她看向财务部长林静雅：“静雅，财务把控好底线，确保福利长期稳定兑现，不影响公司运营，具体支出规划回头跟公审部细化。”
林静雅立刻点头，翻开报表：“蒋总放心，公司现金流充裕，能支撑足额福利。
之前‘三年全薪’确实激进，初步测算调整为‘产假结束后全薪给到孩子一岁，剩余两年每月发50%工资+保留岗位’，既保障员工权益，也给公司留弹性。”
蒋悦轻点下头：“核心权益不打折就好。”
她又转头看向何心怡，“心怡，琢磨个让员工放心的保障机制，别让大家觉得福利是空头支票。”
何心怡眼中闪过灵光：“我建议搞‘福利预存池’，每个月从公司利润里划10%进去，账目实时公开，员工随时能查余额，这样就不担心兑现问题了。”
“这个办法好，就这么定。”蒋悦点头，又看向叶澜，“工厂维修进度怎么样？”
叶澜上前一步：“我盯着呢，预计三天完成基础维修恢复生产。开工前我会召开全员短会，把调整后的福利方案、保障机制说清楚，有疑问逐一解答。”
蒋悦拍下手：“好，分工明确！林静雅牵头细化财务规划，何心怡落实福利预存池和公示模板，叶澜盯着工厂维修和全员会。
公审部筹备，各位部长回头把部门代表名单报给我，尽快组建，后续新规调整交给公审部推进。”
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