几天后，邓云召集了团队的例会，想要继续推进信任建设的工作。会议上，邓云再次提到团队合作的重要性，鼓励大家继续分享想法，提升沟通。
“我希望我们能在以后的工作中，继续保持这种开放的氛围。”邓云说道，“大家可以随时提出意见，也可以分享自己的担忧。我们是一个团队，只有团结一致，才能迎接未来的挑战。”
同事们纷纷表示赞同，气氛愈发融洽。邓云感受到，信任的种子正在团队中扎根，逐渐成长。虽然王成的影响依然存在，但团队的凝聚力让她们更有信心去面对接下来的挑战。
在接下来的工作中，邓云和北辰继续努力推进团队的信任建设，组织了一些小型的交流活动，促进同事之间的沟通。邓云深知，只有通过持续的努力，才能让团队的信任关系不断加深。
在一次例会上，邓云鼓励大家分享项目进展的想法。她注意到，团队成员们开始主动提出意见，并积极参与讨论。邓云感到欣慰，因为她知道，团队的氛围正在逐步改善。
“我想我们的团队变得更加开放了。”北辰在会议结束后对邓云说道，“大家之间的交流愈发顺畅，这真是个好兆头。”
邓云点头赞同，心中满怀希望。她相信，只要继续努力，团队的信任感将会不断增强，最终形成强大的团队合作力量，能够共同抵御王成的影响。
在这个过程中，邓云的领导能力也得到了提升，她不仅学会了如何与团队沟通，还逐渐成为了大家信任的核心。她明白，建立信任的过程虽然漫长，但只要坚持努力，就一定能迎来美好的结果。
随着时间的推移，邓云和她的团队越发团结，面对工作中的各种挑战，大家都能互相支持，共同克服。邓云知道，团队的信任关系已经扎下了根，这将为未来的发展打下坚实的基础。
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