“林总，您没开玩笑吧？欧洲那边真的主动找上门了？”马哲举着刚打印出来的邮件，眼睛瞪得比铜铃还大，“前阵子咱们还在跟冯总的烂摊子死磕，现在直接要冲出亚洲、走向世界了？这剧情反转也太快了，跟开了倍速似的！”
林宇正对着电脑屏幕，邮件里的英文措辞严谨又恳切，发件方是欧洲知名科技集团沃达丰，点名要与他们公司开展深度合作，涉及智能硬件研发与市场推广，合作规模初步预估上亿。“没开玩笑，”他笑着把邮件转发给苏瑶和李默，“沃达丰的亚洲区负责人下周就要来公司考察，咱们得好好准备，别让人家觉得咱们是‘土包子’，拿不下这单生意。”
消息一公布，公司上下炸开了锅。以前大家最多跟国内客户打交道，现在要对接海外巨头，不少人又兴奋又紧张。技术部的老周拿着翻译软件逐字逐句啃邮件，嘴里嘟囔着：“欧洲人的审美跟咱们不一样，产品界面是不是得重新设计？还有技术标准，别到时候不符合人家的要求，白忙活一场。”
市场部的小丽更是忙得脚不沾地，一边查欧洲市场的消费习惯，一边恶补商务英语，生怕见面时连“你好”都说不标准。“以前觉得英语六级够用了，现在才发现，跟老外谈生意，光会说‘how are you’可不行。”她对着镜子练习微笑，嘴里念念有词，那模样逗得同事们直乐。
林宇特意召开了筹备会议，把任务分解到各个部门：技术部负责优化产品技术参数，确保符合欧洲行业标准；市场部制定针对性的推广方案，突出产品核心优势；行政部负责接待安排，从会议室布置到餐饮住宿，都要体现国际化水准；苏瑶则牵头对接沃达丰团队，负责全程沟通协调。
“这次考察，不仅是谈合作，更是展示咱们公司的实力。”林宇在会上强调，“经过这么多风波，咱们内部整顿已经到位，制度完善了，人心齐了，现在就是时候向外拓展了。沃达丰是行业标杆，拿下这单，咱们公司的知名度和影响力都会上一个大台阶。”
可筹备过程中，麻烦事接踵而至。技术部优化产品时，发现欧洲的电压标准和国内不一样，产品电源模块需要重新研发，时间紧任务重，老周带领团队天天加班到深夜，眼睛熬得通红。“林总，您放心，就算不睡觉，我们也能按时完成优化。”老周拍着胸脯保证，语气里满是干劲。
市场部制定推广方案时，也遇到了难题。欧洲消费者更注重产品的环保属性和隐私保护，而国内的推广重点是性价比和功能多样性，方案改了三版，还是觉得不够贴合当地市场。小丽急得嘴上起泡，只好拿着方案请教公司的外籍顾问。“你得站在欧洲人的角度想问题，”顾问建议道，“他们不喜欢夸大其词的宣传，更看重真实的数据和案例。”
小丽茅塞顿开，赶紧调整方案，增加了产品的环保材料占比、隐私保护技术等内容，还附上了国内的用户反馈和第三方检测报告。改完方案，她长舒一口气：“总算有点海外推广的样子了，希望别再出岔子。”
行政部的筹备更是状况百出。一开始想把会议室布置得豪华大气，结果被林宇否决了：“沃达丰是务实的企业，太花哨反而显得不专业。简单整洁，突出技术氛围就好。”后来又在餐饮上犯了难，不知道欧洲客户的饮食禁忌，只好准备了中西结合的套餐，还特意咨询了专业的营养师。
最让人哭笑不得的是马哲，为了显得“国际化”，他特意买了一套西装，结果穿上去紧绷绷的，像裹了层粽子，开会时连胳膊都抬不起来。“马组长，您这西装是按身材定制的吗？怎么看着跟借来的似的？”苏瑶忍不住调侃道。马哲红着脸说：“平时都穿休闲装，哪知道西装这么讲究，早知道该去量身定做一套。”
转眼到了沃达丰团队考察的日子。为首的亚洲区负责人马克是个金发碧眼的老外，中文说得意外流利，一见面就笑着说：“林总，早就听说贵公司在短短时间内完成了内部整顿，还推出了不少优质产品，今天特意来见识一下。”
林宇带着马克一行参观公司，从技术部的研发实验室到生产车间，再到员工办公区，每到一处，马克都仔细询问，不时点头称赞。看到公司新推行的权力制衡架构和企业文化墙，马克忍不住说：“贵公司的管理模式很先进，尤其是‘诚信、创新、共赢’的理念，和我们不谋而合。”
在产品演示环节，老周亲自操作，详细介绍了产品的技术优势和优化后的适配性。马克拿起产品反复查看，还提出了几个专业的问题，老周都一一解答，逻辑清晰、数据准确。“这款产品的核心技术很有竞争力，”马克满意地说，“完全符合我们的合作需求。”
座谈会上，苏瑶详细阐述了合作方案，从产品研发到市场推广，再到利益分配，都做了周密的规划。马克认真听着，不时提出疑问，苏瑶都耐心回应，双方交流得十分融洽。当谈到共赢模式时，马克笑着说：“林总，您提出的‘风险共担、利益共享’很有诚意，这正是我们想要的合作方式。”
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