乘风的这次脸『色』相当自黑.在接下来几天的一次分配工作任务中,他部门员工直接提出了离职.关于离职,铁打的营盘,流水的兵,本是很正常的一件事.但因为要离职的是名老员工,而且年年评为优秀的老员工直接在会议上提出离职尚属首次.
会议室出来之后,关于会场内发生的情景,同事们形容得绘声绘『色』,苏是的耳朵也不例外,接收到了大概信息.
”对不起,我们是来替公司工作的,并不是过来看你脸『色』的,你不知道他说出这话有多帅气,当时,乘风脸就拉下来了,还没开始接话时,优秀员工又马上提出离职了.这下,给乘风一个措手不及.”
”他来公司比乘风还长吧?怎么真的就走就走呀?”
”平时任劳任怨的一个人,这些年一直忍着乘风的坏脾气,一下子爆发出来了吧?毕竟还比乘风年长几岁呢!谁受不了呀!而且乘风人虽然帅气,但脾气真的是太丑陋了,而且他说话总是很难听,在他部门的员工,女同事不是常给骂哭嘛,男同事嘛留下来的都是好脾气之人了.”
”请问,那他是什么原因要离职呢?就是乘风会议上说他几句?”苏是凑近了接话,”是不是还有什么误会?”
”企划部与市场部的同事都在呢,就是乘风骂了他,哪是说他几句呀?然后就不干了.包都拿走了呢!”
”那工作没交接?”苏是总是能比其他同事更关注工作本身,没多聊几句,苏是就直接去了乘风办公室.
办公室的门开着,里面的声音比外面公众办公区的还响亮.
”要走就走吧,公司少了谁不会照样运营呀!随你们的便!”听得出来乘风的声音中带着怒意,但苏是硬着头皮走了进去,办公室里又出来一个市场部的同事.原来乘风刚才是说这个同事的.
离职 ,真的跟和呵欠一样，会传染。会议室出来后,又陆续来了两个同事要求离职.
”你来做什么?你也要离职吗?你的离职不用找我.”乘风斜着眼睛盯着苏是看,再用力把手上的资料包放办公桌上一扔.
苏是轻轻带上了门,又慢慢坐在他对面的沙发上.
”喝水吗?”没等乘风回答,苏是把身体往沙发前的茶几上一靠,就倒起了开水,但并没有递给他,而是用眼神示意他过来坐.
”好像这是我的办公室,我的水.”乘风并没有主动过来,但注意到苏是的动作了.
”喝不喝?什么你的办公室你的水,难道都不是公司提供的呀?”
乘风还是没有过来,倒是坐在了他自己的椅子上了.苏是只好站了起来,给他递去了一杯开水.
”我不想喝.”
”你需要喝,否则火气这么大,谁还敢跟你说话呀!还有,你先别对我爆气,听我说完.”苏是转过身来,走向刚才坐的沙发.
”我谈你的脾气,这是你的私事,但引起工作离职之类,甚至不交接的情况,那么我人力资源部也得一起合作了.所以,听我说完,如果第一个提出来离职的人确实是铁了心离职的话,那么就让他办交接手续,我部门给他发文字说明,公司制度写得很清楚,离职要提早一个月,同时做好岗位交接,如果,他真的只是情绪问题,那可能需要你自己好好反思了,也许你不需要道歉,但你得给他一次机会,毕竟在你下面工作这么多年了,大家都看着呢,影响多不好.”
”我不会道歉的,我当时在会上说得是工作,是他自己的情绪问题.”
”难道你不觉得你也是情绪问题吗?刚才出去的同事也是要离职的,就是受了第一个人离职的情绪问题.”
”搞不懂这些人为什么离职也要受情绪影响?难道工作是为了同事吗?”乘风的语气缓和了很多.”
”那是当然,通常一个人老同事带头提出离职的话,大部分是因为他已经找到了下家,这个下家通常都是更好的待遇与平台,你说多年一起共事的一个同事奔向更好前途，其他留下来埋头工作的同事突然发现好像自己在市场上可以卖出更好的价格。还有一点,目前招不到人的话,至少得老同事交接吧,他人走了，可活还在,对留下的人来说，无疑是世界上最痛苦的事情：原先3个人分担一个离职同事的活，再走一个，就变成剩下两人的工作量翻番。每天光看着交接给自己的工作量，就会让人崩溃。”
苏是慢条斯理说着,乘风很认真在听.
”说得好像是有点道理,那么作为人力资源部,你觉得怎么处理比较好?”乘风拿着水杯走了过来.
”你自己评估下,离职的造成的成本与留下来的效率之间的比例就好,你那么聪明,他们又都是你的老部下,难道怎么做,你心里没底吗?”
”哟,你也会夸人呀,在你心里,我是聪明的人?”乘风低下头,直视着苏是问.
”如果你能听懂我的话,那么就是聪明的人,反之,你懂的.”苏是微微一笑.
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