一，曹卫东担任生产车间副主任。
二，全员上山打猎，野物要抓活的，带到城里换物资。
社员们一时有些哗然。
其实社员们对从曹卫东加入农副综合食品厂没有质疑，但上山打野味这个事情，却有意见了。
“抓到野味之后，价格怎么算，工分又要怎么分配呢？”
“对啊，打猎也就年轻的能干，我们这些人怎么办？”
社员们吵吵嚷嚷的。
问题很多。
打野味肯定是生产队的行为，这势必涉及到工分。
再一个，野味怎么定价，什么贵，什么便宜，这些都要提前说好，抓的时候也好有个权重。
卫红星挥手示意大家安静。
“大家先去抓一批回来，价格我们还要再谈的，但肯定往高了谈，而且最后都会兑成粮食发下去。”
“另外打猎就跟上工一样，都有工分本记着呢，采用按劳分配的原则，选择人五劳五的结算方式。”
所谓人五劳五，其实就是生产物资的一种分配方式。
比如打的野味兑换回来1000斤粮食，拿出50%按人口分，另外50%按照工分来分。
也就是说谁家劳力多工分多，分的也就越多。
这也算是一种激励制度。
果然，听到卫红星的承诺后，社员们都兴奋起来，一个个摩拳擦掌，准备上山大展身手了。
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