叶秋的综合条件。
确实是在这时候的牵家员工构造里一骑绝尘。
入职第一天，HR和叶秋的直属领导就领着漂亮优秀但是却莫名很低调的叶秋，专门给大家介绍她的厉害之处。
叶秋一直淡淡的跟着，眉眼清浅。
听这个不知道到底是怎么样的领导，热情的向别人宣传推销自己。
她已经不像以前那么愚蠢了，总是不好意思听别人夸自己，明明自己确实很好，做得也很好，但是却羞于大夸特夸让别人知道，甚至是领导夸她，她也很谦逊的说“没什么没什么……”
曾经那个以为只要做好事就总会被看到和被重视的自己多么愚蠢啊……不得不说职场里最喜欢的就是“包装”二字，最好是能把芝麻点大的事情包装得天花乱坠才好呢！
叶秋也忍不住想，后来她的那个女领导到底什么时候才会入职？才会被挖过来？难道要到歪歪打算进军新房的时候吗？
那多没有意思啊？！
她还打算好好会一会她呢！
叶秋身上毫无新人的拘束感，也没有高级人才的倨傲感，给人的感觉就是很舒服、很安静，没有什么攻击性。
一上午，叶秋都忙着签合同办理入职手续，忙着领办公物品，忙着认识新同事们。
叶秋现在被安排的这一支队伍是牵家的企划部，由于现在还是主营二手房业务，所以策划部的工作，和叶秋从前的主推新房还是区别很大的，现在策划部的工作，主要就是企业文化宣传，月度英雄大会的组织举办宣传，以及研讨会、精英会、答谢宴等一些线下活动的组织举办。
这些都是叶秋以前在做新房宣传之外做烂了的事情。
所以不管领导布置什么样的工作，叶秋都总是能轻轻松松的交付，而且还都是很符合牵家文化与风格，并且还是超出现在策划部的供给水平的，几乎可以说是惊艳了领导和同事们。
譬如，叶秋入职之后接到的第一份工作就是拍二手房团队的宣传片，除了牵家还有最近刚刚被公司收购进来的德友也需要同步拍一个。
叶秋被分配的是牵家那一个视频脚本的撰写和跟拍。
因为她深谙经纪人工作的内容，也懂公司的发展宗旨和未来使命，她辛辛苦苦跟拍两周的《经纪人的一天》一经在季度英雄大会上播出，就取得了极大的反响和共鸣，一个五分钟的片子一度冲到集团总部去。
老右等一众高管都看到了这个作品。
但是由于策划就是这样，总是在做幕后的事情，所以她的名字并没能再次出现在老右的面前，使人觉得熟悉。
总部企宣部也特意官方转发了这个视频。
公司上上下下都看到了这个刚刚入职的新人的诚意之作。
最终达成了100万＋点击和转发量10万＋的好成绩，给企业宣传和工作性质正名都带来了极好的影响，而刚入职的叶秋也一炮而红，入职即巅峰，给许多人都留下来深刻的印象。
牵家创始人老右本人就是地产中介出身，他曾经租房被人骗过，他也曾经是服务者，被误解被质疑，他创设牵家之后，一直跟下面的人说，一定要保证真房源，禁止乱收费，吃差价。在牵家出来之后，市场上终于能看到真房源了！原来乱象丛生的二手房市场，终于也慢慢的诞生出了清水区。老右一直坚持让服务者得到尊重，站着光明正大明明白白的挣钱。
叶秋太懂他这个人了。
哪怕现在还只是牵家的公司许多核心的发展路线和创业使命途径都还没有出来，但是叶秋却已经凭借后世的便利，从现在还很模糊不清的企业文化迷雾中，摸到了未来大佬们都会提倡和关心的文化精髓了。
老右坚持公司的使命就是“有尊严的服务者和更美好的居住”。
他是个有理想的人，敢于掀桌子重新洗牌，结束行业乱象，凭一己之力，改变了中国的房地产中介市场，让行业变得专业，变得透明。
有话语权后，他帮助无数又无数的行业从业者站着，把钱给挣了，但是却也不可避免的陷入资本的怪圈。
资本么，逐利，总有阴暗的一面。
这是后来由牵家、德友和字如公寓合成的歪歪巨无霸无需扩张的原因，等行业陨落，大象转身困难时候，大规模裁员和缩编的根本原因吧。
有时候叶秋会想，如果离世于6年后520年情人节的老右，看到他曾经留下的辉煌慢慢风化，不仅无法照拂他的员工朋友兄弟们，甚至还要反噬他的伟大梦想和豪情壮志，赋予别人摧残和凌辱他的那个还不能独当一面的儿子的权利，他会不会感觉后悔和心痛？
当股权之争杀得人片甲不留，当追名逐利充斥这个公司，当既定的接班人无缘公司的控制权，当初心不再既定的路线也一变再变的时候，这个公司最后又剩下了什么呢？
前世叶秋被裁，不过是其中很小很小快要看不见的一环而已。
小人得志，各种大佬们被逼走，有能力有情怀的人失权，只能勉强混一个苟且，就连老右从前最喜欢最宝贝的儿子都也只能在夹缝中生存，连一个自己的骨干团队都保不住，最后只能愤而退场，自请出局！
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