工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会，持股员工代表会由不超过120名持股员工代表组成，代表全体工会持股员工行使权利。
持股员工代表和候补持股员工代表由享有选举权的持股员工选举产生，原则上，集团对于各子公司按照相应比例进行持股员工代表数量分配，各子公司按照比例进行选举，任期5年，持股员工代表因故缺位时，由候补持股员工代表进行递补。
持股员工代表会选举产生公司董事会、监事会，对公司重大事项进行决策、管理和监督。
袁旭享有对公司股东会解散的权力。
随后对董事会和之前的七人经营管理委员会的职责职能进行了区分和明确。
而在具体的股权分配上，首次确立的分配比例中，袁氏家族信托基金将享有35%的股权比例，袁旭个人享有25%，工会方面则代表全体员工享有45%。
而所有员工按照级别将享有不同的基础股权，这些基础股权相加占工会方面享有股权的75%，而剩余的25%则开放给所有员工可以进行认购。
所有股权仅享有分红权，不可流通不可交易，离职员工将由公司对其股权进行赎买，不得带走。
原本只有薄薄的七八页的方案，经过大家的增补，最终由法务中心形成正式的文件，好吧，最终文件的总页数为95页。
集团行政中心推出了两页的简化版的宣导方案，从2017年7月底开始，进行为期两个月的宣导，同时，这两个月也是进行各类财务行政手续更改的时间。
而袁氏集团，从名字上看，在2017年10月份之后，就要变成“股份集团”了。
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