“这在换做公司,都是不可能做到的,但是偏偏我们做到了。”
“这说明什么?这说明哪怕是绩效不优异的员工,自始至终,也依旧对陈达不离不弃啊。”
陆芹闻言不禁怔了一下。
吴晓蝶缓缓笑道:“我们都只考虑到了那些绩效优异的人。”
“可是我们没有考虑到,那些绩效差的人,同样在为公司做出贡献。”
“你难道没有发现,每次当我们宣布优秀员工评选时。”
“虽然大部分人总是显得很兴奋,但仍旧有一部分人,显得十分低落。”
“因为他们知道,自己兵不可能入选,只不过是陪衬。”
陆芹顿时恍然大悟。
“所以,陈总这一手,是为了平衡人心啊。”
吴晓蝶点了点头,又摇了摇头。
“不止如此,陈总将股份分发下去,其实还有着另外一层深意。”
陆芹有些惊讶的看着吴晓蝶。
吴晓蝶继续道:“你之前让我帮忙查大富科技的资料时,我观察过。”
“这家公司目前刚刚起步,发展势头正猛。”
“这个时候把大富科技的股份发给陈达科技的员工,岂不是在明示我们,和大富科技多多交流吗?”
陆芹一听,顿时心有所感。
确实。
把股份作为奖励,发给公司的员工。
第一,可以起到激励的作用,鼓舞员工。
第二,可以平衡绩效好、与绩效差的员工之间的关系。
第三,获得股份奖励的员工们,从某种意义上来说,就已经是大富科技的股东了。
既然如此,这些人肯定会分外的关注大富科技的发展。
因为大富科技发展的越好,他们手里的钱才会越多。
因此,陈达的员工肯定会动用一切的关系,协助大富科技的发展。
这也就间接的促进了两家公司之间的交流。
同时,陈达科技也会因此,而再次扩大自己的交际圈。
简直是一石多鸟啊!
而且,这里面说不定还有很多好处,是他们没想到的。
两人对视一眼,背上冷汗直流。
陈总的心计,果然不是一般人能够揣摩的啊!
……
12月6日,周一。
陈煜一大早,便乘车来到了陈达科技。
这几天,他来往陈达的次数可以说是直线上升。
当然了,这也是因为华新科技那边一直在不断的亏钱,给了他很大的信心。
他倒是不担心华新科技能够扭亏为盈。
毕竟就那公司乌烟瘴气的鸟样,要是能赚钱,他能把眼前的桌子直接给生吃了!
至于今天他来陈达科技的目的,自然是为了上次的亏钱计划。
为此,他还特意一大早,就把陆芹叫到了办公室。
不知道为什么,才短短两天。
他却总觉得陆秘书看他的眼神有些不对劲。
平日里,陆秘书本来就对他十分尊敬。
可是现在,陆秘书的眼神里,似乎带上了一点点的崇拜。
这是什么情况?
他不解,但是也不遑多说些什么。
“咳咳!”他假意咳嗽两声,直接步入正题:“我最近有个新项目,想从HE部门里拨一群人出来,你有合适的人选吗?”
对于选人这一块,陈煜这次倒不是很在意。
毕竟这个项目在他看来,是绝对不可能赚钱的。
所以,挑选人选,自然是怎么贵怎么来。
而如果是现在去公开招聘的话,因为不熟的缘故,可能费用上会少一些。
所以与其这样,还不如在HE部门里挑人呢。
毕竟已经过了两年,经过他三番五次的涨薪。
现在部门里哪怕收入最少的,一个月那也是6位数了。
像吴晓蝶这种级别的,都是7位数往上。
这还是在系统极力限制的情况下。
要是没有系统限制,他能把这些人的工资分分钟上涨到10位数以上。
陆秘书闻言,思考了几秒后,道:“选人的话,还是问晓蝶比较好吧,她对于这一块儿,应该要比我熟。”
陈煜点了点头:“那你把吴晓蝶叫来。”
陆秘书点头,转身出去叫人。
没过几分钟,吴晓蝶便敲了敲门,走了进来。
不知道是不是错觉,他总觉得,吴晓蝶和陆秘书的眼神都一样。
里面似乎带上了一丝丝的崇拜…
错觉吗?
陈煜有些警惕。
但思路转了几圈无果后,他只能暂时放下,道:“我最近有个新项目,想从HE部门里拨一群人出来。”
吴晓蝶一听,便明白了陈总的意思。
这是要从她部门里面提拔人选了啊。
而且看这个架势,此项目一定相当重要。
于是,她脑子里一个人选便想到了阮宗林和李大伟。
这俩人可是在她离开HE部门之后,担起了整个部门的重任。
直到她回来之后,依旧将整个部门管理的井井有条。
说实话,她是真的比较欣赏这两个人。
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