新员工入职补考考试提前，8月26日，几名补考考试人员中，林小晨成绩最好，顺利过关。
梁西斌毕竟在提携林小米，就问了一下林小晨的成绩。
听说无论是笔试还是口试，都不错。他有点兴趣，当然，考核一个人只能看这个成绩，也太简单了。
他就是关注一点罢了，爱屋及乌嘛。
林小米现在学得精了一些，她想，林小晨考试在即，可否提出居家办公，复习课程。
林小晨否定了。他不要这样，这次不行，下次考。
没想到，因为“口罩”原因，后来法考延期到了下一年的3月，真是成全人。
林小米不知道的是，万欢去世前几天，林小晨电话和他们抱怨工作的不如意。
林成还骂他身在福中不知福，现在的工作多难找啊！
万欢说：“儿子，你不要抱怨小米，她当初和你领导说你们的关系，是想照顾着你，没想到对方求亲不成，会变脸。”
“你看，咱们老林家，就你们姐弟俩，你姑没结婚，她连个孩子都没有，小米这孩子善良，她在弥补和照顾你，你不要不知好歹，你坚持坚持，也许这是机会呢。”
“你们姐弟在一个单位，有事也能相互照应啊！再说，就没有这事被辞退，会不会在那律所转正也不好说吧。”
正因为如此，林小晨很犹豫，准备干到月末看看。
现在，他想听妈妈的话，想做好了给妈妈看。
其实痛苦的也算是林小晨姥家人和爷爷奶奶了。更痛苦的就是爸爸了。妈妈去世，夺走了他的精气神，准备出兑卡车呢。
且不说这些，只看这段时间，梁西斌的忙碌。
这几年，他一直在守成和开拓中转换。
谁都知道，梁金安是开房地产经纪公司起家的。
这些年，本土经纪公司一直因为外来的经纪机构在抢市场，处于劣势，前几年市场火热的时候，一些有名的外来经纪机构抢进驻春城，金安经纪也有“狼来了”的紧张。
起步于二十世纪90年代的春城二手房市场发展到如今，面临更多的是饱和的市场中，如何冲出去，开一片蓝海。
于是，一开始的梁西斌接手这个产业，一直是守成模式。
企业家的守成，需要谨慎行事，持续努力。
守成之道，如履薄冰。
在面对成就时，不骄傲自满，而是保持谦逊，不断学习和改进；
时刻关注着市场的变化，警惕竞争对手的动向，以便及时调整策略；
在管理团队时，注重培养人才，激励员工的创新精神，让企业保持活力。他明白只有持续创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，也注重与合作伙伴的关系，维护良好的合作氛围，共同应对挑战。
接手二手房市场，原来的老人，也并不是都那么听话的，梁西斌派了多名爱将分布在各个店，只是经纪公司的老大，没动。
这里，梁鹏出力不小，那些老的，仗着干了多年而不出力的，特别是不听话的换了好几个。
谭风林就是去年上来的，没啥特殊的，能干，在区域中总是排名第一，客户感好，成交量大。
如今的梁西斌要开拓。
这两年，谁都知道，二手房市场不好干，可是市场还是有需求不？还有啊，没有需求，创造需求，好不？
房屋装修，小了说，几万起，大了说，十几、二十万，如果批量采购装修呢，是不是降低了成本，又提升了效率，还使客户节省了时间。
梁西斌现在对店里的管理还处在改革中，于是，对新成立的房屋装修业务，倒是一开始就希望能够按照自己的意愿去做。
为何不用营销设计中心的策划，那也不是心血来潮才定的。
常务副总裁张良来的时间不短，这个集团的很多事情重流程，如果直接通过营销设计中心立项，那么审批就很繁琐，再安排人写调研和可行性报告，事事都得通过营销设计中心。
用林小米只不过是灵光一动而已。
看那新人，的确是有些灵气在的。
再者，自己和她还有一点渊源，也就是给她个机会吧，好了用，不好了，做她的人力。
话说时间好快，到了月末。
集团董事会成员、各中心负责人、经纪公司总经理，一起听梁副总裁组织的二手房装修市场的可行性研究报告。
为了这一天，林小米给林小晨演示了3遍，又和财务、经纪公司联合演示了两遍。
最后决定，会议主持是林小米，财务数据预算是财务部郭亮汇报，二手房装修渠道营销是谭风林汇报，其他方面都是林小米汇报。
时代的洪流裹挟着这代人成长，谁都知道，市场这个东西，可造就，也可引导，比如说：
你不知道钻石的意义，市场告诉你：钻石恒久远，一颗永流传；
你不明白奢侈包的含义，市场告诉你，品牌包，包治百病；
那么，你不明白老房翻新的感受，金安经纪就会告诉你：住在舒适，用在空间，活在美好。
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