在中庸，或者在水木，是编制重要，还是资金重要？
这玩意其实有点先有鸡还是先有蛋的架势。因为没有编制，就无资格申请大额经费，而没有经费则无法满足编制考核条件，导致更难获得编制。
对高层次人才来说，两者难度接近，但编制仍更难！
能申请到几千万经费的人，未必能拿到水木或者中庸的长聘，但拿到长聘的人，申请经费的成功率会显着提升。
这就衬托出张凡的含金量了。
因为，鸟市当初给张凡承诺是，只要张凡申请，鸟市就通过。以前茶素医院只在边疆甩哒的时候，这个承诺不值钱。
就像是在边界上的大别墅，就算是大的光屁股跑，也没人家大鱼村cbd附近的一个小卫生间贵。
而现在，茶素医院不光在西北可以甩哒自己的大象，还可以在首都和魔都翘起来了。
因为，首都和魔都有茶素医院的基地了。
当时就连鸟市的领导，对于张凡非要弄首都和魔都分院表示担忧。
他们倒不是怕花钱，他们怕的是张黑子以后会把重心放在首都和魔都，甚至怕张黑子直接就待在首都或者魔都不回来了。
毕竟换位思考，自己放在张黑子的位置上，肯定会去首都或者魔都的。
但，张黑子真的跟他们不一样。
他需要的，反而是他们看不上的。
就比如说，某个培养机制，所谓的跨学科培养，然后附加条件是2封副教授以上推荐信。
张凡也思考过，难道金毛的推荐制度就是好的吗？华国就该学习吗？
不知道！
张凡除了医学，其他的都是渣渣，就像是他不知道，丸子国推崇至极的刺生，华国当年叫脍，不过后来被抛弃了，为啥？就是尼玛寄生虫太多，吃多了会生病。
而这种推荐制度，华国以前玩过没有呢？张黑子不知道！
但，张凡知道的是，这种推荐制度下，日积月累下就会形成一条无形的网，只要给他们时间，迟早会拉起无数条密集的网，然后把某个行业给笼罩在里面，外面的人只能道听途说。
然后，公平在这张网面前，只能是笑话，因为已经形成了一种等级。
本来医疗就是特别不公平的行业，不管是对患者也好，对医生也好，如果再加入一些需要人脉的东西进来，那么……
打破高考的一考制度，很多普通人也跟着呐喊，说对！这是落后的制度。
对不对？
不知道！
但，这里问一句，你能弄到两个副教授以上的推荐信吗？
“哎，你们还是不了解茶素医院啊！”
张凡重复了一句，目光扫过一圈明显紧张起来的面孔，脸上没什么表情，
“看来，是我这个当院长的，对咱们首都分院关心不够，宣传不到位，让大家对我们总院的实力，有些误解了。”
张凡轻轻摇头，语气平淡，却让秦院长心里更没底了。这是要开始批评我们格局小、眼界窄了吗？
“陈博士！”张凡没理会众人的心理活动，直接看向陈博士，“你提的这三个人，我这么跟你说吧，你联系茶素医院国际医科大的科教组，让他们出一份考核，只要考核通过，这个编制我给！
首都分院的编制，我给不了太多，但解决三个关键岗位的正式编制，一点问题没有。
水木那边的老师，如果想全职过来，或者两边兼顾，待遇、职称、启动经费，都可以谈，上不封顶。
茶素医院，求贤若渴，尤其是你们这种能解决实际问题、做出硬核成果的人才。”
“啊？”陈博士愣住了，嘴巴微微张开，有点没反应过来。编制？就这么……答应了？
他预想过各种困难，甚至做好了人员劳务派遣的准备，但在张凡这里，好像……根本不是个事儿？
秦院长下意识地接了一句：“张院，这……咱们首都分院这边的编制，去年就差不多用完了，今年水木那边协调下来的几个机动指标，也都安排给引进的青年骨干了，这……”
张凡摆摆手，打断他：“老秦，你的思路要打开。谁说要占用你们分院本就不宽裕的编制了？
陈博士，你们要的这三个人，一个脊柱外科的动物实验专家，一个病理专家，一个法规专员，对吧？”
“是，是的，张院。”陈博士赶紧点头。
“好。”张凡掏出手机，当着众人的面，直接拨通了鸟市人事处处长的电话，还按了免提。
“喂，张院，您指示！”电话那头，人事处长老王的声音立刻传来，背景音似乎还有点嘈杂。
“老王，是我，交给你个紧急任务。
我们首都分院这边，有个国家级重点攻关项目，急需三类高端人才：第一，有丰富大型动物脊柱外科手术和模型建立经验的，主治以上职称，年龄最好40岁以下，特别优秀的可以放宽； 第二，精通GLP规范、特别是骨科植入物病理评估的病理专家，副高以上； 第三，有成功主导或深度参与过高值医疗器械注册申报的法规事务专家。
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