在中庸,或者在水木,是编制重要,还是资金重要?
这玩意其实有点先有鸡还是先有蛋的架势。因为没有编制,就无资格申请大额经费,而没有经费则无法满足编制考核条件,导致更难获得编制。
对高层次人才来说,两者难度接近,但编制仍更难!
能申请到几千万经费的人,未必能拿到水木或者中庸的长聘,但拿到长聘的人,申请经费的成功率会显着提升。
这就衬托出张凡的含金量了。
因为,鸟市当初给张凡承诺是,只要张凡申请,鸟市就通过。以前茶素医院只在边疆甩哒的时候,这个承诺不值钱。
就像是在边界上的大别墅,就算是大的光屁股跑,也没人家大鱼村cbd附近的一个小卫生间贵。
而现在,茶素医院不光在西北可以甩哒自己的大象,还可以在首都和魔都翘起来了。
因为,首都和魔都有茶素医院的基地了。
当时就连鸟市的领导,对于张凡非要弄首都和魔都分院表示担忧。
他们倒不是怕花钱,他们怕的是张黑子以后会把重心放在首都和魔都,甚至怕张黑子直接就待在首都或者魔都不回来了。
毕竟换位思考,自己放在张黑子的位置上,肯定会去首都或者魔都的。
但,张黑子真的跟他们不一样。
他需要的,反而是他们看不上的。
就比如说,某个培养机制,所谓的跨学科培养,然后附加条件是2封副教授以上推荐信。
张凡也思考过,难道金毛的推荐制度就是好的吗?华国就该学习吗?
不知道!
张凡除了医学,其他的都是渣渣,就像是他不知道,丸子国推崇至极的刺生,华国当年叫脍,不过后来被抛弃了,为啥?就是尼玛寄生虫太多,吃多了会生病。
而这种推荐制度,华国以前玩过没有呢?张黑子不知道!
但,张凡知道的是,这种推荐制度下,日积月累下就会形成一条无形的网,只要给他们时间,迟早会拉起无数条密集的网,然后把某个行业给笼罩在里面,外面的人只能道听途说。
然后,公平在这张网面前,只能是笑话,因为已经形成了一种等级。
本来医疗就是特别不公平的行业,不管是对患者也好,对医生也好,如果再加入一些需要人脉的东西进来,那么……
打破高考的一考制度,很多普通人也跟着呐喊,说对!这是落后的制度。
对不对?
不知道!
但,这里问一句,你能弄到两个副教授以上的推荐信吗?
“哎,你们还是不了解茶素医院啊!”
张凡重复了一句,目光扫过一圈明显紧张起来的面孔,脸上没什么表情,
“看来,是我这个当院长的,对咱们首都分院关心不够,宣传不到位,让大家对我们总院的实力,有些误解了。”
张凡轻轻摇头,语气平淡,却让秦院长心里更没底了。这是要开始批评我们格局小、眼界窄了吗?
“陈博士!”张凡没理会众人的心理活动,直接看向陈博士,“你提的这三个人,我这么跟你说吧,你联系茶素医院国际医科大的科教组,让他们出一份考核,只要考核通过,这个编制我给!
首都分院的编制,我给不了太多,但解决三个关键岗位的正式编制,一点问题没有。
水木那边的老师,如果想全职过来,或者两边兼顾,待遇、职称、启动经费,都可以谈,上不封顶。
茶素医院,求贤若渴,尤其是你们这种能解决实际问题、做出硬核成果的人才。”
“啊?”陈博士愣住了,嘴巴微微张开,有点没反应过来。编制?就这么……答应了?
他预想过各种困难,甚至做好了人员劳务派遣的准备,但在张凡这里,好像……根本不是个事儿?
秦院长下意识地接了一句:“张院,这……咱们首都分院这边的编制,去年就差不多用完了,今年水木那边协调下来的几个机动指标,也都安排给引进的青年骨干了,这……”
张凡摆摆手,打断他:“老秦,你的思路要打开。谁说要占用你们分院本就不宽裕的编制了?
陈博士,你们要的这三个人,一个脊柱外科的动物实验专家,一个病理专家,一个法规专员,对吧?”
“是,是的,张院。”陈博士赶紧点头。
“好。”张凡掏出手机,当着众人的面,直接拨通了鸟市人事处处长的电话,还按了免提。
“喂,张院,您指示!”电话那头,人事处长老王的声音立刻传来,背景音似乎还有点嘈杂。
“老王,是我,交给你个紧急任务。
我们首都分院这边,有个国家级重点攻关项目,急需三类高端人才:第一,有丰富大型动物脊柱外科手术和模型建立经验的,主治以上职称,年龄最好40岁以下,特别优秀的可以放宽; 第二,精通GLP规范、特别是骨科植入物病理评估的病理专家,副高以上; 第三,有成功主导或深度参与过高值医疗器械注册申报的法规事务专家。
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