针对产业结构调整，央行实施差别化的信贷政策。对于需要重点扶持的传统农业和手工业，加大信贷支持力度。降低贷款利率，延长贷款期限，提高贷款额度，为农业企业和手工业者提供充足的资金支持。例如，对从事特色农产品种植的农户，银行提供低息的长期贷款，帮助他们扩大生产规模、引进先进技术设备。对于新兴产业，在合理控制信贷规模的前提下，优先保障创新型企业和重点项目的资金需求。引导金融机构对新兴产业企业的技术研发、设备更新等项目提供专项贷款，并给予一定的利率优惠，支持新兴产业的健康发展。
在促进区域协调发展方面，货币政策向经济欠发达地区倾斜。鼓励金融机构在偏远地区设立分支机构，增加金融服务网点。央行通过再贷款、再贴现等货币政策工具，为偏远地区的金融机构提供低成本资金，引导其加大对当地企业和项目的信贷投放。同时，对在偏远地区开展信贷业务的金融机构给予政策支持和奖励，提高金融机构服务偏远地区的积极性。例如，对在北部边境地区发放一定规模贷款的银行，央行给予更高的再贴现额度和更优惠的再贴现利率。
为了平衡内外需，货币政策注重保持货币供应量的适度增长，稳定物价水平，为扩大内需创造良好的货币金融环境。通过公开市场操作、调整存款准备金率和基准利率等手段，灵活调节货币市场流动性。当国内市场消费不足时，适当增加货币供应量，降低利率，刺激消费和投资。同时，加强对跨境资金流动的管理，保持汇率稳定，避免汇率大幅波动对出口企业造成不利影响。通过稳定的货币政策，增强国内外投资者对大秦经济的信心，促进内外需的平衡发展。
林宇清楚地认识到，经济结构的调整和转型需要与之相适配的人才战略。于是，他对大秦的人才培养、引进和使用机制进行了全面调整。
在人才培养方面，根据产业结构调整的需求，优化教育体系。在太学及各地学府中，增加传统农业和手工业相关专业的设置。开设农业工程、农业信息技术、传统手工艺传承与创新等专业课程，培养既懂技术又懂管理的复合型人才。加强职业教育与产业需求的对接，鼓励职业院校与企业合作开展订单式培养，为企业输送急需的技术技能人才。例如，职业院校与当地的手工业企业合作，按照企业的工艺标准和岗位要求，培养专门的手工艺制作人才。同时，注重培养学生的创新能力和实践能力，通过实习实训、创新创业大赛等方式，提高学生解决实际问题的能力。
在人才引进上，制定针对性的人才引进政策。对于传统农业和手工业领域，积极引进国内外先进的技术人才和管理人才。给予他们优厚的待遇和良好的发展空间，如提供高额薪酬、住房补贴、科研启动资金等。鼓励这些人才带来先进的技术和理念，推动传统产业的升级改造。在新兴产业方面，注重引进高端创新人才和国际化人才。通过举办国际人才交流活动、设立海外人才工作站等方式，吸引全球优秀人才投身大秦新兴产业建设。例如，在科技工业领域，引进具有国际领先水平的科研团队，为新兴产业的技术创新提供强大动力。
在人才使用上，建立科学合理的人才评价和激励机制。打破唯学历、唯职称的评价标准，注重人才的实际贡献和能力水平。对于在产业发展中有突出贡献的人才，给予物质奖励和精神表彰，如授予荣誉称号、晋升职务等。鼓励人才在不同产业和区域之间合理流动，实现人才资源的优化配置。例如，建立人才交流平台，为农业人才和新兴产业人才提供交流合作的机会，促进产业之间的融合发展。同时，加强对人才的人文关怀，营造良好的人才发展环境，让各类人才在大秦能够安心工作、发挥才能。
林宇深知经济结构调整是一个长期而复杂的过程，充满了不确定性和风险。为了确保经济结构调整顺利推进，及时发现和解决潜在问题，他建立了一套完善的经济监测评估体系。
设立专门的经济监测机构，该机构由经济领域的专家、学者以及经验丰富的政府官员组成。他们运用科学的方法和先进的技术手段，对大秦的经济运行状况进行全方位、动态化的监测。监测内容涵盖产业结构、区域经济发展、内外需平衡等各个方面。通过收集和分析各类经济数据，如产业增加值、企业经营效益、区域经济增长速度、进出口数据、消费数据等，及时掌握经济结构的变化趋势。
定期对经济结构调整政策的实施效果进行评估。根据监测数据，对财政政策、货币政策、人才战略等各项政策措施的有效性进行分析和评价。评估政策是否达到了预期目标，是否对经济结构的优化起到了积极作用。例如，评估财政对传统农业的补贴政策是否真正提高了农业生产效率，货币政策对新兴产业的信贷支持是否促进了产业的创新发展，人才战略调整是否满足了经济转型对人才的需求。
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