许氏的年会虽然没有对外直播。但楚州卫视作为合作的单位也还是录制了的。而且，鬼知道整个集团的职工是怎么想的。当天晚上开始，网上就陆续的出现了不少片段。
围脖
一个名叫渴望光明的用户，发出了一小段的视频。许氏医疗年会。老板下血本了。耗资一个小目标。
视频的画面是许氏各个奖项抽奖的场面。中奖的人数都是笑逐颜开的。
还有关于许恒委屈巴巴的样子。许氏医疗最没有地位的老板。老板娘被公开示爱。
这次传到网上的正是许恒和熊凤一起上台。然后老板娘被全院职工们‘示爱’，然后许恒一脸委屈的神情。
这个视频的播放量最高，评论也最多。
下面纷纷留言：
“哈哈，笑死我了。许老板这么卑微吗？”
“真羡慕许氏的氛围。我默默的看了看我们医院。别说院长了。看到主任我都不敢做声。”
“啥也不说了。许氏还招人吗？本人临床硕士。我要求不高。能中一个特等奖就行。”
“你想多了、我也是硕士，但我咨询了许氏医疗集团。他们说，今年没有招聘的计划。许氏现在已经只有每年的人才引进制度了。医学生，博士是起步的标准。如果是已经工作的，副主任医生，必须要求年龄在32岁以下。”
“卧槽，32岁？这个要求你确定是认真的吗？以国内的医学生学习制度来算。18岁考上顶级的医学院校。8年制本硕博连读下来。基本上就是26岁。博士文凭的主治医师，2-3年可以晋升副主任。
32岁，基本上就是必须要最为严格的晋升，可以说，基本上不允许你有任何的犯错机会。这个年限，基本上本科生是不用想了。硕士生，那也是最为优秀的一批人。没有任何的例外。”
“没错，许氏不收废物！但现在的医学生。博士不是很正常吗？其他的医院也是这样的要求啊。当然了。县级的医院除外。但许氏的福利待遇好啊。进了许氏，年薪就有了保障，而且还没有任何的业务要求。你可以放心大胆的专注于你的专业和研究。而不用为了你每月的提成和业务去操心。更不用为了那点工资而处心积虑、违背自己的良心去宰病人。
除了月薪之外，在许氏医院总院的生活成本也很低。一个刚刚毕业的人，许氏是可以提供人才公寓的。没钱你可以住四人间。费用每月就三百块而已。如果你觉得不方便，还有二人间、单人间可以供你选择。医院的食堂吃饭也很便宜。5-8块钱一餐，足够让你吃得很好了。
要买房也简单，银城的房价很低。许氏自己还专门开发有杏林小区，价格很便宜。但不能私底下对外出售。”
网上有人爆料出来了许氏的福利和政策，再次引得不少人羡慕不已。
“看看许氏，再想想我自己。我发现我是个废物。我想去许氏还来得及吗？”
“曾经有一个去许氏的机会摆在我的面前。但是我放弃了。宋宇哲你个狗日的。我还在为了一日三餐而奔波。你已经有价值百万的房产了。苟富贵、勿相忘！”
随着许氏医院的这种福利待遇开始在全网传播开来。
国内不少医院的一些年轻的优秀的人才都坐不住了。
几个超一线的大城市还好一些。稍微弱一些的城市。人才开始不稳定了。
豫州，郑大附一院。这个被誉为全亚洲规模最大的医院里。院长办公室内。郭院长一脸严肃的看着眼前的报告。皱着眉头对着医务处和人事处的处长说道：“李处长、梁处长，这到底是怎么回事。怎么突然有四个年轻骨干提出辞职。这几个人，都是医院各个科室培养的骨干吧。”
梁处长点头道：“院长，你说的没错。这些都是院里的骨干人才。可没有办法。他们都坚定的提出要离职。想去许氏！”
“许氏？许氏有什么好的？”
“院长，许氏的福利待遇好啊。而且不用操心业务量。医生的口碑也好。今年的服务质量评价，许氏在国内排名第一。”
“那我们也这样实施呢？”
“不太可能，许氏的收费昂贵。他们是私立医院，可以这么做。我们不行，我们是公立医院。”
这样的事情，在很多的医院都在发生。而许氏这边，却回复到了平静之中。
对于许氏来说，这就是一次普通的年会而已。
对于网络上的反响，许氏这边也知道一些。但许恒并不在意。到了许氏现在的这个层次之下。许恒有自信许氏不会被其他的地方打压。想打压也没有办法。许氏现在是银城的支柱产业。
围绕着许氏医院，市里面做了很多的文章，拿出来了不少的方案和规划。包括市里面不允许新建高超大楼。市区范围之内。除非是市里面特批。所有的民用住宅不能超过六层。
这对房企来说无疑是十分不友好的。最近这几年，全国各地都开始兴起了小高层电梯房的一股风潮。银城这么做，无疑是跟潮流背道而驰。
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