苏泽带着姐姐离开了会场后，突然有点意味深长地问：“姐啊，我觉得这小天和刘总有情况？”
“有情况？苏以微微一愣，看到弟弟的坏笑随即反应了过来，”你们觉得他们俩，好像不太可能吧，年纪差太多了。”
“年龄不是问题，何况40岁的男人一枝花。”
“我觉得还是不可能。”苏以微皱着眉头想了想，“即使我都觉得刘总的年纪有点大了，何况小天还比我小了7岁。”
苏泽却摇头回道：“这个对比没意义，你连对象都没找过，人家是从高中就谈恋爱，比不了，比不了。”
所谓言者无意，听者有心。
这话似乎触碰到了苏以身上某根敏感的神经，她顿时炸毛：“你这话什么意思？”
苏泽见情况不对，明白了这是祸从口出，便连忙加快了步伐，向前方跑去。
途家网的C轮融资完成，又从东哥那边借到了一笔额度上亿的周转资金，这次酒会对苏泽而言，收获颇丰。
尤其是这一回，他还充当了月老角色。
那两人对上了眼是必然的，只是不知道要瞒多久，才会被媒体曝光。
当然，这些已经与他无关了……
资金到位后，苏泽先向游戏工作室注入了1亿元，用于《阴阳师》的制作，研发团队还得不断扩张。
他直接找到了林诗婧，问道：“林大小姐，这招聘工作进行得如何？”
“一切顺利，按照惯例各大公司会频繁裁员，所以市场上的人力资源倒是挺丰富的。”
林诗婧如实地汇报着年底的市场情形。
“那就好啊。”苏泽摸了摸下巴，“年底都是裁员潮，倒是省了一笔年终奖，资本家果然是资本家啊，这经济算盘打得叮当响。”
“那我们要裁员吗？”这妮子突然没头没脑地问了一句。
“裁个锤子！”苏泽微楞了一下后，瞪了她一眼，“老子这边人手都不够。”
“苏大老板，你看来根本不懂职场上的潜规则。”林诗婧一脸无奈，“这裁不裁员，和你公司人手是否不够并不存在必然的关系啊。”
“你说明白点。”其实他心中隐约有了一点答案，但需要被人点明。
“那些大公司，都是一边裁员一边招人的，不止局限于互联网行业。美曰其名为人员优化，职场就是这么残酷。”
苏泽眉头轻挑，有点懂了。
“裁归裁，招归招，不矛盾，也不冲突？”
“对，是这样子的。控制人力成本，年底前还能剩下一笔年终奖，这是许多公司喜欢玩的套路。基层员工没有话语权，而上位者可以享受这种生杀大权带来的快感。”
“难道所有公司都这样？”
“那也不是，不过许多大公司普遍如此。”
“我们就先不裁员……”苏泽犹豫了一会儿说道。
记得前不久，他和王博谈论的时候，便表示过不赞成末尾淘汰制的办法。
人各有志。
有些人会将你的公司当做一个混资历的地方，一个向更高阶层跳跃的平台；但也有一些人只图一个安慰的工作，然后勤勤恳恳地上着班。
基层的职员终归占了绝大多数，可以随着工龄的增长积累了一些资历，但能挤入管理层的终究是寥寥无几。
苏泽前世工作的单位也是如此，数年的时间人员进进出出，有人走，有人留，但能实现阶层跨越的终究是少数。
记得那位汤主任当了十余年的司机，才混到了一个办公室主任的职位，即使如此天天晚上还要和客户在酒桌上拼杀。
苏泽又接着说：“我的原则，如果一个员工一年之内累积有三次无法完成月工作指标才会裁员。”
不是因为他良心发现，又或者心地善良。互联网公司有许多都是996，湖畔游戏工作室也不会例外。
如果在996的基础上，再实行末尾淘汰，实在有点不通人情了。
“那随你，毕竟你是老板。”林诗婧回了一句后，目光闪动似乎想到了什么，“苏总，我有一个妙计，可以来宣传下我们的公司。”
“什么妙计？”苏泽一脸不解。
“我们的公司文化，完全可以当做一个宣传嘘头！让那些优秀人才们，慕名而来。”
“具体怎么做？”
“你信任我的话，交给我就行了。你是老板，不用管这么细。”
“行吧，你放手去做好了。”苏泽看着她信心十足的样子，也同意了这个要求。
两人商讨的时候，欧阳雪正好路过林诗婧的办公室。这妮子眨了眨眼，又挥挥手示意对方过来。
“我？”苏泽疑惑地指了指自己。
欧阳雪摇了摇手指。
“难道是我？”林诗婧有些恍然地指了指自己。
欧阳雪点点头。
“我先过去，不知道你的小情人找我干什么？”林诗婧打了一个招呼后，便走了过去。
苏泽望着女友，这妮子也望向他，短暂的眼神交流，发现对方眉宇之间笑意十足，似乎遇到了什么开心的事。
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