告别辛迪黛尔后，彭章打电话给梁总，
“立刻安排外部所有20家猎头公司老板，我要跟他们开会。”
……
彭章回到公司时，最大的会议室里已经坐满了猎头公司的老板与总经理。
彭章坐下来说，
“新一轮的挖人运动开始了，这次开三倍的价钱。”
顿时，全场的猎头公司都振奋了起来了。
远瞻资本之前给他们的业务已经非常丰厚了，数量之大，薪酬之高，是这些公司十年难得一遇的盛宴。
现在竟然还能提高三倍！
“但这次你们要放眼全世界。”彭章说道。，
因为多了很多全球“买人”的成本，所以他的报价也提高了。
有的大猎头公司说，“没问题，我们海外有分公司。彭老板这是要从米英岛三国挖人吗？貌似不需要那么多猎头公司，我们一家就够了。”
彭章摇了摇头。
“我改一个字，不是挖人。”
“而是挖空！”
全场一惊。
不过这个老板向来喜欢语出惊人。他们也有点习惯了。
“什么叫挖空？”
“世界有四大基因科技大国。这行业是一个高智力行业。”
“我要你们干的就是，挖空那三个国家的脑力！”
“我已经联系了国际人力资源管理协会，帮我们搭建了平台，开始进行跨洋的接触。然后你们开始寻找、盯上、接触每一个行业中的顶尖人才。”
“我的目的不是为了招人。”
而是为了让“四大”变成“一大”。让其它三家在这个研发领域，无顶尖大脑可用！
众人全都沉默了。
彭章旗下的三十家企业，能提供那么多顶尖的岗位吗？
彭章根本不管。
那些人过来，真的能发挥作用吗？
他也不管。
你先给我挖。
不惜代价。让你们去画大饼，去忽悠，去砸钱，去许诺，去用尽一切手段，把他们弄到这边来。
只要是人才，只要是大牛。他要多少预算，给！他要奖金，给！
他要妻女安置，给！他要给宠物狗上保险，给！
先把人都给我弄过来。
“我的集团会越做越大的，一定会创造出那么多岗位。但就算我提供不了那么多顶级岗位……”
也无所谓。
用丰厚的薪资把他们在这边养得胖胖的。就算他们在这里天天打高尔夫喝酒，宁愿他在这里腐烂，也不能让他们留在原来的国家。
这个行动，也可以被称之为“偷窃大脑。”
只要把顶尖的人才都偷光，我这边就算研发再慢，也是世界上最快的。
其实这种打法，在企业竞争领域是很常见的。
比如着名的IBM公司，就长期这么干，他们会把人才市场上所有高端人才都挖过来。然后就是养着。
目的就是为了消灭潜在的对手。对手只要没有“大脑”可用，就永远赶不上自己。
在座所有的猎头公司老板，都面面相觑。
他们没见过这种老板，把这种企业级战略，用到国际层面的。
虽然他的战略是完全可以理解的。获胜无非两个方法：我变更强，或是对手变得更弱。
只是没想到，彭章已经从企业竞争，升级到全球竞争力层面了。
彭章问：“有没有问题？”
“没有问题。”
这些猎头都是开公司做业绩的，他们才不管你是什么战略，他们只要业务能赚钱就行了。
彭章扔出的这一大手笔，让他们年度收益直接升了三倍。
……
等到开完会，所有的猎头公司都走光了。
才有一个猎头公司老板敲敲门，单独走进了彭章办公室。
这是一家叫「名仕猎头」的公司。老板姓乔。
乔先生微笑着问彭章：“您有没有兴趣收购一家猎头公司。”
彭章想也不想的就回答说，“没兴趣。”
“因为外部猎头这种业务，只有放在外部，才有更大的竞争力。
“我现在抛出一个单，你们20家公司会争抢。这种竞争才会给我带来更好的结果。我要是天天给你们发工资了，你们还能这么拼命？”
所有的超大公司，在内部有了HR部门后，还是都要在外面找猎头公司的。何必在内部容纳这么一家企业？
但乔先生笑道，“不， 彭先生，您需要收购一家猎头公司。”
“何解？”
“因为您收购的三十家企业，很快会变得更多。这些企业都将快速成长。
“你以后需要的人，是呈上升曲线，不断的增加的。你今天这样的需求，会一次次的发生，甚至变成常年的需求。”
“恕我直言，未来您可能会走向人才储备先于收购的战略。”
“你在收购之前，就需要提前储备人才了。
“有一个洞悉您未来需求的人力资源公司是非常重要的。根据您的战略吸纳人才，而不是等到需要人才了才招人。”
也就是说，人才储备需要未雨绸缪。
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