“他不是给我面子，是很信任你，还支持你的工作啊。”
“是，我明白，是我做的不好。”
庄苍舒惭愧地点头讲道：“下面的分公司多不能是借口，我回去一定抓纪律，抓管理，抓业务。”
“刚刚秘书长的话你也听见了。”
董文学手指点了点桌子，认真地讲道：“全集团数得上来的业务型领导，他说话你服不服？”
“服，我服。”庄苍舒连连点头。
他真服，李学武是保卫干部出身，但在其他业务领域所表现出来的能力是得到了时间和组织考验的。
要没有实打实的业务成绩，上面能允许他担任集团秘书长？能默许他去辽东主持集团的工业企业管理工作？
“他要说你业务水平不行，那别人给你说再多的好话也没用。”
董文学手指点了点他，提醒道：“你服这句话，李主任，包括其他领导也服这句话，所以怎么干你自己想。”
***
李学武在业务工作上真的能做到高瞻远瞩，算无遗策吗？
这么说吧，至今没有败绩。
李主任那么多疑的人，这几年又畏惧李学武的成长速度，又愈加离不开李学武的辅助和支持，这是为什么？
业务、后勤、服务等工作，李怀德自己都没那个水平，也不瞎指挥。
但他有自己的判断力和管理思维，人事和组织工作抓的很牢固啊。
7月初决定相应政策要求，通知全集团各分支机构积极准备响应号召，做好组织建设工作的准备工作，7月中旬，一等文件下来以后便开始了执行。
全集团范围内开展组织建设工作，对组织成员进行程序化筛选工作。
步骤和形式正如月初通知的那样，以个人申请、群众评议和组织批准为基础，以岗位工作评比，群众推荐的形式开展评选活动。
这个就很让人抓马了。
以前老李的工作风格可不是这样的，组织工作就是组织工作，轻易不会跟业务工作挂钩。
在考察组织工作能力的同时还要综合考评业务能力，这还是第一次。
前面已经透过风了，大家该议论的也议论了，该怀疑的也怀疑了，就等着李主任清醒过来，取消这一决定呢。
谁能想到呢，按原通知执行！
“李主任可越来越敏感了啊。”
杨宗芳同栗海洋在李学武的办公室谈工作，结束后眼瞅着要到下班时间了，两人便都没有着急走，坐在沙发上闲聊，品着好茶，抽起了香烟。
“前几天我还琢磨呢，这组织工作怎么同业务工作结合在一起考察。”
他看向李学武笑着讲道：“结果李主任就给咱们来了这么一手儿。”
“这叫运筹帷幄，决胜千里之外。”李学武笑着看了一眼栗海洋，端起茶杯说道：“你说呢？海洋同志。”
“我也觉得李主任有点敏感了。”
栗海洋是李怀德的秘书，三个人坐在一起讨论李怀德，他压力最大。
你就说吧，李学武和杨宗芳讲李主任的坏话，他是听还是不听？
听了有两种考量，是说给李主任还是不说给李主任？
怎么说都不讨好。
要是不听呢？
放心，也讨不着好。
他不听这些话，回头有人说给李主任，他也会被李主任怀疑听了不汇报。
所以啊，他决定出淤泥而不染，反正两人又没说李主任的坏话。
快要下班了，坐在一起扯会蛋呗。
“不过李主任在《联合工业报》发表的那篇文章倒是值得学习和思考。”
栗海洋探着身子在烟灰缸里弹了弹烟灰，看向两人讲道：“我觉得这是李主任未来对组织工作的思考和思路。”
“您给做的参考和建议？”
听栗海洋如此说，杨宗芳认真了起来，因为他知道集团重要的组织工作和业务工作关键文件都是李学武起草的。
就算不是李学武亲自起草，那也一定是他审阅通过的，没有可能这种重要文件不经过李学武的手就宣发出去。
李主任看文件有个习惯，别人不知道栗海洋还能不知道吗？
没有秘书长的意见和签字，就算有主管领导的意见好签字也不行。
尤其是重要文件，关于业务立项、合作谈判等等，李怀德谨慎的很。
“没有，我也是刚看见。”
李学武抬了抬眉毛，看向栗海洋说道：“我还以为是你写的呢。”
“您太看得起我，我哪有那个水平呦——”栗海洋明显知道是谁写的，这会儿笑容很是尴尬，“我的文笔和功力您又不是不知道，可别磕碜我了。”
“识别三日，当刮目相看嘛。”
李学武微笑着点了点头，道：“有点意思，你回去可以学习学习。”
他又看向了杨宗芳讲道：“李主任的意思是要将组织建设工作活动的开展从科学研究院开始。”
“从研究院开始？”杨宗芳惊讶道：“这又是唱得哪一出儿？”
“这叫先礼后兵——”
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