钟耀看着面前的食物，也被这种朴实的氛围所感染，他将自己那盘食物吃得干干净净，一粒米饭都没剩下。
餐后，几人回到会议室，赵常跃亲自与钟耀签好代理商协议。
随后他叫来舒水，吩咐道：“你去给这位钟同志办理一下发货手续。他的货要发到省外去，一定要仔细核对，不要出差错。”
赵予舒听完会，观摩了整个谈判过程，就让保镖开车送她去外边的培训班。去年她报了几个培训项目，包括弹琵琶和国画。也没想着以后要走专业路线，就是个人爱好。
每个项目一周三节课。费用不高，以她自己的小金库完全能负担得起。
下课后，她和父亲回到村里。公司今年增加了不少新代理商，销量必然会随之增加。车间还要进一步扩大生产规模，得回村里物色更多新员工。
回到自家商店，刚好赵志灵和向莲华也都在。赵常跃思索片刻后提议：“莲华，小妹现在商店经营很稳定，有妈看着，父亲偶尔帮人忙，完全应付得来。
要不你们两个都去公司上班吧。小妹你性格外向细腻，适合做行政。莲华性子沉稳些，可以负责人力资源部。”
舒玉善的脸上带着温和的笑，鼓励道：“你们去吧，这里有我。记得要给我补货。不然我这老太太可没法一个人把货扛回来。”
赵志灵爽快应下：“好，那我就去公司帮忙。”
向莲华也笑着应道：“我都行。需要我卖货，我就卖货，需要我去厂里帮忙，我就去厂里。”
于是，赵常跃给俩人仔细讲解起来：
“人力资源部主要负责公司的人员招聘工作，要通过各种渠道寻找合适的人才，为公司的发展注入新的活力；
还要负责培训，提升员工的专业技能和综合素质，让他们能跟上公司发展；
薪酬管理也是重要的一环，要制定合理的薪酬体系，提高员工的工作积极性；
考核则是对员工的工作表现进行评估，评估结果可以作为奖惩依据，也能用来跟员工沟通改善的方向。
还要处理员工投诉，维护良好的劳资关系等。
行政部是负责日常办公管理，维护办公环境的整洁、有序，管理办公设备和办公用品等。
后勤保障服务也不能忽视，要确保员工的饮食、住宿、交通等方面的需求得到满足。
还要组织活动与会议，丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力。
同时还要做好内外部沟通协调。
每个小项的工作是这样做的……”
赵常跃正在抽时间教导妻子和妹妹，如何处理人力资源和行政事务。赵予舒全程旁听，笔记做得比两位长辈更细致。
村干部们已经着手筹备花粉加工事业。经过一番查找，他们在距离学校300米的地方，找到一处适合做加工车间的房子，赵周兴的老房子。
签定租约后，严支书领着村长、村会计以及妇女主任，不辞辛劳地清洁了整整两天，才将那处空房收拾成了整洁的花粉加工车间。
为给这个新车间增添一份庄重与正式，他们还找来村里擅长木工活的村民，精心制作了一个木匾，上面刻着 “仙鹤村花粉加工坊”几个大字。
答应赵予舒给她的三位保镖落户的事，严支书自然没有食言，年前就办好了。
“仙鹤村花粉加工坊”挂牌当天，四名村干部还在作坊门前燃放了一挂鞭炮。
“噼里啪啦”的响声瞬间吸引住村民的注意，大家好奇地凑过来，想探个究竟。
村里出了名的包打听金婵，这次又是第一个到现场的人，那时鞭炮刚好燃放完。金婵伸手挥了挥面前弥漫的烟雾，迫不及待地凑上前，仔细看了看崭新的木匾，以及站在那里的严支书和三位村干部。
她笑眯眯地问：“严支书，这个花粉加工坊到底是咋回事？是不是这里以后也要收花粉呢？收什么价？”
严支书站在门口等候更多村民的到来，他的心情好得不得了。听到金婵的问话，却故意卖了个关子：
“一会儿等大多数村民都来了，我跟大家一起说，肯定是个天大的好消息。”
金婵一听严支书说有“天大的好消息”，顿时喜不自禁，心中充满期待。
不一会儿的工夫，其他听到鞭炮声响的村民，如潮水一般蜂拥而至。
久不露面的孙婆子也迈开小短腿赶了过来。奈何身高不够，即使奋力跳起来，也看不到前面的情况。于是，她扭动着硕胖的身躯，奋力左挤右挤。
这一举动引得旁边几人很是恼火，回过头来正想咒骂，一看是孙婆子，又乖乖闭上了嘴。
孙婆子眯着眼睛，努力想看清木匾上的字，“这写着啥？”见无人接话，她转过头问站在旁边的金婵：“这么多人来这里，是有什么好事吗？”
金婵着实不想搭理孙婆子。她心里清楚，一旦自己搭话，孙婆子肯定会啰啰嗦嗦地问一大堆。万一自己回答得不让她满意，说不定还会挨顿数落。谁都不喜欢做这种费力又不讨好的事。她敷衍地挥了挥手：“我也不知道呢。”
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