聊了一会儿，小花那丫头乏了。
也没打声招呼，一会儿睡着了。
安静躺在苏凌风怀里。
房间恢复了安静。
苏凌风伸手抚摸着她柔嫩的脸蛋，拉了拉被子角，给她盖严实些。
不多时，自己也睡着了。
第二天醒来时，小花已经起了，坐在桌前，对着小镜子正在梳妆。
听到动静，扭头看向床上的风哥。
露出微笑来。
“风哥，醒了。”
“你起那么早？”
昨晚小花睡得踏实，一夜都没怎么醒，有风哥陪在身旁，感到很安稳。
点了点头。
“6点多就醒了。”
苏凌风抬头看了眼时间，是自己有些睡懒觉了，这会儿已快7点。
还要吃早饭呢，不多耽误时间，没再赖床。
穿上衣服，翻身下了床，穿上鞋。
“热水打来了，洗漱吧。”
小花指了指一旁的盆，还有暖水瓶，对风哥道。
“嗯，辛苦你了。”
小花笑了。
“不辛苦，跟风哥在一起开心。”
苏凌风跟她在一起，也高兴。
俩人一直都很有默契。
她们姐妹九个，苏凌风第一个带出来的，就是她。
每次俩人出来，在外面单独相处，都会回想起那时的场景。
那时的他们，还在努力创业的时期，对未来充满着憧憬。
现在家里生意做大了，各自都有事忙，单独相处的机会，并没那么多了。
“小花，再做两年，就慢慢放权吧，把生意交给手下人去做，让自己清闲下来。”
苏凌风边洗漱，边对林小花道。
“我现在也不累，又不是做什么重活。”
小花笑道。
“但操心的多啊，咱们做企业的，学会放权也是一种成长，自己一直在公司看着，公司才能运营的好，等自己一走，公司又成了另一个模样，那可不是本事，得是不管自己在不在，公司都一个样，这才算是真正经营好了一家公司。”
苏凌风给她解释道。
“放权”并非“偷懒”。
恰是一种管理的“升级”。
大企业的老总，事也不会少，但绝不是天天盯着公司里的事。
跟员工吃住一起，比员工操心的多，做的事还不少，那是小企业创业阶段才经历的。
要是一直处于那个阶段，公司也发展不大的。
时间长了，甚至还挺危险。
身体吃不吃的消先另说，公司的发展肯定是遇到了瓶颈，很容易就会面临运营困境。
林小花点头答应。
“嗯，等小芳她们长大了，不上学的时候，我就让她们来接班，到时候就放权给她们。”
苏凌风笑呵呵地摆了摆手。
“不不不，放权不是这么放的，这样归根结底，还是换汤不换药，公司的管理，没什么实质性的突破，不是放权给家里人，让她们来接你的班，而是放权给其他人。”
“风哥，不是咱自己人，咱也不信任啊，他们能像咱们一样，操心公司的发展运营吗？”
小花说出了自己的担心。
“这正是让你放权的意义，当你不在时，手下人能像往常一样尽心尽力的工作，这个公司才算是真正的运营成熟，信任手下人，也是发展企业必备的心态，而完善公司的管理体制，也会让公司的每个人，都有奋斗目标，单靠人监督，他们即便工作努力，也是表现给你看的。”
苏凌风好好给她上了一节管理课。
林小花醍醐灌顶，有所体会了。
“以前还觉得，你不喜欢掺和公司的事，是耍大老板的谱，原来你一直在培养我们。”
回想着以前，从养殖场开业之初，风哥就很少过问公司的事，只有开会的时候不会缺席。
平时都是四处溜达。
姐妹几个都以为是风哥“懒”。
没想到从那时候开始，风哥就已经在尝试“放权”了。
现在想起，风哥还真是必定要做大事的人。
苏凌风笑了下。
“我管的越多，公司就越依赖我，如果是那样，我哪有那么多心思，去做其他的事啊，一步也离开不了了。”
林小花深有体会。
自己现在，就有些离不开身，总担心自己不在，公司会出问题。
也确实自己不在时，状况频出，她守在那里，就很少出问题。
看来，她也要尽快向风哥学习，在管理制度上下功夫，放权给下面人。
“风哥，这些你跟我二姐她们说过没有？”
小花问道。
苏凌风笑着摇了摇头。
“小花，你小叶姐还有你小媛姐，跟你都不一样，她们没什么大的愿望，巴不得守着现在过一辈子，这用人，也要看个人的性格和能力，我只对你有要求，对她们俩，也没什么过多的要求，就让她们守着养殖场，挺好。”
风哥这是认可自己呢。
小花心里自然高兴，脸上露出笑来。
“嗯嗯，我一直在向风哥学习，本以为自己已经把你的本事，都学得七七八八了，可每次跟你谈话，都发现自己差的远呢，要学习的还有很多。”
苏凌风挺高兴，四妹这是对自己有清楚的认知。
这也是她一直在成长的原因。
“活到老学到老，我也一样，在不断学习进步中，我早几年就给你们提建议，让你们多读报，可你们姐妹里，除了你和六妹，小叶她们都没怎么把这事放心里去，你们能不断进步，也是情理之中的事，一点都不意外。”
林小花被夸的开心。
现在她已经养成了习惯，回到办公室，第一件事就是读报。
她自己是感觉不到什么进步的。
但坚持这两年下来，她的思维和看问题的角度，确实和两年前，发生了很大的变化。
或许这就是风哥所说的“进步”吧。
二人只顾聊天，耽误了些时间。
小花瞅了一眼，7点半了，8点要上班，还没吃早餐呢。
正要着急起来，又想起风哥说的“放权”的事。
在心里跟自己说，别着急，她迟到又没人扣工资，晚一会儿去也无妨。
今天确实是耽误了，以后还要刻意晚去呢，看看自己不去时，会发生哪些情况，到时候再做针对性整改。
这样就能逐步完善管理制度。
到有一天，自己一整天不在公司，都不会出现问题，就算是完成了风哥所说的“放权”。
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