2015年7月，南都，星火科技总部。
“陈默，先说说谷歌那边的情况吧。”林星石拧开钢笔帽，看向坐在右侧首位的技术总监陈默。
陈默点点头，推了推鼻梁上的眼镜。这一年来，随着星火科技在AI领域的突飞猛进，这位技术负责人的气质也越发沉稳干练。他打开面前的麦克风，声音平静而清晰：“各位，谷歌那边的技术合作项目已经全部交付了。”
他按下手中的遥控器，投影屏幕上出现了一张详细的项目进度表和一组对比测试数据。
“在过去的一个月里，我们的核心攻坚团队进入了‘战时状态’。基于谷歌提供的庞大算力资源和底层数据接口，我们协助他们完成了‘Gemini’大模型的搭建与训练。”陈默指着屏幕上的数据条，“这是昨天双方联合进行的最终验收测试。数据显示，Gemini模型在通用语言理解、逻辑推理、代码生成以及多轮对话能力上的综合评分，比我们目前对外发布的GPT-1.5版本高出了约17%。”
听到这个数据，会议室里并没有出现惊叹声，大家的神色都很淡定。
陈默接着说道：“拉里·佩奇对这个结果非常满意。不仅如此，我们还按照合同的附加条款，完成了Gemini模型与谷歌核心产品的深度融合。现在，谷歌的搜索引擎已经不仅仅是关键词匹配，而是具备了直接生成精准答案的能力；Chrome浏览器也植入了类似我们‘豆包’的智能助手，可以实现网页内容的实时摘要、翻译和意图识别。”
林星石微笑着点了点头：“很好。一个月时间，完成这种体量的工程，也就是我们能做到了。谷歌那边有什么反馈？”
“赞不绝口。”陈默露出一丝笑意，“谷歌工程副总裁在验收邮件里用了奇迹这个词。他们原本以为至少需要三个月才能达到这个效果。”
林星石赞赏地说道：“这四亿美元赚得漂亮。大家辛苦了。”
林星石将目光转向人力资源总监李浩，“李浩，你说说人员的情况。”
李浩闻言，翻开了手中的文件夹。
“林总，刚才陈总提到了谷歌项目的成功，我也要汇报一下这个项目带来的‘副作用’。”
屏幕上的画面切换，变成了一张详细的人员流动分析图。
“在这次与谷歌的深度合作中，我们的技术团队与谷歌工程师进行了高频次的接触。”
李浩指着数据说道：“参与Gemini项目的核心团队中，有6名关键技术骨干在项目结束后，接受了谷歌的高薪聘请。”
“这还只是冰山一角。自从六月份GPT-1.5发布会震惊全球后，星火科技就成了整个科技圈眼中的‘唐僧肉’。不仅仅是谷歌，国内的BAT，还有微软、亚马逊，甚至是一些刚刚拿到融资的独角兽公司，都把挖人的锄头挥向了我们。”
“根据HR部门的最新统计，截止到昨天，我们在过去两个月里，共有313名AI方向的员工离职。其中，算法工程师、数据科学家和系统架构师占比最高。”
李浩停顿了一下，观察了一下林星石的反应。见老板面色如常，继续说道：“虽然我们收到了可观的竞业违约金，但这种规模的人才流失，确实让公司内部的人才梯队出现了断层风险。特别是一些中层骨干的离开，导致部分项目组需要重新磨合，一定程度上影响了研发效率。”
“这说明什么？说明我们是业界的标杆。”林星石语气平淡，“在行业爆发期，人才流动是必然规律。他们愿意花大价钱挖人，证明我们培养的人才值这个价。我们不能指望靠感情或者竞业协议把人绑死一辈子。”
李浩点了点头：“是的，林总。面对这种情况，单纯靠无止境的涨薪来留人，虽然有效，但会破坏公司现有的薪酬结构，而且很难跟那些急于求成的巨头拼财力。所以，我这边拟定了一个新的应对方案。”
屏幕上出现了一份详细的培训体系规划图。
“我计划在公司内部建立一套更加系统化的AI技术培训体系。不同于以往那种碎片化的师徒制传帮带，这次我们将培训正规化、课程化、学分化。”
“我们将联合南都大学以及我们在全球的合作实验室，制定从入门到精通的完整AI技术课程。涵盖深度学习框架、大模型微调、多模态算法、强化学习等前沿领域。我们不仅请内部的P9级以上专家授课，还会邀请学术界的大牛来讲座。”
“这个方案很好。”林星石当场拍板，“不用担心成本，预算方面财务部全力支持。”
“赵阳，你那边呢？”
赵阳今天的气色看起来很不错，他笑着打开了自己的演示文稿：“技术和人才虽然有波动，但在产品落地层面，我们的进展非常顺利，可以说是‘多点开花’。”
“首先是我们的核心大本营，星火OS与AI的融合。”
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