对于压榨员工，未来所有行业都给出了标准答案，大力招人，绝不给多，下一个更听话，更吃苦耐劳，绝对不会惯着你。
除非你能耐通天了，还不好替代，不然挑战公司制度再好用也给你砍了，那种已经不是打工了，是企业合伙人。
等公司剩下的都是能吃苦的了，再加工作量，争取做到主管不走员工不下班，一路挑战极限，直达007。
反正等待就业的人多的是，这不就是红利吗，是的，这就是王长阳心中的红利。
数量一多，薪资待遇必定下降，可替代性越强的岗位，收入约低，那些应聘者自己都会内卷起来。
这对于企业来说，就是人和，降低用工成本，增强企业竞争力，有些行业总体利润不超过5%，如何活下去，靠的是精妙的企业管理，而用工成本无疑是很重要的。
很多公司最牛的往往是人力资源部。
那句话怎么说来的，只要我不努力老板就过不上他想要的生活。
王长阳只想说一句，小伙子你想的太简单了，想努力的人多着那，除非所有人一条心，可惜啊，世上最不齐的就是人心了。
到了后来，很多人只求能够达到生活的收支平衡就愿意干。
至少有留下来继续找机会的希望不是，不然兜里钱花完，回老家种地去，还是回家躺着去，用不了半个月，父母都可以逼你出门接着找活干？
王长阳想着，未来10多年后还有9块钱一个小时的活那，一天干10个小时，一个月不到3000块，那是二〇二几的时候。
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