“你这一天泼皮胆大的，还有事能把你吓着？”魏经理坐了下来。
“是，别人吓不着我，但你肯定行。”我也坐到了沙发上，“魏姐，什么事找我？是不是有人拿我县里的事说事了。”
“看来你还知道自己在县里有事啊。”魏经理从桌子上拿了几张纸，“今天上午老板找我，说有人去找他，反映你在县里和甲方谈判时，不顾公司利益，一味迎合甲方，可能会导致项目成本增加。”
“等一下。”魏经理看我想说话，先伸手阻止了我，“有人反映，老板肯定要核实，所以才找我去，今天叫你来就是核实一下，行了，你说吧。”
“魏姐，这事吧，我是做的有点不妥当，但是肯定不会有导致公司利润损失的后果。”我把这事的前后经过和魏经理详细说了一遍，并且把老板说的话也告诉了魏经理，当然，我只说了老板怎么批评我的，没有说后面老板让我怎么补救的话。“而且后来我也采取了补救措施，和技术部、研发部、服务部都沟通了，他们也都签字认可了我研讨的结果，怎么还会有人告状啊。”
“魏姐，你看这事本来就不是我的事，营销部负责拓展，我已经把项目拿下来了，下面的事就应该他们做了，结果他们不做，我帮他们的忙，做反而做出毛病了？”我觉得我稍微有点激动。“当初下县里，是研发部陈经理说他们忙不过来了，请我帮忙，我才答应去，现在出了问题他们就怪我了？”
“行了，你小子就别抱怨了，年轻人给我控制一下情绪。”魏经理打断了我，“按你这么说，这事和我更没关系，结果我还得找你来核实，我找谁讲道理去？”
“也是啊，那魏姐你告诉我，谁给领导反映的？我找他说去。”
“滚一边去。”魏姐笑着骂我一句，“你小兔崽子还在我这儿耍滑头，想从我这儿套话，你大姐是那么好骗的？”
“魏姐，郑板桥说人要难得糊涂，你说你这么精明干嘛啊。”我也笑了。
“我这么精明你小子还想套我，要是糊涂了，还不得被你卖了啊。”
“魏姐，你放心，我绝对不会卖你的，风险有点大，万一卖不出去，砸手上怎么办？”
“砸手上你就养我一辈子，我把闺女嫁给你，你给我养老。”
“魏姐你不能占我便宜，一句话就给我降了一个辈分。”
“行了，别给我贫了。”开了几句玩笑，气氛好多了，魏姐看我也不是刚才那么冲动了，又接着说，“老板也把你开会的资料给我看了，我觉得没什么问题，我一会给老板还有几个副总都说一下，以后这种没有任何凭据的事，不能去查，不然会助长这种风气，影响公司团结。你也不要放在心上，什么事也没有，回去就当不知道这事。”
“那就太谢谢魏姐了，我就知道全公司就你对我最好。”
“知道就好，下次长点记性，别一天只知道嘻嘻哈哈的。”
“得了，魏姐拜拜。”我告辞了魏经理出来了。
“对了，魏姐，还有个事，你闺女多大了？”我走到门口，又回头问了一句。
“滚一边去，小免崽子。”
凭良心说，我们公司人事部的人真的很不错，魏经理对我一直很好，其他人也从来没有刁难过我们。
不像我有些同学说的他们单位，“人事部门不干人事”，尤其是体制内的同学更经常这样说。还有个同学干脆说，因为不办人事，他们单位现在已经没有人事部门，改成劳资部门了，因为他们每个人都以为自己是天王老子。
其实人事干部不干人事不是一天两天了，很多人都有这种感慨。国家目前就业人员处于供过于求的状态，尤其几年疫情期间，大批中小企业倒闭，很多人失业，人才过剩是个很普遍的现象。找工作难造就了一些搞人事工作的牛逼哄哄，见人待物眼睛都到了头顶上。还有一个原因是人事部门和业务部门不一样，业务部门是可以给企业创造利润的，他们的价值可以通过日常工作来展现。但人事部门不一样，为了寻找存在感，体现自己的价值，就只能通过牺牲别人的利益来在领导面前买好，甚至以此为乐，把损人利己当作自己的功劳和能力的展示。
晚上下班，路过前台，可人看到我，问了我一句：“没事了吧？”
“当然，有我最亲爱的可人妹妹在，我有什么好担心的。”
“那你今天晚上就有事了。”可人一脸坑你没商量的表情。
我能有什么事？不过看着可人脸上那得意的笑，我突然感觉背后有两道冷飕飕的目光，一扭头，果然宝宝正好下楼，肯定听到了我最后一句话
“宝宝，你等等我啊。”出了门走了一段，感觉公司人都看不到我们了，我赶紧追上宝宝。平时我们都是在微信上约定下班时间，然后分开出门，再找地方会合的。没想到今天宝宝到了地方没停，还继续往前走。
“宝宝，啊。”我刚要追上宝宝，正准备伸手拉她，没想到宝宝一下子停住了，我差点撞到她身上。
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