“固态电池？这是国际学术界提出来的下一代电池发展方向之一，目前只是概念，这就有图纸了？”
“到底是哪家研究所的成果？怎么之前一点消息没有？”
“这如果是可行性方案的话，都够得诺贝尔物理学奖了！”
“我觉得老板拿出来的就是可行方案，你们忘了石墨烯技术，也是郭总提出的！”
“不可能啊，如今的技术基础，怎么就能有这么大的突破？”
一群理智的电池专家，现在仿佛成了幼儿园小朋友，为一件新奇的玩具争得面红耳赤。
只不过他们争抢的不是玩具，而是一堆超级先进的电池图纸。
“好了，都安静，像什么样子！”
这时候先锋电池的总工程师卢斯宇，喊了一声，这些专家才停止了吵闹。
卢斯宇是在组建公司时就加入了团队，知道前因后果。
当初石墨烯锂电池技术，就是郭凡提供的，那肯定是有一个隐藏的科研团队，在提供助力。
虽然不知道，这个科研团队研究出这样顶级的电池技术，为什么社会上无人知晓，但自家老板就是有这样的实力。
而卢斯宇也熟悉郭凡的性格，绝对不会无的放矢，拿个不成熟的技术出来搞噱头。
所以这次的固态电池不用看完，卢斯宇就知道这肯定是能直接出成果，他对自家老板有十足的信心。
“郭总，对不起，我没有管理好纪律！”
卢斯宇向郭凡鞠躬道歉，其他技术人员都归卢斯宇管辖，见自己上级领导都道歉了，他们也都低着头在道歉。
郭凡摆手说道：“没有关系，这不算事，你们先看看图纸，有什么疑难的地方没有，如果没有的话，就制作出合理的投产计划。”
这也是郭凡来此的目的，他过来是想督促技术部制定一个详细的方案出来。
因为公司CEO去外面开会谈生意，还没有回来，所以这次的绝密会议，由公司副总裁代为参加。
副总裁感觉到这是他们公司发达的契机，所以十分重视，就说道：“卢总，你们先研究透图纸，拿出一个方案，我这边肯定全力配合！”
卢斯宇点头道：“好的，一会再说，我们先看图纸！”
接下来这群技术人员，各自分了一些图纸，然后凑近观看。
不过他们都把这图纸当成圣旨一样小心的保护，这可是世界最尖端的电池技术了，会引导电池行业的未来，必须要慎重。
因为保密的原因，他们手机全部关机上交，所以需要计算的时候，就回归到纸笔记录，需要大量计算就用笔记本电脑。
这图纸有很多夯实内容，需要认真计算和研读，一时半会肯定结束不了。
所以副总裁就安排后勤部提供饮食和其他物资，一定要为技术人员服务好。
郭凡没去打扰技术人员，而是离开会议室，去公司各个部门视察一下，副总裁在旁陪同。
从公司楼上望下去，大院里一辆辆大货车排成了长队，还有很多要出海的集装箱。这些都是海外订单。
先锋电池公司的石墨烯锂电池，产品实力冠绝全球，中高端的民用电子产品，基本上不用先锋的产品，就会产生代差，这就让公司扩充了两条生产线，产品依旧还是供不应求。
郭凡来到了车间，这里有安全部门的员工，客气的阻拦，要求进入必须要穿戴特殊的劳保服装。
副总裁当即说道：“这是郭总，通融一下，我穿防护衣就行了。”
员工当即愣了，不知道是听副总裁的，还是按照规章流程办事。
“进入车间就要按规矩来，走去更衣室，另外这个员工工作尽责，要适当嘉奖一些。”
郭凡不会去和底层员工耍老板威风，反而按照安全规程，去换了衣服，他穿上了防静电鞋、防静电衣，帽子还有口罩，可谓是全副武装。
安全无小事，这是一个科技企业的底线，郭凡以身作则，他都按照安全规章办事，那么以后任何领导来了，都不能违反规程了。
这就是领导企业的艺术。
车间里，全是各种工人，在精密的仪器前工作，隔不远就能看到各种检测仪表。
恒温恒湿的厂房，做出来的产品，质量才会稳定。
车间主任被叫过来，给郭凡讲解目前的工作情况。
目前车间的生产任务都排满了，但他们严格遵守劳动法，车间员工8小时三班倒，特殊岗位如果要加班，会如实发放加班费，绝对不压榨员工。
郭凡点点头，看来公司还在按照他的理念在运营，并没有因为是股份制企业，就变得充满铜臭味。
各个部门都参观了一下，都在正常运行。
郭凡在外面随机采访了几个员工，问他们工作中有什么问题没有。
有的员工不好意思说，当然也有心直口快的人，讲了一些工作中遇到的不顺事情。
郭凡就嘱咐副总裁做好记录，交给相关部门研究处理。
对于员工反映的事情，比如上班通勤不方便，工作强度大，副总裁苦笑着和郭凡解释，说这些比较难解决。
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