新产品在市场上大获成功，陆逸尘和顾瑶总算能稍微缓口气。然而，他们还没来得及享受这份喜悦，新的麻烦又接踵而至。
随着公司业务的扩张，人力资源的短缺问题愈发凸显。各个部门都在抱怨人手不足，工作压力过大，导致效率低下，错误频出。
“这样下去可不行，我们得赶紧招聘一批优秀的人才。” 陆逸尘在高层会议上说道。
顾瑶点头表示同意：“但现在行业内人才竞争激烈，我们要想吸引到合适的人才，得拿出有竞争力的薪酬和福利方案。”
于是，人力资源部门开始紧锣密鼓地制定招聘计划，同时提高了招聘的待遇标准。然而，招聘过程并不顺利，虽然收到了大量的简历，但真正符合要求的候选人却寥寥无几。
“这可怎么办？我们不能一直这样等下去，得想想别的办法。” 人力资源总监着急地说道。
陆逸尘思索片刻后说道：“我们可以主动出击，去一些知名企业挖掘一些有经验的人才。”
顾瑶有些担忧：“挖角可能会引起行业内的不满，而且也不一定能成功。”
陆逸尘笑了笑：“不试试怎么知道呢？只要我们给出足够好的条件，相信还是会有人愿意过来的。”
在陆逸尘的坚持下，公司开始尝试挖掘其他企业的人才。这一举措虽然引起了一些争议，但也确实成功地招到了几位关键岗位的人才。
然而，新员工的融入又成了一个问题。原有的员工对新员工的到来存在一定的抵触情绪，团队合作出现了裂痕。
“大家要明白，新同事的加入是为了让公司发展得更好，我们要给予他们足够的支持和帮助。” 陆逸尘在公司内部的培训会上强调。
顾瑶也亲自组织了一系列的团队建设活动，试图促进新老员工之间的交流和融合。
就在公司努力解决内部问题的时候，市场上突然出现了一些关于公司产品的负面评价。有消费者反映产品存在质量问题，而且售后服务不到位。
“这怎么可能？我们一直对质量和服务都有严格的把控。” 陆逸尘看到这些评价，感到十分震惊。
顾瑶立刻组织相关部门进行调查，发现是由于生产环节的一个小疏忽，导致了部分产品出现了瑕疵，而售后服务部门在处理客户投诉时也不够及时和专业。
“马上召回有问题的产品，加强质量检测，同时对售后服务部门进行整顿和培训。” 陆逸尘果断地做出决定。
公司迅速采取了一系列措施，积极回应消费者的投诉，并公开道歉。经过一番努力，总算平息了这场风波，但公司的形象还是受到了一定的影响。
“我们得吸取这次的教训，进一步完善质量管理体系和售后服务机制，不能再让这样的事情发生。” 顾瑶说道。
陆逸尘叹了口气：“是啊，我们不能只关注业务的发展，还要注重细节，保证每一个环节都不出差错。”
就在这时，豪门婆婆生病住院了。陆逸尘和顾瑶在忙碌工作的同时，还要抽出时间照顾婆婆。
“妈，您一定要快点好起来。” 陆逸尘握着婆婆的手，眼中满是关切。
婆婆虚弱地笑了笑：“别担心我，你们好好工作。”
顾瑶在医院里跑前跑后，安排各种事宜。虽然疲惫不堪，但她依然坚强地支撑着。
在这个艰难的时刻，陆逸尘和顾瑶相互扶持，共同应对着生活和工作中的种种困难。
婆婆的病情让陆逸尘和顾瑶忧心忡忡，但公司的事务又容不得他们有太多的时间陪伴在病床前。他们只能在工作之余，轮流到医院照顾婆婆。
经过一段时间的治疗，婆婆的病情逐渐稳定，这让陆逸尘和顾瑶稍微松了一口气。然而，他们还没来得及好好休息，公司又迎来了一个重大的挑战。
由于市场竞争的加剧，原材料价格持续上涨，供应商纷纷要求提高价格，否则就停止供货。这让公司的成本大幅增加，如果不能妥善解决，将严重影响公司的利润和发展。
“我们不能任由供应商摆布，必须寻找新的供应渠道，或者与他们重新谈判价格。” 陆逸尘在会议上说道。
顾瑶表示赞同：“但是寻找新的供应商需要时间，而且质量和供应的稳定性也难以保证。我们还是先尝试与现有供应商协商，看看能否达成一个双方都能接受的价格。”
于是，陆逸尘和顾瑶亲自与各大供应商进行谈判。在谈判桌上，双方各执一词，气氛十分紧张。
“我们一直以来都是合作的伙伴，希望在这个困难时期，大家能够互相理解，共同渡过难关。” 陆逸尘试图缓和气氛。
供应商却态度强硬：“市场行情就是这样，我们也有自己的成本压力，如果你们不能接受涨价，我们只能选择与其他公司合作。”
顾瑶则拿出了详细的市场分析报告，指出供应商涨价的不合理性，并提出了一个合理的价格区间。
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