王雨萱问，就我一个人上班啊？
傅雨嘿嘿一笑说道，“你招到人了就不止你一个了啊，你任务很重呢。”
谈到招聘任务，他连续说了一长串名单：
短视频运营leader、短视频运营专员、摄影师、剪辑师、艺人经纪人、艺人助理、动画师、文案，每个岗位一个人。
接着跟王雨萱一个岗位一个岗位的分析招聘需求：
运营团队的只要逗鲨直播有互联网运营经验的人选。
摄影师须为摄影或影视制作专业，有丰富的拍摄、剪辑视频的实战能力，懂脚本，必须玩过围脖、A站、小黄书、知乎、大手、火海、秒拍、小咖秀这类平台中的任意一个。
经纪人要求必须是逗鲨直播出来的，传统演艺的不行，没有互联网经验，逗鲨的人选懂网络红人经纪，可以直接上岗。
达人助理就比较简单，女性，有过影视助理经验即可。
文案必须要是戏剧文学专业。
还有达人招聘需求。舞蹈、演唱、服装都有。
服装表演达人就到江城纺织学院招，那边有模特系，好几个班。
舞蹈和演唱达人到江音招，找机会开个专场招聘会。
傅雨要求：普通岗位人选必须在26岁以下，leader岗须在30岁以下，均要思维灵动、熟悉互联网、有网感。薪酬就按比市场行情高10%的幅度招人。
王雨萱在笔记本电脑上记着傅雨说的话，心里诧异着他为什么这么懂人力？
他提的招聘要求都切中要害，对工作经验匹配性很严格，对岗位分析的很到位，就像一位在人力领域浸淫许久的老手。
她不知道，这其实是傅雨拿到的系统技能奖励，人力管理只是高级企业管理能力中的冰山一角。
等傅雨说完，王雨萱问，年龄为什么卡的这么死？
傅雨说，我们的达人偏年轻，用户群体也偏年轻，如果年纪大了，思维会对不上频道。
王雨萱表示收到，又问，您说的网感是什么意思？
傅雨沉吟着解释说，是对互联网文化、热点、趋势、各种梗的敏感度和理解能力。
王雨萱恍然大悟，头一次听说这个词语。
傅雨拿出手机打开微信，把他在BOSS人才热线充过钱的公司招聘账号发给她，说道，我走啦，招人的前面几轮你自己面，我负责终面。
王雨萱说OK，交给我吧。
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