侯科长认为，要给没有学历的方翰民解决技术职称问题，甚至比解决他的干部编制还要困难，干部编制可以他的巨大贡献为由，请有关领导特批，技术职称必须通过一定的手续和程序，到有关部门寻求认定。
离开市工业局人事处，侯科长又来到市劳动局，在相关处室咨询后，资格认证处的工作人员告诉老侯，在获得干部编制的前提下，需要当事人提交一篇技术总结报告，或公开发表的技术论文，再由市劳动局组织有关专家对当事人进行答辩，并对报告或论文进行评审，最后根据专家的意见，决定是否授予当事人一定的技术职称。
老侯把在两个部门了解到的情况向袁厂长做了详细汇报，“人事处的蓝处长向我建议，找范局长或主管副市长特批方翰民的干部编制，最好由你出面。”
老袁点了点头，“我可以出面，回头让办公室主任跟那边联系一下，看看领导们什么时间有空。”
要将方翰民的身份转为正式的国家干部编制，需要工业局的范局长和主管副市长特批，为了办成这件事，袁厂长可谓尽心竭力。听了老侯的汇报，老袁认为确实应该由他亲自去见范局长和主管副市长，这么重大的事，一般人出面分量太轻，不容易引起领导的重视。
其实，工业局人事处的蓝处长并没把话说清楚，经过厂办主任详细打听，才知道按照相关规定，一般职工通过特批渠道转为正式干部编制，首先要经部门管理机构的审批，获得通过后，再报主管副市长核准。也就是说，范局长和主管副市长这两关都要过，袁厂长必须跟两位上司打交道。
隔了一天，据可靠消息报告，范局长上午没有外出公干，袁厂长让司机拉着他往市工业局赶去，下车后直奔范局长办公室，伸手在门上敲了几下，得到应允后，他推门进去。
看见来人，范局长略感诧异，“袁厂长，你怎么来了？”
“范局，有件事我得求你帮忙。”
“哦，什么事？还要你亲自跑一趟？快坐下慢慢说。”范局长起身招呼老袁坐下，并让办公室工作人员沏了一杯茶放到老袁面前。
老袁开门见山说明来意，“这么大的事，我不亲自出面，怕你挑理呀！”
尽管论资历，袁厂长一点也不比老范差，但行政级别上，老范是正局级干部，老袁只是个副局级，他比人家低了半个格，所谓官大一级压死人，官大半级也得服呀！
在市工业局所属企业的一把手中，红星制药厂老袁是资历最老的厂长，范局长跟他的关系比较微妙，两人面子上相互尊重，老袁从不依仗自己的资历跟上级领导过不去，老范也不会因为自己的领导地位小看这位下属。
老袁把话说的这么客气，老范自然也很委婉，“哎哟，咱们这么多年的老伙计，挑什么理呀！”
在木质茶几旁边的简易沙发坐下后，袁厂长迫不及待地说：“范局，红星制药厂因为工作需要，对方翰民的任用存在一些用人原则上的障碍，希望局里特事特办。”
范局长端着自己的水杯，在老袁对面坐下来，“在前几天的现场会上，我算见识过方翰民了。说实话，我没想到这位年轻人既无文凭又无职称，否则，前途不可限量！”
“我不否认他既无文凭又无职称，范局，你也亲眼所见了，他为红星制药厂做出的贡献，那是有目共睹的，作为企业，我们理应重用这样的人才。但是，现行用人原则对他不利，如果局里能网开一面，那就最好了！”
“袁厂长，刚才进门你就说明来意了，不就是想让我们以特批的方式把方翰民转为正式干部编制吗？如果仅从他为企业所做的贡献，我认为特批他的干部编制没有任何问题。但是，特批也是有条件的，并不像一般人想象那样，只需我的一句话。”
老范这席话，出乎袁厂长的预料，“特批也有条件？需要什么条件？”
范局长起身来到一个档案柜前，从里面拿出一份文件，然后回到茶几旁，把文件递给老袁，“你亲自看看吧。”
这是一份省级人事部门制定的破格获得干部编制若干细则的规定，老袁翻开文件，仔细查看后发现，像方翰民这种情况，至少需要获得市级以上劳动模范，或其技术成果经过权威部门鉴定，获得市级以上科技成果奖励，方可经过特批，获得正式的干部编制。
看完后，袁厂长把文件还给老范，垂头丧气地说：“这么麻烦呀！人家做的贡献就摆在那里，现场会都开了，我还以为你说句话，签个字就可以了。”
老范很理解袁厂长的心情，但政策规定的原则也不能违背，“老伙计，你把事情想得太简单了！即使某人的贡献有目共睹，必要的政策条款还是应该遵守的，否则，容易给人留下钻空子的机会。你也不要过分沮丧，即使市劳模不能确定，但你们可以把方翰民所做的某项贡献，向省市或国家行业部门申请成果鉴定，这条路就是稍微麻烦点，我觉得并不难。”
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