两人又聊到出游的事情。这个女生说她本来还订了12月中旬去腾冲的旅游，林丽说应该来得及，他们到时候 回来，过了两天正好赶上了秘书去腾冲出发的时间。
这个秘书还问到了住宿的问题，到时候怎么住，林丽说不用自己付费，他们公司已经付过了。她只需要付那几百的团费，就是落地签的费用。其他的都含在里面了。
这个女生可能也觉得挺划算的。林丽说自己本来还约了另一个女生，但是不确定那个女生去不去，因为那个人的护照还在办理中。如果到时候那个女生不去，她们俩可以一间。如果落单就会和别人组合。林丽说也可以三个人合一间房。
这个女生说她不喜欢太多人一间房。接着她又问，会不会强制性购物，或者洗脑买保险？林丽说买东西这些看个人喜欢，有喜欢的东西可以买啊，不会强制。关于买保险，不是一次旅途就能买保险的，本次可能在红酒晚宴上会有经济形势的分析，有新产品介绍，但是买不买看个人。因为公司给了补贴的，红酒晚宴的人头和签到会影响补贴的报批，是要参加的，到时候如果不感兴趣，可以看看手机。
这个女生没有什么异议。林丽估计这个秘书还是愿意去的。不过这个秘书说她也会找找看有没有其他朋友一起。
其实几年前，林丽和这个秘书有加微信的，只是当时这个秘书经常发的都是自拍的照片在朋友圈，林丽感觉她挺自恋的。之后以为没有什么价值，没有保留她的微信，就删了。现在林丽就只有她的QQ。她都忘记了她的手机号。这个女生随后让林丽加自己的抖音号、微信号。
这个女生还说，应该是林丽自己把她删了吧？林丽说有可能是之前换手机，没有全部导上来，现在发现有的微信号没有了。
这个女生重新加了林丽。她们俩沟通了一些老同事，都觉得挺感慨的，时光过得真快。他们在公司的离职群居然看到了一个大八卦。那个离职群，是之前他们地产公司的策划离职人员的群，其中还有一个以前是公司的CEO也在群里。
前几天林丽看到了这个前CEO发的一个前公司的八卦，说这个消息已经在圈内传开了，很多开发商还主动问起来。
原来，过去的八年十年，前公司的行政管理费的账目都有问题。尤其最近公司在审计，对过去八年十年的账目进行了检查。发现了其中的报销交通费的内容有很大的出入，合计有一千多万的金额对不上。
而这些金额涉及了几个非营业部门的签名如人力资源部、财务部、市场部等，而其中几位高管的签名也居然签上了。最大的头是深圳分公司的总经理，一位女老总，以前是分公司总经理的秘书，之后逐渐升级，从行政部总监，做到总助，然后做了分公司总经理。据说在集团里，除了老板外，她就是最有实力的总经理。其他分公司的总经理都比她的职级低一级。
其实在多年前，可能就有离职的同事爆出来过，但那时都被这个女老总压下去了。直到去年公司裁员降薪，又有离职的员工爆料，说这个女老总，不做业务，也不是业务出身，她的月收入超过30万，其中每个月至少有十万以上都是来自这些不明的交通费的报销。
在今年上半年这个公司的审计查出来了问题，但是当时并没有找到女老总，而是找了其他几个部门的总监去问话，因为他们都有份签名。现在还在接受问话的是市场部的总监，她被多次叫去问话。有的人认为这个女老总可能董事会有背景，没有人对她进行进一步地调查。现在她还是安全的。
于是离职员工就在网上写了小作文，就是说明了事情的始末，还有证据。结果这些小作文被开发商看到了。行业里就传开了。不过奇怪的是，前公司并没有开除这个女老总，目前她还是在她的位置上，安然无恙。
但是据内部的前同事们透露，这个事情应该是真的。审计还在调查，怀疑很可能不是她一个人的行为，而是联合了多个中高层管理人员一起做的 。
这个八卦事件，让很多已经离职多年的前公司的同事都在吃瓜。有的同事说，难怪当年还在职的时候，发现福利怎么一下子减少了。刚入司那几年，他们过节像端午节、中秋节，最初是有过节费的。过了几年后，换了行政总监，就是现在这女老总。当时她在公司率先提出降本增效，开源节流。
从那之后有好多年，他们公司过节就没有了过节费，直接换成了实物。而且实物的数量很少。比如端午节，每人两个五芳斋的小粽子。中秋节每人发两个月饼。有的已婚同事很不解，为什么不是发一盒，而是发两个，还特别袖珍，都不知道给谁吃好。
现在想起来，可能那时候起就已经开始了这种虚报差旅费的情况了。不知道是上面授意的来合理避税，还是她个人行为或者她那个利益集团的集体行为。
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