阳光透过窗户洒在我们身上，我们依旧坐在沙发上。劳拉眼中满是好奇，她问道：“后来你怎么找工作的呀？”
我无奈地笑了笑，说道：“当时我想着去干直播呀。你想，现在到处都说做直播很赚钱，我就心动了。我就打开小红书、打开 so、打开抖音、打开快手，一起去直播赚钱。”
Nancy歪着头，一脸疑惑地问：“那你做直播怎么样呀？你赚到钱了吗？”
“没有呀。”我叹了口气，“做直播哪有那么容易。我一开始完全没经验，也不知道怎么吸引观众。镜头前我都不知道该说什么，而且那些设备我也没准备好，画面质量不好，声音也有时候不清楚。我播了几天，一个礼物都没收到，更别说赚钱了。”
劳拉拍了拍我的肩膀，安慰道：“没关系啦，直播不好做，那你后来呢？”
“后来我就开始刷 boss ，每天刷刷刷，真的是刷了一堆。一般我会上午刷上一个多小时，要是能约上一两个面试的话呢，我就不刷了，开始去面试。合适就上班，不合适就算了，就这样轮流去刷。”我靠在沙发上，回忆着那段忙碌找工作的日子。
Nancy接着问：“那如果说这样子的话，你觉得什么样的工作能干呢？”
我坐直了身子，认真地说：“很简单，首先看一下公司环境，看像不像靠谱的环境。要是一进去公司乱糟糟的，东西摆放得乱七八糟，办公区域光线昏暗，那感觉就不太好。而且得看公司看起来稳定不稳定，这就可以看看公司的规模啦，有没有一些长期合作的客户之类的信息。还有，看有没有年龄大的员工。”
劳拉有些不解：“看年龄大的员工有什么用呢？”
“如果公司有不少年龄大的员工，那说明这个公司可能比较稳定，福利待遇什么的应该还可以，不然那些老员工也不会一直待在那里呀。而且年龄大的员工多，也说明公司有一定的包容性。然后呢，再看一下这些人是不是很虚伪。面试的时候你就能感觉到，那些面试官如果只是一味地夸公司，把工作说得天花乱坠，却对工作的难点和挑战避而不谈，那可能就有点虚伪了。但如果他们很克制，会客观地介绍公司和工作内容，包括好的和不好的地方，那这份工作就可以考虑。”我详细地解释道。
Nancy点点头：“你说得有道理呢。那你有没有遇到那种看起来就不靠谱的公司呢？”
“有啊，有一次我去一个公司面试。一进去，那个公司在一个特别偏僻的写字楼里，楼道里灯光还一闪一闪的。进去之后，公司就几个人，而且每个人都看起来很懒散。面试官和我谈的时候，就一直强调他们公司的发展前景有多好，但我问具体的业务和规划，他就说得含含糊糊的。我当时就觉得不靠谱，面试完就走了，后来果然听说那个公司没多久就倒闭了。”我心有余悸地说。
劳拉皱着眉头说：“那还挺吓人的，要是不小心进去了，那不就麻烦了。那有没有看起来还不错的公司呢？”
“有一次面试的公司就还挺好的。公司环境很整洁，装修也很简约大气。我在等待的时候，看到员工之间相处很融洽，有说有笑的。而且公司有不同年龄段的人，有几个看起来经验丰富的老员工在和年轻员工讨论项目。面试的时候，面试官很详细地和我介绍了公司的业务，包括目前的优势和面临的挑战。他还问我一些很专业的问题，也让我对这个工作有了更清楚的认识。我当时就觉得这个公司应该挺靠谱的。”我微笑着回忆道。
Nancy又问：“那你最后去这个公司了吗？”
“没有，虽然公司不错，但是他们需要经常出差，而我当时不太想经常出差，所以就没去。不过通过这次面试，我也更清楚自己想要什么样的工作了。”我回答道。
劳拉笑着说：“看来找工作的过程也是了解自己的过程呢。那你在刷招聘软件的时候，有没有什么小技巧呀？”
“有啊，搜索的时候关键词很重要。比如你要找新媒体相关的工作，你不能只搜‘新媒体’，‘新媒体运营’‘新媒体文案策划’‘新媒体推广’之类的，这样能找到更多更精准的岗位。而且在看岗位描述的时候，要注意他们的要求和职责。如果要求写得特别模糊，就像只说‘负责相关工作’，那这种岗位可能不太靠谱。”我分享着自己的经验。
Nancy补充道：“对，还有公司的评价也很重要。有些招聘软件上会有员工对公司的评价，虽然可能不完全准确，但也可以作为参考。要是大部分评价都是负面的，那就要谨慎了。”
“没错，我之前就看到一个公司，评价里好多人说加班严重，而且没有加班费，那这种公司我肯定就不考虑了。还有就是薪资范围，如果薪资写得特别宽泛，比如‘3 - 8k’，那很可能最后给你的就是最低的那个数，所以要和面试官问清楚。”我说道。
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