中国内地珠宝零售市场，两家百年老店，苏伟没怎么放在眼里，虽然老凤祥和周六福名气还行，但是他们和宏伟珠宝有一个致命的差别，宏伟珠宝的货源来自矿产公司，而两家店的货则是从批发商手中拿来的。
如果运行的好，宏伟钻石极其有可能成为两家店的供货公司，仅仅钻石销售这一块，两家店没有可比性。
李东也是看到了这一点，所以只提了金伯利钻石。
宏伟钻石和金伯利钻石一定会有一次市场争夺，苏伟暂时的思路是打价格战和拼设计理念，把宏伟钻石珠宝抬高一个等级。
李东说：“董事长，市场部对中国几个大城市做了消费水平调查，其中京城和花都的珠宝市场需求量要稍微大一点!”
苏伟道：“门店先从这两个城市试水吧！”
“待会儿在会上，我把事情安排下去!”李东道。
“嗯嗯!”苏伟点了一下头，李东出去了。
十点二十分的时候，苏伟起身去往会议室，今天这个会很重要，不仅关系到宏伟集团“钻石项目”的落实情况，也涉及到一部分的人事调动，公司中高层领导会发生较大的变动。
在苏伟前往南非之前，公司里已经有人开始猜测了，中高层领导中，有的认为这是一次不可多得的机会，有的则认为没有想象的那么简单。
对公司底层员工来说，一定是一个好消息，上面位置空了，总需要人顶上去的。
所以，宏伟集团总部会议室里，从员工们的脸色来看，各种情绪都有。
苏伟不喜欢迟到，在十点半之前，接到通知的所有员工都进入了会场。
李东试了一下话筒，会场安静了下来。
李东主持道：“今天这个会主要是针对宏伟集团钻石项目专门召开的，涉及内容广泛，希望相关部门认真听，为下一步计划做好准备，下面请董事长讲话!”
会场响起了一阵掌声。
苏伟道：“大家好，各位清楚我的做事风格，集团内部的小事情一般不会大动干戈，部门能消化就消化，不能消化会送到我的办公来，所以我想你们应该明白今天这个会议的重要性，
钻石项目是在两年前就开始规划的，很多人都有耳闻，在我看来，无论是公司实力还是市场情况，落实这个项目的时机已经成熟了。
我亲自去了一趟南非，和世界上一家矿产资源公司达成了合作，他们给了我们两年试用合同，每年的合同金额600亿美金，你们可以算算，兑换成人民币是多少？”
下面一阵惊叹声。
如果钻石项目能够做好，那么宏伟集团的整体收入能够翻倍。
员工们开始理解了苏伟董事长对这个项目如此重视的态度。
苏伟接着说：“一些前期准备工作，李经理已经安排下去了，接下来的运营工作会更难，我希望各位拿出去年我们抵抗洪水的精神来，打好这一仗，
资金问题，财务部的老齐周转一下，和银行那边对接好，资金必须准备充足，
宣传方面，杨经理下来之后和团队交流一下，尽快把宣传方案送到我手里。
市场部，任务最重，具体工作由李经理下来后安排。
最后说一个重要的事情，关于人事变动的问题！”
员工们提起了精神，苏伟安排的那些工作是他们分内之事，必须做好，但是人事变动对他们而言算是一种荣誉，是那些努力的员工应该得到的荣誉。
在会场员工们的眼中，这个事情最重要，众人提起了精神，听听苏伟怎么安排?
苏伟道：“宏伟钻石南非基地选在了开普敦，我原本打算是在南非培养一支优秀的干部队伍，由于和总公司相隔太远，全球互联网还没有达到全覆盖的程度，我再三思考之后，初步决定从集团总部派选人才过去，
中层干部七名，高层干部三名，首先遵循自愿的原则，我清楚很多人会思考到水土、故乡等问题，所以给了你们自由选择的权利，同志们，我敢说宏伟集团从成立到现在对得起任何一位员工，你们是否也应该想想回报一下公司。如果结果不理想，我会按照人事调度程序行事，你们要知道，派你去是因为公司器重你!”
苏伟一番话让所有中高层领导陷入了沉思。
董事长完全可以直接让人事部安排这件事情，最后的结果是你不去也得去，但是董事长今天开了一个动员会，出于公司人情考虑先给了他们一次自己选择的机会。
南非是个什么情况，谁都不清楚，宏伟集团高层干部中有一半的人去欧美，东南亚考察学习过，但是非洲这块土地，没有人去过。
他们此时脑子里想的事情太多，非常复杂，最直接的是涉及到家庭和事业，选择性太难。
人事部经理补充道：“在今天动员会之前，董事长和我交流过了，已经初步拟定了名单，如果没有人愿意去，那么我只能按照程序办事，
各位，公司非常器重这件事情，并且给出了一些优惠政策。
第一，享受两份工资待遇。在原工资不变的情况下，增加一份按照南非本地的工资标准发放的薪酬。
第二，每年享受两次回国探亲的假期，由宏伟集团私人飞机接送，飞机订单已经下了，估计很快就会投入使用。
第三，如果愿意长久待在南非工作的，公司会在开普敦提供住房一套，可以折现，带着家人前去的，以开普敦最低工资标准对家人发放补贴。
试问全球任何一家公司，谁有宏伟集团给出的福利好？
董事长有句话说得很好，让你去，是公司器重你，在中国，从来不缺人才，这是最后的硬性态度，希望你们不要让董事长，让宏伟集团失望。
如果有这方面意愿的，下来之后可以私下和我交流，人事部会做相关工作!”
苏伟最后说：“集团公司空出来的位置，采用公司的职位升降规则填补人才，重点偏向于有能力的年轻员工，新世纪即将来临，我们面对的挑战越来越大，宏伟集团需要更多优秀的年轻人才!”
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