昨夜的浮尘还未来得及扫除，昏黄『色』的灯光就已经要透出头来，等人细看时却是今日晨曦的折『射』。
苏是在办公室等到欧阳钥的时候，立刻翻出文件，报告了几个重要消息，随后犹豫了一下又说：“至于你考虑内部提拔助理的事?”
“这个先等等吧，年后再定。”欧阳钥似乎并不着急.
“对了，乘风最近忙什么？我听说他又到处巡市场去了，按理快年底了我们有巡查计划的,为何提早了,我也不知道.”
苏是点了点头,但又不方便多说什么.欧阳钥盯着她,想从她的嘴里找到更真实的答案,但苏是只能耸耸肩膀表示并不知情.
”前段时间还跟我说工作量太多,自己是疲惫万分了,这下怎么就突然出差了.”欧阳钥似乎并不就此放弃盘问,继续追加了一句.但苏是不是摇摇头走了.
其实苏是何尝不知道乘风是疲惫万分，只是他太需要这种忙碌来避开我当天的答案。
晚上继续去听人力资源的课。
管理学大师彼得·德鲁克首次在管理学领域阐释了人力资源概念的涵义：“人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。
接下来讲些什么苏是并没有在笔记本上多记,或是也没有听进来什么,只是胡『乱』在纸上『乱』写『乱』画着,并时不时盯着一直没响动的手机看.
次日一早,欧阳钥又急匆匆找苏是商量年终奖的事情,意思是上报集团之后,金额很少，怕大家收到后会有情绪问题.苏是本是想着是不是跟大家直接说明，可欧阳钥说人都是很现实的，任何体面的离职其实都是钱给少的原因，所以每年年底发放年终奖后，年初就能收到一批离职申请单。
”毕竟这个也关系你们人力资源部的大事,所以得提早跟你协商,让你也有个心理准备.”欧阳钥认真地说.
“或许我们应该改变考核的时间周期，虽然也是以一年为单位，但可以采取跨年的方式，比如从今年的六月三十日开始到明年的七月一日为一个周期，而年终奖的发放就放在七月中，这样就会避免年初离职的现象，很多同事都是为会了这笔年终奖而选择留下。”
欧阳钥似乎很满意苏是的提议，而对于今年就要马上发放的年终奖，苏是得另想他法。虽是绞尽脑汁，但在欧阳钥的一句”相信你会想出办法的”后,苏是马上有了启动大脑的动力。
苏是不得不承认欧阳钥这个领导当得很成功,只要给她一点点肯定,苏是定能不负所望.当然,苏是也清楚,其实那也是因为她在乎他!
”新买的包包怎么样?”
”你老换皮夹子做什么?”
”钱很多吗?”
”就是因为没钱,所以买好的皮夹子呀!”
”你这都什么逻辑啊.哈哈哈!”
听着同事们讨论着的话,苏是突然想起来之前的一个事情来.
当地美佳的包在公交车上被小偷划开了一大个口子，小皮夹与手机都被偷走了，边上的同事们都劝她算是破财消灾吧，但还是止不住她的委屈与窝火，倒是明宇过来三两句就把她逗笑起来。
“你的身份证，银行卡不是没放包里吗？要是你平时的习惯肯定都给偷走了，这也算是不幸中的大幸呀，还有，他也没劫『色』是吧？现接近年底，路上抢劫可嚣张了。”
“所以，我还应该高兴啦？”美佳抬头看着明宇说。
“那是，你应该还要请我们吃饭，破财消灾，就有新手机使用啦，何况所有卡都在嘛，不用麻烦。”
看着美佳被明宇的一套歪理说服，苏是也是听乐了，不过再试想一下，其实人都一样，在面对问题时，如果想像没恶化到一个大问题后，就觉得目前的问题不是问题了。苏是一下子突然想到了转移方法。
方法总比困难多，生活中处处是灵感呀，只要你用心去思考。苏是边想边加快了脚步往欧阳钥的办公室跑去.
”干嘛呀,如此匆忙?”苏是差点撞到同事了.不过,她笑而不答,只是往前跑去,好像再晚几分钟,自己的灵感就会消失了一样.
”领导,领导.”苏是没有等办公室门的人说”请进”时就直接在敲完之后就推门走了进来.
”怎么了?发生什么急事了?”还好欧阳钥办公室也没有其他人.
”不好意思,我.”
”没事,坐吧!说!”
“我们可以先发出岗位调整通知，意思是公司年终可能会裁掉部分人员，那样大家的注意力就放在了裁员上，而最后通过业绩观察，发现大家都不用担心，而且听说还有红包发放，我想在心理与思想的过度上，大家应该能稳定下来了。”
”你是说,年终奖这个事?”
”嗯嗯嗯,我刚说得太急了,我再重复详细说下.”
”不用,我听明白了.”
欧阳钥连称好计策，直夸苏是是学心理学专业的吧。确实在这种小道消息飞入各部门同事的担忧之耳后，大家只忧心能不能保住饭碗，否则这个年过得可是很痛苦的。
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