用后宫KPI宫斗？废柴娘娘她杀疯了
我穿成了后宫文里陷害女主的恶毒妃嫔。
按照原剧情，我会被皇上赐死，家族覆灭。
我反手把现代公司KPI考核制度引进后宫。
嫔妃们开始疯狂内卷，比拼谁种的菜多，谁绣的花好。
一年后，皇上看着堆成山的奏报震惊：
“爱妃，你把后宫GDP提高了三倍？”
他深深凝视我：“你还有什么惊喜是朕不知道的？”
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头痛欲裂。
意识像是沉在深海里，好不容易挣扎着浮出水面，却被四面八方涌来的、不属于自己的记忆碎片砸得晕头转向。
沈楚楚，当朝吏部尚书的嫡女，年方二八，入宫半载，封为正五品良媛。性格娇纵，胸大无脑，是后宫文里标准的恶毒女配，存在的意义就是用尽低劣手段陷害那位冰雪聪明、善良坚韧的女主——目前还是选侍的柳如烟，然后在事情败露后，被冷酷无情的皇帝萧彻一道白绫赐死，顺便拖累全家流放宁古塔。
而现在，沈楚楚，也就是我，正躺在黄花梨木雕花拔步床上，瞪着头顶杏子黄绫缎帐子，消化着这个惨绝人寰的事实。
穿成谁不好，穿成这个开局就在作死路上狂奔的蠢货？
记忆里，就在今天早上，原主刚刚因为柳如烟“不小心”在御花园冲撞了她的仪仗，罚人家在烈日底下跪足两个时辰。这还不够，她还在柳如烟的茶水里下了损毁容貌的阴私药物，只等晚些时候派人送去，伪装成柳如烟自己不堪受辱、服毒自尽的假象。
剧情力量真是强大，她都穿来了，这坑爹的剧情居然还按部就班地推进到了这一步！
“娘娘，您醒了？”大宫女春桃撩开帐子，脸上带着几分谄媚和小心翼翼，“药已经备好了，您看……是现在给柳选侍送去吗？”
春桃手里捧着一个不起眼的黑漆小匣子，里面装的，就是那瓶能让人脸上起红疹、溃烂，最后留疤的“毁容霜”。
沈楚楚一个激灵坐起来，动作太大，眼前又是一阵发黑。她按着突突直跳的太阳穴，看着那匣子，如同看着一颗定时炸弹。
送？然后等着东窗事发，死无全尸？
不送？柳如烟是皇帝心尖上的人，虽然现在位份低微，但总有崛起的一天。原主这波操作已经拉足了仇恨值，就算现在停手，等柳如烟得势，或者皇帝查清今日罚跪的真相，自己照样玩完。
这后宫，就是个死局啊！
她烦躁地挥挥手：“等等。”
春桃一愣：“娘娘？”
沈楚楚吸了口气，强迫自己冷静。不能坐以待毙，必须破局。争宠？她看看镜子里这张艳丽却透着一股蠢钝的脸，再想想原主的智商和手段，去跟开了女主光环的柳如烟抢那个心思深沉的皇帝？怕是死得更快。
那就……不争了？
一个大胆到近乎荒谬的念头，猝不及防地闯入脑海。
既然个人争宠路线走不通，那就搞集体建设！把内卷从现代职场带到这深宫后院来！
她猛地站起身，在春桃惊愕的目光中，走到窗边的书案前。案上放着原主用来附庸风雅、实则落灰的笔墨纸砚。
“春桃，研磨！”
“啊？……是，娘娘！”
沈楚楚铺开一张宣纸，提着笔，略一思索，便开始奋笔疾书。不是什么诗词歌赋，而是一个初步的、粗糙的，名为《后宫绩效考评与激励办法（试行）》的方案框架。
总则：为提升后宫整体运行效率，丰富妃嫔精神文化生活，营造比、学、赶、帮、超的积极氛围，特制定本办法。
考评内容：摒弃单一的侍寝记录（这一条被她重点划掉，保命要紧），增设以下几大模块：
1. 宫务贡献度（包括但不限于：协助皇后/四妃管理宫务、提出合理化建议被采纳、成功举办节庆活动等）。
2. 才艺技能提升（包括但不限于：琴棋书画诗酒花等传统才艺进步考核，以及……女红、烹饪、园艺、算学等实用技能评级）。
3. 品德言行表现（根据日常言行、是否恪守宫规、与其他妃嫔和睦程度等，由皇后及协理妃嫔打分）。
4. 特殊贡献项（如：为国祈福效果显着、节俭宫用成效突出、主动学习并推广利国利民之新技术等）。
考评周期：月度小结，季度评比，年度总评。
激励措施：根据考评结果，划分“甲、乙、丙、丁”四等。甲等者，享有额外份例、优先选择宫苑居住权、甚至……可在特定范围内，向皇上提出一个不过分的小请求？乙等者，常规奖励。丙等者，勉励为主。丁等者……咳咳，加强学习，努力提升。
惩罚？不，本办法旨在激励，原则上不设惩罚。但连续多次考评丁等者，需接受“后宫再教育”，由考评优异者进行结对帮扶。
沈楚楚写完，吹了吹未干的墨迹，看着这洋洋洒洒、不伦不类的“KPI考核制度”，自己都觉得牙酸。但这可能是目前唯一能想到的，把所有人的注意力从争宠陷害转移到别处的办法。
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