做完这一切，苏明远往公司里打了两千万。
这两千万是用来提高工资待遇的。
钱到账后，苏明远便让赵雨婷给还没离职的员工发消息，让她们回来上班。
只要回来上班，所有员工的基础工资都提高百分之五十。
这一次，苏明远可没有财大气粗到直接就翻倍涨工资。
细水长流的道理，他还是懂得。
接下来懂的事情就简单多了。
公司易主，并且给员工涨薪的消息很快就传了出去。
接着，那些没有离职的员工大部分都回来了。
没回来的，苏明远也直接让人事辞退。
并且给足赔偿金。
他已经做得足够好了。
那些观望的墙头草，苏明远是不需要的。
人都到齐后，苏明远便开始安排工作了。
并且，他还让财务公开每天的银行账户流水供大家查看。
这个操作持续半年。
意思很明显，就是要告诉员工，公司有钱。
公司有钱，他们的工资就不需要担心。
对于员工而言，什么企业文化之类的都是扯淡。
能实实在在拿到钱，才是最重要的事情。
拿得到钱，并且拿得到很多钱，员工自然会把公司当成自己的家。
所谓的凝聚力自然也就会有了。
那些又想要员工凝聚力，又不给钱，想要通过几个团建增加员工凝聚力的。
而且还是利用周末员工休息的时间团建的公司，只能用两个字来形容：
NAOCAN！
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