“果然……”郭信见到童杰去而复返，内心没有丝毫波澜。
研发部经理这个职位可是他最后的杀手锏，也是老板给他的最大王牌，如果不是没有办法，他肯定会把这个职位用在更高端的人才身上。
不过这个童杰也还凑合，当个研发部经理，勉勉强强吧！
“你说的都是真的？”见郭信点头，童杰继续问道：“可以详细介绍一下你们光明工厂吗？”
童杰此刻是真的心动了。
三倍工资，福利待遇还贼他妈好，免费配车，还让他当研发部经理。
就算再高端的人才也经受不住这样的考验呀！
不管了，就算这个光明工厂只是一家两三百人的无名小厂，他也决定要去了。
“准确来说，是咱们的光明工厂！”郭信此刻非常的有自信。呵呵，待会儿我介绍完之后，你怕不是要原地蹦起来！
“咱们光明工厂，只有区区五千多员工……”郭信拿起咖啡，慢慢的品了一口，然后非常装逼的说道。
严格来说，现在光明工厂只有原先的1000多老员工和他最近招聘的500多新员工。
不过，剩下的3500名员工，集团人事部已经开始招聘了。
所以他说光明工厂有5000名员工，还真的没有说错。
“哈？5……5000名员工？”童杰此刻双眼瞪大，嘴巴微张，一副不敢相信的神情。
这种级别的工厂，就算比不上美地、海耳、格丽等家电业巨头，但是实力也是足以吊打那些一般的家电公司了。
自己加入的竟然是这种级别的工厂，人家还让他当研发部经理？
“同意，我同意加入。不过我得先去办理离职手续，研发部经理的职位您可要给我留着啊。”童杰毫不犹豫的答应了下来。
这种条件他要是再不答应，以后想起来他绝逼会狠狠扇自己一巴掌。
郭信听到童杰答应了下来终于松了一口气，“咱们光明工厂现在正在大力招聘研发人员，只要你能拉来一个研发部同事，我们会奖励你一个月的薪资。”
“嘶，每拉一人就奖励一个月薪资？”童杰听后倒吸了一口凉气。
这就是说，只要他拉够12个同事，今年他什么都不用干，一年的工资就有了？
见到郭信点头，童杰一下子感到自己全身都充满了力量。
“您就等我的好消息吧！”童杰说罢就快步离开了咖啡厅。
……
一家酒店内的一个私密包厢中，十多个松上电器的研发部人员聚在了一起。
“童主管，你把大家伙叫出来，到底是什么事情啊？”
“兄弟们，那个狗娘养的松井太郎实在是欺人太甚了。他说了，压缩机参数达不到要求，咱们这个月的绩效工资就都别想要了。”童杰说道。
“什么？卧槽他大坝，松井这也太过分了吧？”
“我擦，我这个月房贷车贷还没还呢，就指望着发工资赶紧还上呢。要是扣掉绩效工资，我这个月估计要吃土了。”
“俺也一样……”
童杰见自己把大家伙怒气给引出来了，于是开口说道：“兄弟们，松上电器根本没把咱当自己人，咱们在这里，每天低三下四不说，还动不动要被扣工资。
我现在有个好去处，人家说了，2倍工资，每月2000福利，五险一金和周末双休，还有各种节日红包以及生日红包。你们，愿意跟我一起过去吗？”
郭信说了，3倍工资只适用于像他这种的精英人才，普通人才只有2倍。
不过2倍工资，那也不得了了。
“卧槽，双倍工资？福利待遇这么好？这个公司靠谱吗？”
“这你们放心，人家可是一个拥有5000名员工的超级大工厂，信誉绝对有保障。”童杰赶忙说道。
“我同意。”
“我也加入。”
“俺也一样……”
……
李非此刻并不知道光明工厂所发生的事情，他现在正在帝豪国际酒店忙活呢。
帝豪国际酒店要升级改造总统套房和行政套房，那必然要请专业的设计师啊。
于是李非再次请到了他的‘专用设计师’，唐晚情。
唐晚情前不久才刚刚把一点都不好连锁精品酒店1500多家分店给设计装修完毕，刚歇了没几天，就又被李非给叫到了帝豪国际酒店。
望着富丽堂皇的帝豪国际酒店，她此刻真的跪了。
这可是五星级酒店啊，李非说收购就收购了？
她还记得第一次和李非见面的情景呢，那时候李非穿着非常普通的衣服，要她去设计装修一个小宾馆。
没想到，这才半年多时间，李非竟然已经发展到收购五星级酒店了！
“唐设计师，这里是我列出来的有关总统套房的一些要求，你看一下。”李非说罢就把一张清单递给了唐晚情。
这些要求可是他左思右想，花了好几天时间总结出来的。
唐晚秋接过那张清单，当她看到那上面密密麻麻的要求之后，整个人都麻了。
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