灰缸里弹了弹，“你觉得要是让段叔也和我们一样按部就班的来，他要熬多久？能不能坚持下去？你想一想他的年龄。”
“可是……”佘关卡犹豫着开口，刚说完两个字就被粗暴地打断了。
“没有可是。”刘可韦瞪起眼睛，“怕他不是干这行的料？人家搞文字创作的资历比普通的文案策划来只强不弱！怕他学会做事以后就跳槽？只要待遇上对得起人家，这个根本不用担心。你还能顾虑什么？”
气势上被压制了的佘关卡嚅嗫着提出了一个理由：“万一出错怎么办？一上手就接触这么复杂的配置表，随便填错一个数字都可能出问题，我怕你偃苗助长。”
“我又不是说直接把配置表丢给他，我们完全不插手！我的意思是共同维护，让他参与进来。一开始的阶段我们多帮他查查纰漏，不会有大问题，做久了他自己就能扛下来。”刘可韦掐灭了烟蒂，最后说了一句话，“真出了什么问题，我来负责。”
佘关卡迟疑了一会，不再说什么，点个头算是同意了。他站起身，看到刘可韦又叼起一根烟，知道对方打算再呆一会，于是笑了笑自己转身离开。
空荡荡的会议室里，刘可韦叼着烟独自坐在窗户边，脸上的表情变幻不定。
他将打火机举到面前，点着，熄灭，再点着，再熄灭。
整个会议室里，回响着“噼啪”、“噼啪”的声音。
佘关卡没有提到，他自己也没挑破，这样做有些不符合汪经理私下里对他们的指示，文案工作这一块，虽然他没有明着插手进去，却给了那个宅胖子很大力度的支持。
而且，这种支持对于新入行的策划来说，是破格的。
可是那个宅胖子本来都打算离职回家去了，是自己给了对方新的期望，强行把对方留下来的。刘可韦扪心自问，虽然和宅胖子的私交不错，可是想要留下对方的动机，还是为了这个项目的前景而作出的考量。
既然把人留下来了，总不能撒手不管吧？
曹系统上次玩的那一手，算是给刘可韦敲响了一个警钟。
接触这么久以来，在某些问题上，那个宅胖子的立场可以称为一根筋，绝对属于不撞南墙不回头的那种。说不准什么时候就会又和别人起了冲突。虽然自己千方百计的劝过他，从苦口婆心到声色俱厉都试过了，可是能起多大的效果还真的很难说。
刘可韦可以在工作上照顾对方，可是并不能保证绝对护得住对方。毕竟他自己在公司里话语权也没那么大，和上面几个主管级的比起来差的太远。
那个程序员今天早上已经在邴经理那边办理了离职手续，他之所以会简简单单地被老曹给弄走，最关键的原因是他在公司里并不重要。
所以，要想让宅胖子能在这个团队里长久的呆下来，最根本的办法就是增加他的重要性。
比如直接参与配置表的维护。
比如转为正式的文案策划，再提升为文案组组长。
只要能做到这两点，即便在资历和经验上还有不足，至少在身份上可以与曹系统和自己对等。
以宅胖子自身的能耐和努力，加上自己在背地里的支持，刘可韦相信这个目标其实没那么遥远。他坚信自己不会看错人，至少对这个“同居”了一个月左右的死胖子不会看走了眼。
处处掣肘的滋味真的很糟，生平以来的第一次，刘可韦对“新项目主策”这个职位产生了一种迫不及待的渴求。
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