调研完全省11个地级市公安部门的工作后，郑功名来到省长孙玉喜的办公室，向他汇报工作。
“功名，这段时间辛苦了！到了一个全新的领域，感觉怎么样？你的工作能力和适应能力都很强，我是不担心的！”
一上来，孙玉喜就把“高帽子”给郑功名戴起来了，搞得他想诉苦都不好意思。
“感谢省长信任！说实话，压力还是很大的，尤其在调研完了之后，更有直观的感受！”
“说说看呢！需要省委、省政府做些什么？”
“好的！省长，工作取得成效方面，我就不赘述了，我就汇报调研发现的问题，还有自己不成熟的想法和建议吧！”
“好！”
“首先是基层一线警力不足，条件差待遇低。处于公安工作最基层的乡镇派出所，一般只配备3-5名干警，但其管辖的范围有的上百平方公里，人口多达几万人甚至是十几万人，而且工作装备不足，经济待遇偏低，管理工作是很难凑效的。”
听到郑功名这么说，孙玉喜笑了笑，他这是明摆着想要编制和经费啊！
但是，孙玉喜没有打断郑功名，而是示意他继续说。
“其次是科技防控能力较弱，未能发挥应有作用。由于城市报警视频监控系统建设之初普遍投入不足，监控探头密度和覆盖面、清晰度不够，管理维护和保障跟不上，导致视频监控存在死角盲点，图像模糊不清，摄录功能不全，应有的作用未能得到充分发挥。”
对于这个问题，郑功名还特意敞开来分析，比如系统建设、维护资金不到位，导致摄像头数量不足，视频监控系统难以发挥作用。
监控硬件系统的日常保养、维修工作相对滞后，存在夜间路灯昏暗，视频监控图像不清晰，夜间录像资料利用率不高等问题。
有的视频系统建设由于受当时技术限制，全部采用普通标清球型摄像机，系统建成以后，球型摄像机画面覆盖区域大小不一，加上部分摄像机老化无法正常使用，导致无视频信号的情况经常发生，造成了拍摄的场景不清晰和该监控的地方没有监控到等问题，视频监控系统没有发挥应有的功能作用。
听到这里，孙玉喜暗叹：得，这个功名，不知道又要多少钱，估计又是狮子大开口了。
“第三是消防工作面临的形势严峻、任务艰巨，相关的高层云梯等设备配不足。”
“最后一个是队伍现状与新形势下工作任务不相适应。公安队伍的整体素质是好的，是值得肯定和信赖的。但少数民警的现状还难以适应新形势下工作任务的需要。”
郑功名还举例说明，比如，有的民警宗旨观念淡薄，以管人者自居，漠视群众疾苦，办事拖拉，服务群众的能力不强；
有的民警敬业精神不强，缺乏应有的担当精神，工作不求有功，但求无过，警察荣誉感下降，缺乏工作热情，应付了事；
有的民警信息化运用水平不高，学习的自觉性、主动性不够；
有的民警法制观念淡薄，执法不文明、不严格，少数民警对新的法律法规不熟悉、对常用的业务知识不熟练，致使案件破不了、罪犯抓不到、群众满意率不高。
“除此之外，基层公安队伍作为公安决策的直接执行者和落实者，每年都要完成各级各部门的基础建设、严打整治等活动，迎接各级机关组织的检查考评活动，任务繁重、负荷过大，不少民警出现倦怠厌战情绪。”
“同时，长期超负荷的工作，民警的身心健康令人担忧。再者，受地域、经济等因素影响，基层民警生活压力普遍较大，有的民警家庭配偶、父母无业或下岗，仅仅依靠民警个人工资养活一家人，有的民警因病、因房、因事存在不同数额的贷款，更有配偶不理解、不支持而导致分居、离婚，对民警工作激情影响较大。”
“这其中，还有一个问题不容忽视，那就是执法办案还不够规范，少数民警的执法办案法治观念淡薄，潜意识中仍存在‘关系重于法律、权力大于法律’的错误思想，因而执法信念不够坚定，原则性不强，执法办案上的随意性代替了法制工作的严肃性。”
“一些基层单位和民警执法不公、不作为等问题仍然存在。有的执法不规范，变相下达办案指标，违反规定乱收滥罚；有的执法不廉洁，乱办人情案、关系案、金钱案。”
听了郑功名的汇报，孙玉喜由一开始的面带笑容，到最后的眉头紧皱。
不得不说，郑功名的工作是细致的，对情况了解很透彻。
孙玉喜是组织部长出身，对干部工作情况比较熟悉，但是，对公安工作平时关注还真不多，对存在的问题研究不足。
郑功名的汇报，也是给他提了一个醒，作为一省之长，不能只抓经济，还要对各行各业的情况来一个调查摸底。
他当上省长后，也到很多部门和市县调研，听了很多方面的汇报，但是没有郑功名的汇报来得真切、直抵人心！
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