五人小组会的决定，很快送至南州省常委会上进行讨论研究。
几乎没有任何反对意见下，全票通过。
就连肖路远和王善坊二人，也没提出异议，全都举手赞成。
为何？
小组会上的一幕，使得他们两人深深感受到，一味的为老干部说话，根本站不住脚。
在目前反腐高压态势下，任何的试图为违纪行为寻找借口、为违规干部充当“保护伞”的做法，都与大环境背道而驰，也必然会遭到组织的严肃问责。
常委会上，各位常委围绕专项整治行动的具体实施细节展开了深入讨论，大家一致认为，此次行动不仅是对南州干部队伍纪律作风的一次全面检验，更是净化政治生态、优化营商环境的关键举措。
省纪委书记赵金怀在发言中强调，要建立健全问题线索移交机制，对自查阶段发现的疑点问题和群众举报线索，必须做到件件有着落、事事有回音，绝不放过任何蛛丝马迹。
于海则提出，要将此次整治行动与干部考核评价体系挂钩，对在自查自纠中表现积极、整改到位的干部，在选拔任用中予以适当倾斜。
对那些消极应付、拒不整改的，则要及时调整岗位，形成鲜明的用人导向。
各位常委的发言既体现了对纪律规矩的敬畏，也展现了推动南州政治生态持续向好的坚定决心和意志。
紧接着，由省纪委牵头，组织、公安等部门协助，迅速成立
了专项整治行动领导小组，全面负责整治工作的统筹协调、组织实施和督促检查。
领导小组下设综合协调组、线索核查组、整改验收组和宣传舆情组四个专项工作组。
各组明确职责分工，制定详细工作方案，确保整治行动有条不紊推进。
综合协调组负责整体工作的进度安排、信息汇总和内外联络，及时向领导小组汇报工作进展。
线索核查组则重点对自查报告中的疑点数据、群众举报线索以及前期掌握的问题信息进行集中梳理和深入核查，采用大数据比对、实地走访、约谈问询等多种方式，确保问题线索查深查透。
整改验收组提前制定严格的整改验收标准，对涉及违规问题的干部家属整改情况进行逐一复核，对清退项目的合规性、返还资金的真实性进行全面审计，杜绝虚假整改现象。
宣传舆情组则负责通过官方媒体及时发布整治行动动态信息，解读相关政策精神，同时密切关注网络舆情走向，对不实信息迅速澄清，引导社会舆论正面发声，为整治行动营造良好的舆论氛围。
与此同时，全省各地市、省直各单位按照省纪委通知要求，迅速召开动员部署会议，组织干部职工认真学习领会专项整治行动的重要意义和具体要求，确保政策精神传达到每一位干部。
各级领导干部带头填写《个人有关事项报告表》，主动申报家属经商情况，发挥示范引领作用。
一些单位还结合实际，组织开展专题警示教育活动，通过通报典型案例、观看警示教育片等形式，引导干部深刻认识违规经商的危害性，增强自查自纠的自觉性和主动性。
在自查申报阶段，省纪委专项工作领导小组办公室每天汇总各地各单位的申报数据，对进度缓慢、填报不规范的单位及时进行督办提醒，确保在规定时限内完成自查工作。
短短一周时间，全省共收到领导干部个人有关事项报告表三万余份，专项整治行动的初步成效开始显现。
然而，随着自查工作的深入推进，一些潜在的问题也逐渐暴露出来。
部分干部在填报过程中存在侥幸心理，对家属经商情况表述模糊，刻意回避利用职权谋利的关键信息。
个别单位为追求“零问题”指标，对干部填报内容审核把关不严，甚至出现代填代报现象。
针对这些情况，省纪委迅速印发《关于进一步严肃自查工作纪律的补充通知》，要求各级组织切实履行主体责任，对干部填报材料实行“一把手”签字背书制度，对审核把关不力导致问题漏报的，将严肃追究相关领导责任。
同时，线索核查组提前介入，对自查报告中涉及的重点领域、关键岗位干部的申报情况进行随机抽查，通过与市场监管、税务等部门的数据比对，发现了多起隐瞒不报的疑似案例。
这些举措的出台，有效震慑了心存侥幸的干部，确保了自查阶段数据的真实性和准确性，为后续整改和处理工作打下了坚实基础。
在自查工作基本完成后，专项整治行动随即进入问题梳理和分类处置阶段。
领导小组办公室组织专业人员对三万余份报告表进行集中审核，按照“三看”评估机制的标准，对涉及违规问题的干部家属情况进行逐一研判，区分不同情形建立问题台账。
对初步认定存在轻微违规行为、且干部本人及家属认错态度良好、主动提出整改措施的，由所在单位组织部门约谈提醒，督促限期整改。
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