钱不是万能的，但是没钱是万万不能的，
在马内的催化下，环球财智保证并写入合同内，在12月25号之前准备好开曼群岛的公司注册，并以开曼群岛母公司为主体，在香港成立资管公司，并确保完成收购港湾繁荣的相关事宜。
搞定了海外公司的事情，剩下的就是填充人才了。
跟汇丰私行知乎了一声需求以后，对方表示，完全没问题，只要钱到位，服务肯定到位。
李现目前急需人力资源方面的专家两三个，帮助李现快速的填充现有的人力缺口。
于是，除了上课时间，李现再次繁忙起来，连续一个多星期，面试了十来个汇丰推荐的人力资源后，最后终于采纳了其中的两个。
张瑾瑜：
性别：女
年龄：46岁
工作年限：22年
最高学历：复旦大学劳动经济学博士
2003年 - 至今 | 人力资源副总监 | 腾讯科技有限公司
1992年 - 2003年 | 人力资源高级经理 | 联想集团
李秀梅
姓名：李秀梅
性别：女
年龄：48岁
工作年限：20年
最高学历：北京大学人力资源管理学士
2007年 - 至今 | 人力资源高级经理 | 阿里巴巴集团
1995年 - 2007年 | 人力资源高级经理 | 宝钢集团
其中张瑾瑜，李现开的年薪是75万人民币签约的是新石器的合同。前期派往东江梳理新石器上上下下的人力关系，为后期全体搬迁到魔都做准备。
李秀梅则继续留在魔都，暂时充当李现的秘书这个角色，之后会被安排带赛博投资。
“未来，计划将包括大文娱出版等文化产业在内的业务板块整合到同一个大规模办公区中集中管理与运营，以促进资源共享和协同效应。而另一方面，对于投资类、涉及实体，类似玩具厂这样的制造型企业，则安排在另一个独立的大规模办公区域进行运作。这样划分的目的在于区分不同性质的业务，便于各自领域内的专业管理和长远发展，同时也利于优化资源配置，确保各类企业在适宜的环境中专注于自身的战略目标和市场拓展。”
“除了市区外的，例如闵行，长宁，浦东新区，这些地区你都可以走访走访，如果实在不行，我们可以自己去定山湖附近拍一块地自己建。那边的空气环境都挺不错的”
待张瑾瑜赴任东江后，李现跟李秀梅沟通关于赛博投资的选址问题。
短期来看李现只需要在魔都购买一栋20层左右的大楼就能搞定现有的石器时代以及赛博投资的人员安置问题，但是从长远的角度来看，这20层楼是远远不能满足公司发展的需求的。
所以李现的期望是两步走，第一步是尽快购买一栋大楼来安顿新石器和赛博投资在上海的初步发展；第二步则是着眼于未来，在满足当下需求的基础上持续寻找新的发展空间，为企业的扩容和多元化经营奠定坚实的基础。
12月10号，李现发表完第四篇论文后，催新专辑催的不耐烦的秦夏直接把车堵到了李现的小区门口。
“还不错，没发现女生的生活用品”
秦夏打量完李现那简洁有序的三居室后，揶揄地给出了评价。
“你怎么知道是因为我不留女孩子过夜的原因呢！？”李现回应，语气中带点小挑衅。
“切，你倒是敢，你要让我发现，我就告诉董事长！”秦夏扬起眉梢，一副绝不姑息的模样。
“喝点什么？！”李现没接这一茬，不过讲真的，确实已经有挺长时间没开荤了，实在是对不起小兄弟了。
“矿泉水吧，别岔开话题，你知道我来这的目的——我要亲自监督你，现在、立刻、马上开始创作新歌！”
“哎呀，灵感这种东西不是榨汁机一按就能出来的啊！”
“那不管，都已经到十二月份了，再过些日子就是新年，今年我在流行乐坛几乎没什么动作！再不抓紧时间发光发热，我就要彻底凉凉了！”
“张瑾瑜不是到东江上任了么？你们竟然没人人自危，还有空跑我这来？”
“人人自危又不包括我，大不了把我开了，我回去当我的音乐老师去，反正明星也体验过了，倒是我哥，整天臭着脸，哈哈哈，你不知道，当天在迎接完张总监后，他就找我发牢骚了，唉，我说真的，我哥还真不适合当大公司的老板，一点气量都没有。”
“你又岔开话题，赶紧的，你现在给我，我现在就打道回东江，你要不给我，我可就住下了，等下我就让莎莎（助理）给我买东西送过来！”
“得得得，大姐，怕你了，你在这住，我出去还不行嘛，你爱住多久就多久，房租我来付！”
然而，看着李现这一脸放弃抵抗的模样，秦夏心里更慌了。
“不是大哥，你真没写啊！你个骗子，说好的专辑的呢！”
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