随着公司在环保领域的不断发展壮大，陆风和林轩意识到，仅仅依靠国内市场已经无法满足公司的发展需求，国际化成为了公司的下一个重要战略目标。
“林轩，我们不能局限于国内，国际市场的潜力巨大，我们必须走出去。”陆风在办公室里，目光坚定地说道。
林轩点头表示认同：“确实，但是国际市场的竞争更加激烈，规则也更加复杂，我们需要做好充分的准备。”
为了实现国际化战略，公司首先加强了对国际市场的调研。市场部派出专门的团队，深入研究各个国家和地区对环保产品的需求、政策法规以及竞争对手的情况。
“陆总、林总，我们发现欧美市场对环保产品的标准非常高，而东南亚市场则对价格较为敏感。”市场部的小赵汇报说。
陆风思索片刻后说：“那我们就要针对不同市场，制定不同的产品策略和营销策略。”
公司开始着手调整产品，以满足不同国际市场的需求。同时，积极参加国际环保展会，展示公司的最新产品和技术。
在一次国际展会上，公司的可降解材料吸引了众多国际客户的关注。
“林总，这几天有不少国际客户对我们的产品表现出浓厚的兴趣，但是他们对我们的生产能力和质量控制体系还有些疑虑。”销售部的小王说道。
林轩回应道：“这是个机会，也是个挑战。我们要尽快准备详细的资料，向他们展示我们的实力。”
为了消除客户的疑虑，公司邀请了部分潜在客户参观工厂，让他们亲眼看到公司先进的生产设备和严格的质量控制流程。
然而，在拓展国际市场的过程中，公司遭遇了贸易壁垒和文化差异等问题。
“陆总，有些国家对我们的产品设置了高额的关税，这让我们的价格优势大打折扣。”国际贸易部的小李着急地说道。
陆风皱起眉头：“我们要积极与当地政府进行沟通和协商，同时寻找其他的解决方案。”
林轩提出：“可以考虑在当地建立生产基地，这样既能降低成本，又能规避贸易壁垒。”
公司经过慎重考虑，决定在一些重点市场投资建立生产基地。但在建设过程中，又遇到了当地政策、土地和劳动力等方面的困难。
“林总，这里的政策变化频繁，土地审批也比我们预计的要复杂得多。”负责海外建厂的小张无奈地说道。
林轩鼓励道：“不要灰心，我们要加强与当地政府和合作伙伴的沟通，寻求他们的支持和帮助。”
在克服了重重困难后，海外生产基地终于逐步建成并投入生产。
与此同时，公司的国际化人才队伍建设也提上了日程。
“陆总、林总，我们在国际业务拓展中，缺乏既懂技术又懂国际市场和文化的复合型人才。”人力资源部的郑洁说道。
陆风决定：“我们要加大对国际化人才的招聘和培养力度，可以与国际知名院校合作，吸引优秀的毕业生。”
林轩补充道：“同时，要为现有员工提供更多的国际培训和交流机会，提升他们的国际化视野和能力。”
公司通过一系列的举措，吸引和培养了一批国际化人才，为国际业务的开展提供了有力的支持。
在国际市场的竞争中，品牌建设至关重要。
“陆总，我们的品牌在国际上的知名度还不够高，需要加大品牌推广的力度。”市场部的小赵说道。
陆风点头：“可以与国际知名的广告公司合作，制定全球化的品牌推广方案。”
公司投入大量资金，在国际主流媒体上进行广告宣传，同时积极参与国际公益活动，提升品牌的形象和影响力。
经过不懈的努力，公司的产品逐渐在国际市场上打开了局面，订单不断增加。
但就在这时，公司内部却出现了一些问题。由于业务的快速扩张，管理难度加大，部分部门之间出现了信息沟通不畅、工作协同不到位的情况。
“陆总、林总，最近几个项目因为部门之间的协调问题，出现了进度延误和成本超支的情况。”项目经理小刘忧心忡忡地说道。
陆风严肃地说：“这是个严重的问题，必须立即解决。我们要建立更高效的信息化管理系统，加强跨部门的沟通和协作。”
林轩提出：“可以成立专门的项目管理办公室，对重大项目进行统一协调和管理。”
公司迅速采取措施，引入先进的信息化管理系统，加强了部门之间的信息共享和沟通效率。同时，通过项目管理办公室的有效运作，确保了项目的顺利推进。
在技术研发方面，公司也面临着新的挑战。随着环保技术的不断更新换代，竞争对手纷纷推出了更先进的产品。
“陆总，竞争对手的新产品在性能和成本方面都有很大的优势，我们需要加快技术创新的步伐。”研发部的小刘说道。
陆风鼓励道：“我们不能落后，加大研发投入，吸引更多的高端技术人才，争取在技术上实现突破。”
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